培训管理制度范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 范本</p> <p> </p> <p> 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 </p> <p>第一篇：培训管理制度-1</p> <p>第二篇：班主任培训管理制度</p> <p>第三篇：xx公司培训管理制度</p> <p>第四篇：公司培训管理制度</p> <p>第五篇：员工培训管理制度</p> <p>正文</p> <p>第一篇：培训管理制度-1<br>为打造优秀的企业团队，提高全员整体素质与工作能力，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，改善工作 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，提高工作效率，指导公司各部门深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化、制度化，特制定本制度。<br>第一条 培训组织工作<br>员工培训工作，由公司办公室统一组织。<br>1. 综合并协调各部门的培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，拟定年度培训计划；<br>2. 依年度培训计划实施培训；<br>3. 检查各项培训实施情况并分析成果；<br>4. 收集并编订培训教材；<br>5. 聘请教师；<br>6. 联系外培机构。<br>第二条 培训计划<br>公司各部门在每年12月20日前将本部门的培训计划交办公室。培训计划中需列明培训方式、培训地点、参训岗位人员、培训时间、达到效果等项目。<br>办公室根据公司的整体培训目标和各部门的培训需求，制定年度培训计划，并于12月30日前呈交总经理审核批准。<br>第三条 培训方式<br>采取员工自学自考、持证上岗培训、公司送外培训与内部培训相结合的方式进行。内部培训包括公司内部组织的就职前培训、岗位培训、专业技能培训、综合知识培训和聘请教师到公司来进行的培训。<br>第四条 培训内容<br>1. 企业发展史、业务性质、企业精神、企业荣誉、机构设置、工作流程、发展目标、各部门的主要职责及业务内容。<br>2. 适合本公司的国家政策、法律法规、安全教育、营销理念。<br>2. 工作规率、工作条件、本人地位、工作职责及其要求。<br>3. 本岗位的工作范围，要求工作程序、操作方法。<br>4. 本岗位人员必须具备的专业技能与个人素质（含语言心理素质）。5. 本岗位工作范围所涉及的横向、纵向关系处理办法等。<br>送外培训内容：<br>针对各专业业务技能的培训，主要有会计员、统计员、安全员、销售员培训、车辆技监员、采购员、内审员和其它必须的专业知识技能培训。<br>第五条 培训流程<br>1. 凡自愿参加业余学历培训的员工，本人提交“培训报告书”，由本部门主管领导签注意见，总经理批准后，交公司办公室备案。<br>2. 凡自愿参加各类资格培训员工，本人提交培训申请，由本部门主管根据岗位任职资格需要签注意见，总经理批准后，交办公室备案。3. 凡由公司送外参加专业业务培训的员工，由公司办公室填报《外培申请表》，报总经理批准后执行。<br>4. 各部门组织的本部门内部员工在职培训，根据本部门的培训计划执行。<br>5. 凡对客户举办的各类培训，由各业务职能部门按需要进行。<

br>第六条 培训考核<br>公司内所有培训都要在培训结束后进行严格的考核、跟踪，掌握参训情况，评估培训效果，促进参训人员行为改变，提高工作绩效，并与其晋升晋级有机结合起来。<br>1. 对送外参加各类培训的学员的考核，以培训单位的考核成绩为准，培训结束后将其合格证书复印件和培训资料交办公室备案。<br>2. 综合性内部培训的考核，由办公室统一组织并备案。<br>3. 各部门的在职培训考核，由办公室配合各职能部门出题考核，考核成绩交办公室备案。<br>4.自愿参加自考或函授的人员，公司不予考核。<br>对于经过三次培训后，其专业技能与综合素质仍达不到本岗位要求的员工，公司将予以辞退。<br>第六条 培训费用<br>1. 外聘教师酬金，依据授课教师的资历、授课的内容、授课时数参照市场酬金的标准灵活付给。<br>2. 员工外培按以下条款处理：<br>⑴ 学历培训（限自考和函授）：<br>培训费、交通费、资料费等一切费用自负，公司给予提供参加考试的时间，考试时间按事假处理。<br>⑵ 各类资格培训：<br>依据工作岗位对任职资格的要求，公司允许所在岗位人员参加资格培训，培训期按出勤处理。培训考试合格，取得合格证书证后，公司报销培训费、资料费的50%，若培训考试不合格，公司不予报销培训费、资料费等<br>任何费用。参加培训人员若在所取得证书的有效期内提出辞职要求，公司将扣出已报销的培训费、资料费，同时培训期改按事假处理，并扣除培训期按出勤处理所得的工资报酬。<br>⑶ 专业培训：<br>根据工作需要，由公司送外参加专业业务知识技能培训的员工，培训期按出勤处理。培训结束考试合格者，公司予以报销培训所产生的全部费用（含培训费、资料费、交通费、住宿费、伙食费等）。凡培训考试不合格者，公司只报销培训所产生的全部费用的50%（含培训费、资料费、交通费、住宿费、伙食费等）；培训结束后，送外培训人员应将培训单位发放的培训资料、书籍、光盘等资料和所获证书的复印件交公司办公室存档。送外培训人员若在所取得证书的有效期内提出辞职要求，公司将扣出已报销的培训期间所产生的全部费用，同时培训期改按事假处理，并扣除培训期按出勤处理所得的工资报酬。3. 由公司领导、部门领导、业务能手等内部员工讲解进行的内部培训，参训人员的培训时间按出勤处理，讲解人员不收取培训费用。<br>第七条 培训奖惩<br>1. 奖励<br>⑴ 凡参加自考或函授学习，取得毕业证后，公司将给予50元的奖励，以资鼓励。<br>⑵ 凡参加资格培训考试合格并获得资格证的，公司将给予30元的奖励，以资鼓励。<br>⑶ 凡参加专业业务培训考试合格并获得合格证的，公司将给予30元的奖励，以资鼓励。<br>⑷ 若能依据所学，对公司的管理提出合理化建议，经采用实施后产生了明显经济效益的，公司将给予500元—1000元的奖励，同时作为岗位晋级的依据之一。<br>2. 惩罚<br>⑴ 员工必须按时参加各类培训，因故未能参加者，应事先请假，无故不到者以旷工处理。<br>⑵ 凡不符合岗位要求而又连续三次培训不合格者，公司将给予辞退处理。<br>第八条 本制度由公司办公室负责解释，从XXXX年11月1日起执行。<br>XXXX年10月7日<br> </p> <p>第二篇：班主任培训管理制度<br>中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小

学生健康成长的引导者，是中小学生思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。为了贯彻《教育部办公厅关于启动实施全国中小学班主任培训计划的通知》精神，落实**市教育局《中小学班主任培训方案》要求，提高班主任培训的实效性，特制定我校班主任培训制度：<br>1、参加班主任培训是每个在岗班主任和后备班主任的权利和义务，参训教师必须按规定完成30学时的培训内容。<br>2、成立领导小组，负责制定、组织实施《永安乡学校班主任培训计划》。计划要有针对性、创新性和实效性。<br>3、班主任培训组织者和实施者必须按照《永安乡学校班主任培训计划》规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有活动记录。每学年对教师参加班主任培训的情况进行考核，考核结果分合格、不合格两个等次。<br>4、班主任培训的考核情况将作为教师年度考核评优、职务聘任、晋升的必备条件。<br>5、教师培训的方式要灵活多样，内容要丰富有创新，涉及教育读书摘记或随感、班级活动设计及实践反思、主题班会课听课笔记、学生心理辅导个案、德育论文或学习总结等。<br>6、做好班主任培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则；总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析、总结经验，提出改进措施，保证班主任培训工作沿着正确的轨道健康发展。<br>第三篇：xx公司培训管理制度<br>核心提示：为了适应公司经营和发展的需要，提高员工的素质，促进企业人才的培养和储备，特制订本制度。<br>1、目的<br>为了适应公司经营和发展的需要，提高员工的素质，促进企业人才的培养和储备，特制订本制度。<br>2、适用范围<br>公司有在职（含试用期）人员。<br>3、主控部门<br>公司综合部为培训管理的主控部门。<br>4、职责分工<br>4.1综合部负责公司培训计划的制定，组织实施及效果评估，并对各部室、公司的培训工作进行监督和检查；<br>4.2各职能部室负责各职能专项培训计划的制定并组织实施，并对培训效果进行跟踪评估；<br>4.3各部门可根据公司的培训制度制定适合本部门的培训管理制度，并报综合部备案。<br>5、内容<br>5.1 培训类别：<br>5.1.1在职员工培训：岗前培训、部门培训、班组培训<br>5.1.2 公共性培训：由集团人力资源部制定并组织实施的针对全体员工的共同培训内容。<br>5.1.3 专业性培训：根据各部门计划实施的培训，旨在提高员工专业水平。<br>5.2培训实施<br>5.2.1培训时间<br>5.2.1.1由组织部门按当月培训计划设定时间进行提前培训组织工作，包括通知培训师和受训员工，排除各项不确定因素。<br>5.2.1.2公司内训的时间安排原则上在周六或晚上。<br>5.2.2培训纪律<br>5.2.2.1凡是参加公司组织的培训，各参训人员必须提前到达培训地点，依次签到，不能代签，未签到或签到潦草不能辨认的一律视为未到。无故不参加培训的，第一次点名批评，第二次全公司通报，第三次罚款，罚款额度参照部门经理（含主持工作的副经理）200元，部门副经理（含主持工作的主管）150元；其他员工100元/次进行处罚；无故迟到、早退人员处以50元/次的罚款。<br>5.2.2.2公司级培训原则上要求必须参加，除了出差、生病、特殊紧急事情不能参加的，事假者必须有书面《培训请假审批表》，所有经理级人员须经总经理批准，其他人员须经综合部批准

，病假者必须出示医院的证明及书面请假条，然后交培训组织部门方能休假，否则按无故不参加培训处理。附《培训请假审批表》<br>5.2.2.3培训期间，手机保持关机或静音，不能有声响，违反者罚款100元/次。<br>5.2.3培训资料管理<br>5.2.3.1培训师的资料准备要求制作powrepoint动画形式，形成标准的演示材料，内容要求新颖、生动。<br>5.2.3.2培训资料主要分内训资料和外训资料，包括课件、培训记录、协议书等。公司级内训资料由综合部负责归档保存，各部门资料由各部门自行负责。员工参加外部培训，在结束后都要将培训资料报送综合部，由综合部统一分类归档。<br>5.2.3.3培训资料的收集和管理工作由综合部负责，各部门配合。公司内训的培训师资料在培训结束后即报送综合部，参加外训的员工在培训结束后三日内将资料报送综合部，参加取证类培训的员工须向综合部报备考试时间、发证时间，并将获得证件交付综合部保管。<br>5.2.4培训师的选择<br>各部门负责人负责本部门所辖员工的技能培训。<br>公司内部培训师的选择由组织部门和综合部共同指定,如须外聘培训师，由综合部负责选择。<br>5.3委外培训管理<br>委外培训的类型：委外培训简称外训，主要类型分为学习型和应试型，主要方式包括个人申请和公司委派以及集体参与。<br>5.3.1委外培训的审批程序<br>5.3.1.1员工个人提出申请或综合部根据工作需要委外培训，由学员填写委外培训审批表，依次由部门主管、综合部、总经理签字确认。5.3.1.2参加外训的员工需在培训前与员工签订年度委外培训协议书，约定双方的权利和义务。<br>5.3.1.3各种形式的委外培训必须有受训员工的签字确认方可执行。5.3.1.4受训员工凭借款条到财务部支取费用，按时参加培训。<br>5.3.2费用管理<br>5.3.2.1委外培训费用包括课时费、资料费、考试费、差旅费等项目，其中差旅费不列入以下管理内容中。<br>5.3.2.2参加委外培训的员工在培训费用核销期内如主动辞职或违纪违法被辞退，必须将未核销培训费用退还给公司。<br>5.3.2.3对参加应试型或取证型委外培训的员工，如未能按要求取得合格成绩或证书，所产生的培训费用由个人承担。<br>5.3.2.4因不可抗力导致员工退职（如重大疾病、重大意外伤害），受训员工不承担培训费用。<br>5.3.2.8经公司批准的委外培训，培训时间按正常出勤计算。<br>5.3.3公司大力倡导员工业余自学成才，员工业余学习期间，所在单位应在不影响工作的情况下，尽量提供其参加面授和考试的时间。<br>5.4培训评估管理<br>5.4.1对制度类、岗位技能提高类培训的评估，采取定期考试或提交个人总结的办法。<br>制度类培训每次培训后半月内由培训师出题（主要为笔试形式），综合部实施；对知识类及部分技能类培训的评估，采用培训后三天之内提交总结的形式。<br>5.4.2对外训的应试类、取证类培训，以能否通过相关考试为评估依据。<br>5.4.3对内部培训师的评估，通过对资料、学员反馈调查、现场测评等形式进行，由管理部组织。<br>5.4.4培训评估工作的责任<br>5.4.4.1各部门主管对本部门员工的各项培训效果评估负主要责任，包括当时测评以及效果跟踪，并按要求时间向综合部提交各项评估表格和成绩。<br>5.4.4.2综合部负责对各项评估结果的汇总，应用，并配合各部门主管的评估工作。&l

t;br>5.5评估结果的应用<br>5.5.1绩效考核：对培训师的考核纳入当期绩效考核成绩中；对受训员工的考核以季度为周期，成绩纳入季度最后一个月的绩效考核中。5.5.2培训工作改进：通过对员工反馈、培训效果评估以及培训情景评估等方法，由管理部对公司整体的培训工作进行不断改进，及时发现问题，及时调整，以保障整体培训工作的良性循环。<br>5.5.3员工职业规划：作为规划员工职业发展的重要依据，员工培训结果与绩效考核结果同样重要。培训评估结果可应用于员工的岗位调整、职务升迁、年度奖励等方面。<br>5.6 其它<br>本制度的解释和修改由综合部负责。<br>6.附表：<br>1.内训流程图<br>2.委外培训流程图<br>3.员工培训协议书。<br> </p> <p>第四篇：公司培训管理制度<br>一、目的<br>为提高员工综合素质，促进员工个人全面发展和公司可持续发展，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。同时也为了规范员工管理工作的目的，特制订本制度。<br>二、培训内容<br>培训课件（视频）、员工工作手册、品牌接触点。<br>三、培训时间<br>每周二、周四、周六下午四点至五点，培训地点：贵宾楼北大厅，一周内每次培训内容相同。各部门可根据实际工作情况分批次参加，确保每位员工每周都必须参加培训。<br>四、培训纪律<br>1、员工参加培训，必须在《培训签到表》上亲笔签名以示出勤，严谨其他员工代签，一经发现代签员工和被代签员工均按旷工半天处理；2、培训期间迟到、早退均按《员工工作手册》考勤制度执行；<br>3、上课期间请将手机调成振动或者静音，不允许在课堂上接电话，如因工作需要请到培训室外接打电话；<br>4、培训期间不允许交头接耳，如有问题可在培训结束后进行交流。</p> <p> </p> <p>第五篇：员工培训管理制度<br>第一章总则<br>1、为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，实现公司战略目标，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。<br>2、公司教育培训体系由以下几部分组成；<br>——新员工统一入职教育培训；<br>——员工在岗教育培训；<br>3、所有接受培训的人员，无论职务高低,其参加培训的表现和效果及在工作中实际运用情况，将与个人的发展挂钩；各部门对培训工作的支持及其人员的总体表现和考核成绩，将作为（未来）部门考核的一项重要内容。<br>第二章 公司培训体系<br>一、 培训对象<br>1.在职员工，包括正式人员、特聘人员和临时人员；<br>2.新员工，即正在试用的人员；<br>3.渠道成员,包括代理商及经销商；<br>4.公司供应商；<br>二、 培训内容<br>1.企业文化:公司历史与未来目标、经营战略、质量方针、管理理念等；<br>2.职业技能：包括通用技能和业务素质能力；<br>3.管理能力：管理基础知识、基本技能，管理意识、管理手段和方法；4.经营与发展战略：企业经营与发展战略；<br>三、 培训形式<br>1.脱岗集中式培训，具体方法有讲座、报告、视听、参观、研讨、座谈、模拟练习、实践作业、跟踪评估等<br>2.在岗培训，具体方法有：日常工

作指导、任务锻炼、轮岗、公司发资料自学等。<br>第三章 组织制度<br>一、 培训组织结构：<br>人事科：负责公司培训工作的职能部门，是具体负责公司全员培训体系建设和各级各类培训工作的业务主管部门。人事科设专职培训管理人员，并建立公司内部兼职教师队伍，内部兼职讲师由公司各级干部或骨干员工担任；专职培训管理人员和内部兼职教师有优先参加外部培训的权利。对于内部无法任教的课程，将聘请外部教师来授课。<br>部门培训负责人：即各部门经理，各部可为培训负责人配备兼职培训接口人。<br>二、 权责划分:<br>1.公司人事科——主要职责是依据公司人力资源发展战略，制定培训发展规划和相应政策，审定培训预算，并指导、督促、考评具体培训工作的实施。<br>2.培训主管——其主要职责是建立培训组织体系，组织、落实公司培训发展规划，指导、监督部门教育培训工作，在服务中实现领导与管理。<br>其具体权责为：<br>①制定并完善公司的各项培训制度、流程与规范；<br>②审议各部门培训计划，拟定、呈报全公司年度培训计划及预算；<br>③策划实施公司通用性培训项目，并牵头策划实施渠道培训项目；<br>④协调指导考核部门培训的实施，考核培训成效；<br>⑤审查、办理公司（部门）外派培训；<br>⑥审核各项培训费用的支出；<br>⑦培训意见和建议的收集、整理，调整培训内容、形式以提高效果。3.部门培训负责人——其主要职责是配合公司人事科开展全员教育培训工作，并结合本部门业务需要开展专业培训。其具体权责是：<br>①.制定全年度本部门培训计划，并按计划举办专业培训项目并上报实施成果；<br>②.参与公司培训计划与预算的制定、各种培训制度的拟订和修改；③.配合公司培训部门举办的各种培训项目，并参与与本部门业务相关项目培训的策划与实施；<br>④.本部门培训费用的使用和把关；<br>⑤.培训成效和建议的反馈和沟通；<br>第四章 培训经费<br>一、要使公司整个培训体系运转起来并且要发挥其应有的作用、实现其目标和宗旨，就必须要有一定的经费做保障。<br>二、培训经费每财年初由人事科负责预算，向公司申报。<br>三、培训经费的预算，一般按照公司年度人均标准或按培训计划中各具体项目的预算经费来进行，并与公司其它人力资源经费一起统筹。四、培训经费包括实施培训所需之一切费用（场地租用、仪器设备购买或租用、低值易耗品、交通、午餐、教材讲义、讲课劳务费、差旅、食宿等）。<br>五、培训经费必须按年初制定的培训计划来使用，不得超计划支出；特殊情况下若需按预算外处理，须提交专门申请并报总经理审批。必要时，半年可调整一次预算并报批。<br>第五章 培训工作管理<br>一、员工培训管理：<br>人事科负责建立员工培训档案管理系统，对公司全体员工的培训情况进行管理，为公司对员工进行考评、转正、定级提供依据。<br>二、培训资源管理：<br>人事科负责建立培训师资档案，对从外部聘请的讲师进行资格认证与管理；对培训设施设备、教材资料等制定相应的管理规定，严格使用。三、培训工作职责：<br>1、人事科、部门培训负责人分别负责公司、部门的培训需求的调研、分析，作为制定新财年公司、部门培训计划的根据。<br>2、公司培训主管负责制订全公司性的培训计划，部门培训负责人则制定部门培训计划表并上报培训主管审核。<br>3、培训主管负责汇总全</p>