劳动合同续约申请书

<h1>劳动合同续约申请书</h1><p>劳动合同续签申请书</p><p>XXXX单位领导：</p><p>我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班，两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：</p><p>一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。</p><p>二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质，两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。</p><p>此致</p><p>敬礼</p><p>申请人：XXXX</p><p>XXXX年XX 月 XX 日</p><p>劳动争议仲裁申请书</p><p>申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。</p><p>第一被诉人：武汉×××股份有限公司</p><p>住所：武汉市经济技术开发区×××</p><p>法定代表人：×××</p><p>第二被诉人：武汉×××有限责任公司</p><p>住所：武汉市经济技术开发区×××街</p><p>法定代表人：×××</p><p>请求事项：</p><p>1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；</p><p>2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；</p><p>3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；</p><p>4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；</p><p>5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；</p><p>6、仲裁费用由被诉人连带承担。</p><p>事实与理由：</p><p>申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。</p><p>在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。</p><p>为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。</p><p>此致</p><p>武汉市劳动争议仲裁委员会</p><p>申诉人：</p><p>二〇XX年四月九日 </p><p>私营企业雇工劳动合同 </p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>甲方（雇用单位）</p><p>法定代表人</p><p>地址：</p><p>乙方（受雇职工）</p><p>性别：</p><p>出生日期：年  月　 日（或委托代理人居民身份证号码）</p><p>邮政编码：</p><p>家庭住址：</p><p>所属省（直辖市）地区：县（街道办事处）　  </p><p>文化程度：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期 年　月　日，其中试用期月。本合同至终止。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条乙方同意在甲方从事工作。</p><p>第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是</p><p>三、劳动报酬</p><p>第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于　元，其中试用期间工资为 元。</p><p>四、劳动保护和劳动条件</p><p>第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。</p><p>第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；</p><p>1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；</p><p>2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；</p><p>3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。</p><p>第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。</p><p>五、保险福利待遇</p><p>第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。</p><p>第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。</p><p>第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。</p><p>第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十二条乙应遵守的劳动纪律是</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p><p>第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><p>第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>1、试用期间，被证明不符合录用条件的；</p><p>2、严重违反劳动纪律或甲方规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的；</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p><p>4、被依法追究刑事责任的。</p><p>第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；</p><p>2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或调整工作岗位，仍不能胜任工作的</p><p>3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的；</p><p>第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。</p><p>第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。</p><p>第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>1、在试用期内的；</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</p><p>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：</p><p>1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；</p><p>2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；</p><p>3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；</p><p>第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：</p><p>1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；</p><p>2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。</p><p>第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。</p><p>第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。</p><p>第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。</p><p>第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。</p><p>第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。</p><p>十、劳动争议处理</p><p>第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十一、其他</p><p>第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。</p><p>甲方（盖章）：</p><p>法定代表人或委托代理人（盖章）：</p><p>乙方（签章）：</p><p>签订日期：  年  月  日</p><p>鉴证机关（盖章）：</p><p>鉴证员（签章）：</p><p>鉴证日期： 年 月 日</p>