爱问共享资料女工特殊保护管理制度文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，<h1>女工特殊保护管理制度</h1><p>第一条 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。保护其健康。根据国家有关政策和法规，特制定本制度。<br />第二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。<br />第三条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。<br />第四条 女职工自怀孕期间...
<h1>女工特殊保护 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </h1><p>第一条 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。保护其健康。根据国家有关政策和法规，特制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。<br />第二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的第三级体力劳动强度的劳动。<br />第三条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。<br />第四条 女职工自怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的的第三级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常的工作日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应根据医疗部门的证明，予以减轻或安排其它劳动。<br />第五条 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜间劳动，在工作时间内应当安排一定的休息时间。<br />第六条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般比不得安排其从事夜间劳动。<br />第七条 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。<br />第八条 女职工违反国家有关 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的，其劳动保护按照国家有关计划生育规定办理。<br />第九条 女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关部门或劳动保护提出申诉，要求改正或享受应当享受的权益。对处理决定不服的，可向人民法院起诉。<br />第十条 本制度如与上级有关规定不符时，以上级有关规定为准。</p>
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