员工外出培训协议书

<h1>                                                 </h1><p>员工外出 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 协议书</p><p>员工外出培训协议书<br /><br />甲方（出资单位）：<br />乙方（培训人员）：<br />乙方身份证号：<br /><br />根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》等有关法律规定，甲方根据学校发展需要，拟对员工进行培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的教学水平，双方根据平等自愿的原则，协商一致达成以下条款：<br />1.培训协议事项<br />甲方根据学习发展需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，须回到甲方单位继续工作，并达到本协议约定的服务年限。<br />2.培训项目内容<br /><br />3.培训费用<br />3.1培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：培训费/学杂费、教材费、往返交通费、食宿费等必要费用，费用最终确定以甲方实际支付款项为准。<br />4.甲方的权利与义务：<br />4.1.为乙方提供培训约定费用；<br />4.2.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调校内工作。<br />4.3有权对乙方的学习情况进行监督，并对乙方在培训过程中的不良表现依据《***人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》进行处罚；<br />4.4培训期间，乙方所有薪资待遇视同正常工作时间发放。<br />5.乙方的责任与义务<br />5.1完成培训项目和学习任务，并取得相关学习证件证明材料；<br />5.2培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守学校、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护学校形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方自行承担。<br />5.3乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。<br />5.4乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方许可，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给甲方外第三者，培训期间所有重要技术资料均交还甲方保存。<br />5.4签订培训协议书后又再次参加甲方安排的外出培训者，必须重新签订协议，效力互不影响，服务期限累计。<br />6.服务年限<br />6.1甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议约定的服务期限，劳动合同期满后，劳动合同应当延续到服务期满。<br />6.2具体服务期限约定：<br />A.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元（含）以内，以劳动合同期限，不延续服务年限；<br />B.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元（含）-10000元（含）之间的，以劳动合同期满，续延服务年限为一年，10000-20000元（含）之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为二年，20000-30000元（含）之间的，为劳动合同期满，续延服务年限为三年，以此类推。<br />7.违约责任<br />7.1乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到要求，未能取得培训证书的，由乙方向甲方赔偿全部培训费用（指本协议书4.1、4.2中所列甲方出资的费用，下同）；<br />7.1.2在甲方约定期限内乙方自行提出终止培训/考察或解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用；<br />7.1.3培训期结束后回到甲方工作（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的服务年限乙方主动离职，乙方应向甲方退还部分培训/考察费用，并向甲方支付元违约金。退还赔偿费用计算如下（不含赔偿金）：<br />乙方退还受训的费用额度=（培训费用合计÷协议约定服务月份）X（协议约定服务月份—已服务月份）<br />8.1.4乙方应于甲方办理离职手续前一次性支付完毕上述费用。<br />8.2 乙方须在受训结束后两个工作日内提交 培训心得 关于教师培训心得体会校长领导力心得体会小学教师培训心得体会教研员培训心得体会作业设计培训心得体会 (不少于400字)。<br />8.3.乙方须能够独立讲解所学培训内容，并完成其相关培训效果评估管理工作。<br />8.4统一授课结束后，乙方须将所有培训材料交至甲方统一存档。<br />9.其他事项<br />1.本协议自双方签订盖章之日起生效；<br />2.本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力；<br />3.协议未尽事宜，双方协商解决。<br /><br /><br />甲方（签章）： 乙 方：<br /><br />签字日期： 签字日期：<br /><br /><br /> </p>