20xx年宾馆服务员用工合同

<h1>宾馆服务员用工合同</h1><p>甲方(用人单位)名称：</p><p>地址：</p><p>法定代表人(委托代理人)：</p><p>乙方(劳动者)姓名：</p><p>性别：</p><p>出生年月：</p><p>家庭住址：</p><p>居民身份证号码：</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限和工作内容宾馆服务员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p><p>第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。</p><p>试用期自年月日至年月日止，期限为天。</p><p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。</p><p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>二、工作时间和休息休假</p><p>第四条甲方安排乙方执行工时制。</p><p>(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。</p><p>(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。</p><p>第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。</p><p>第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。</p><p>第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的教育和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。</p><p>第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。</p><p>实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。</p><p>第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。</p><p>第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。</p><p>第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：</p><p>1、</p><p>2、</p><p>3、</p><p>六、劳动纪律和规章制度</p><p>第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。</p><p>第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。</p><p>第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p>第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。</p><p>第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，可给予经济处罚等，直至解除本合同。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。</p><p>第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p><p>第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面形式通知乙方</p><p>乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。</p><p>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;</p><p>录用条件为：①②③</p><p>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：</p><p>1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;</p><p>2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。</p><p>第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。</p><p>第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：</p><p>1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;</p><p>2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;</p><p>4、本合同约定的其他赔偿费用。</p><p>九、违反劳动合同的责任</p><p>第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。</p><p>十、双方约定的其他事项</p><p>第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)</p><p>甲方：(盖章)        乙方：(签名)</p><p>法定代表人或(委托代理人)：(签名)</p><p>年月日         年月日</p>