20XX年业务员劳动合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>20XX年业务员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</p> <p> </p> <p>甲方（用人单位）名称：__________</p> <p>法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人：________________</p> <p>乙方（受聘人员）姓名：_________</p> <p>性别：____________出生年月日：_______</p> <p>民族：____________文化程度：__________</p> <p>居民身份证号码：________</p> <p>家庭住址：______________</p> <p>邮政编码：______________电话：____________</p> <p>根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：</p> <p>一、聘用合同期限。按下列第________款确定：</p> <p>（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。</p> <p>（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。</p> <p>（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___之日起至____之日止（起止时间必须明确具体）。</p> <p>二、工作性质和考核指标</p> <p>乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。</p> <p>考核指标每月（每季度、每年）为__________</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。</p> <p>五、甲方的权利和义务</p> <p>（一）甲方的权利</p> <p>1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。</p> <p>2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。</p> <p>3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：</p> <p>（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；</p> <p>（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p> <p>（3）乙方被依法追究刑事责任的；</p> <p>（4）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；</p> <p>（5）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。</p> <p>4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：</p> <p>（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；</p> <p>（2）乙方不能胜任工作，经过 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；</p> <p>（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。</p> <p>5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。</p> <p>（二）甲方的义务</p> <p>1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。</p> <p>2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。</p> <p>3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：</p> <p>（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；</p> <p>（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；</p> <p>（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；</p> <p>（4）法律、法规规定的其他情形。</p> <p>六、乙方的权利和义务</p> <p>（一）乙方的权利</p> <p>1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。</p> <p>2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。</p> <p>3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。</p> <p>4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：</p> <p>（1）在试用期内；</p> <p>（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；</p> <p>（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。</p> <p>（二）乙方的义务</p> <p>1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。</p> <p>2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。</p> <p>3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。</p> <p>4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。</p> <p>七、劳动保险和福利待遇</p> <p>甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。</p> <p>八、违约责任</p> <p>1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。</p> <p>2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。</p> <p>3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。</p> <p>4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。</p> <p>九、解除劳动合同的程序</p> <p>双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。</p> <p>1、提出书面通知；</p> <p>2、填写《员工离职通知书》。</p> <p>归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。</p> <p>3、交接工作；</p> <p>4、支付违约金和赔偿金；</p> <p>5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；</p> <p>6、办理户口、档案和社会保险转移。</p> <p>自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。</p> <p>但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。</p> <p>十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。</p> <p>甲方（盖章）：________________    乙方（盖章）：________________</p> <p>代表：________________________    代表：________________________</p> <p>________年________月________日    ________年________月________日</p> <p> </p> <p>20XX年业务员劳动 合同范本 租赁房屋合同范本下载赁合同范本下载外包食堂合同范本免费下载房屋交易合同范本 .doc餐饮管理公司合同范本 篇二</p> <p>甲方：**有限公司</p> <p>乙方：</p> <p>甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。</p> <p>第一条合同期限</p> <p>1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____为试用期），合同期满聘用合同自然终止。</p> <p>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p> <p>3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。</p> <p>第二条工作岗位</p> <p>甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。</p> <p>第三条工作条件和劳动保护</p> <p>1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。</p> <p>2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品</p> <p>3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。</p> <p>第四条工作报酬</p> <p>1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。</p> <p>2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。</p> <p>3、乙方享受国家规定的法定节假日。</p> <p>第五条工作纪律、奖励和惩处</p> <p>1、乙方应遵守国家的法律、法规。</p> <p>2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。</p> <p>3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。</p> <p>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。</p> <p>第六条聘用合同的变更、终止和解除</p> <p>1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。</p> <p>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。</p> <p>3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。</p> <p>4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。</p> <p>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；</p> <p>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；</p> <p>（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；</p> <p>（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；</p> <p>（5）被依法追究刑事责任的；</p> <p>（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。</p> <p>5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。</p>