首页 合同协议 第三方服务合同 20xx年酒店厨房员工服务协议【标准版】

 20xx年酒店厨房员工服务协议【标准版】

开通vip
举报

爱问共享资料20xx年酒店厨房员工服务协议【标准版】文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>20XX年酒店厨房员工服务协议【标准版】</h1><p>甲方:________________________  乙方:________________________<br />根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:<br />第一条、合同期限<br />本合同适用于_______食堂,合同期限为_______年,从_______年_______月_______日起至____...

20xx年酒店厨房员工服务协议【标准版】

<h1>20XX年酒店厨房员工服务 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 【标准版】</h1><p>甲方:________________________  乙方:________________________<br />根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:<br />第一条、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期限<br />本合同适用于_______食堂,合同期限为_______年,从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。<br />第二条、工作内容<br />乙方在_______(具体工作地点)工作,甲方为其安排的工作岗位为_______,主要负责_______工作。具体工作任务包括以下内容:<br />1、餐点的采购与制备;<br />2、食物的贮藏与管理;<br />3、厨房设备的清洗与整理;<br />4、餐具定期清洗.消毒;<br />5、餐点调配与烹饪;<br />6、分配的清洁工作;<br />7、其它工作。<br />第三条、工作时间<br />1、乙方每日正常工作时间为八小时,自上午八时零分至下午十七时零分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。<br />2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动),依劳动法相关规定办理,乙方愿意配合实施。<br />3、甲方因业务需要,在正常工时外,安排值日(轮值)工作,乙方愿意配合实施。<br />第四条、休假<br />1、乙方每七日中至少有一日的休息,作为例假,工资照发。<br />2、法定假日,甲方均应给假,工资照发。<br />3、特别休假的给假及工资,依劳动法相关规定办理。<br />4、起假及休假以一小时为请假单位。<br />第五条、请假<br />1、乙方请假应提前告知甲方,并取得甲方同意,否则按单位规定视为旷工。<br />2、请假一天,扣除当日工资,旷工一天,扣除三日工资。<br />第六条、劳动报酬<br />甲方应以货币形式按月支付乙方工资,具体工资发放时间为每月的_______日,每月工资金额为_______元,大写为_______,其中包含在内的社会保险费_______元,大写为_______,由乙方自愿到相应单位办理社会保险事宜。<br />第七条、退休<br />乙方继续服务届法定年限,甲方应依法为乙方办理退休,给予退休金。<br />第八条、合同的变更、解除和终止<br />1、经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方________日内未作出书面答复的,视为不同意变更本协议。<br />2、除法定条件外,双方当事人约定解除劳动协议的条件如下:<br />__________________________________________________________________<br />3、除劳动合同期满终止外,双方约定终止劳动合同的条件如下:<br />__________________________________________________________________<br />4、本协议终止,一方希望续订的,应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。<br />5、解除或终止本协议的,甲方或乙方应当提前_______个工作日,向对方提出解除或终止本协议要求。<br />第九条、职业及专业训练<br />1、为了给顾客更好的服务,提升员工的专业和工作技能,甲方应为乙方提供专业教育与训练,乙方应接受适当的训练。<br />2、凡由甲方提供专业训练与进修,每次时数超过________小时以上或补助训练费每次_______元(双方协议)以上,结业后乙方应在原单位继续服务一年,若乙方违反约定,应将补助的训练费退还甲方。<br />第十条、工作规则<br />甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 )双方有遵守的义务。<br />第十一条、奖惩<br />乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。<br />第十二条、争议的处理<br />1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。<br />2、甲、乙双方在履行本协议过程中发生的争议,由双方协商解决。协商不成,可以向人民法院起诉。<br />风险告知:关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。第十三条、其他事项<br />1、本协议一式两份,双方各执一份。<br />2、协议未尽事宜,经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的,书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字,各存一份),做为本协议的补充件。<br />3、本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。<br />甲方:(签字盖章)_______________   乙方:(签字盖章)_______________<br />签约时间:______年______月______日<br />签订劳务合同要注意什么?</p><p>1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。<br />2、劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。<br />注意事项:<br />1)在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;<br />2)雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容;<br />3)劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职;<br />4)劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。<br />5)工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。<br />6)劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险,使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。<br />7)外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。<br />8)对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定,当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同,且必须提前1个月 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多数都是雇主违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定罚加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。<br />9)纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。<br />10)另外,如果涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素,因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以在实践中遵循:自行协商选择适用法律,如适用外国法律违反中国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用中国法律,如协商一致,则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律,一般情况下,涉外劳务合同适用实施合同地的法律。<br /> </p>

本文档为【20xx年酒店厨房员工服务协议【标准版】】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 郭于芝

暂无简介