最新行政内勤岗位说明书

<h1>                                                 </h1><p>最新行政内勤岗位说明书</p><p>岗位职责及工作内容<br />　　1、自觉遵守酒店的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律;<br />　　2、参与和协助行政文员，对酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 制作及具体统计发放工作;<br />　　3、准确掌握酒店人力资源状况，及时填报用工人数及各类劳动工资、月、季、年报 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ;<br />　　4、负责酒店员工人事档案管理工作，按制度及时做好新进和调出人员的工资、档案关系的接转工作;<br />　　5、负责员工健康证的办理与登记，员工就业 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 及行政管理部各类收发文书的管理工作;<br />　　6、负责登记和发放酒店员工的工号牌、工衣柜、就餐卡和劳保福利用品;<br />　　7、参与工伤事故的调查核实和审批工作;<br />　　8、负责员工病事假、年假、探亲假、产假等相关假期的登记手续，建立假期档案;<br />　　9、负责酒店各部门办公室各类办公用品的申购、发放工作，做好行政办公区域的饮用水管理工作;<br />　　10、根据酒店或部门的需求确定询价目标，制定询价 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和市场调查工作，并将询价结果进行资料记录备档;<br />　　11、负责日常部门文件的打印、复印工作和工资代领、发放工作;<br />　　12、收集各行政办公室报刊杂志订阅信息，代定报刊杂志;作好酒店的各类缴费单据、凭证的收缴工作;<br />　　13、负责部门管理书籍资料保管及外借手续办理工作;<br />　　14、做好有关办公室的各类接待工作，完成好部门临时交办的各类事务<br />　　办公室行政干事(内勤)岗位职责<br />　　一、做好办公室日常勤务工作，负责学院公文的分发工作。<br />　　二、掌握和使用学院和办公室印章、开具行政介绍信和其它证明，记录和传达重要电话，做好有关开会、放假等通知。<br />　　三、负责院领导和本办工作人员统发款、物的领发，做好本办报刊、书籍、资料的整理保管。<br />　　四、负责学院教育信息的统计报表工作，负责填报本办各种考勤、考核表格，负责学院值班记录的汇总工作。<br />　　五、负责培训综合楼办公区域的水电管理。<br />　　六、做好办公室来客的接待服务工作。<br />　　七、完成领导交办的其他工作任务。办公室行政干事(内勤)岗位职责<br />　　一、做好办公室日常勤务工作，负责学院公文的分发工作。<br />　　二、掌握和使用学院和办公室印章、开具行政介绍信和其它证明，记录和传达重要电话，做好有关开会、放假等通知。<br />　　三、负责院领导和本办工作人员统发款、物的领发，做好本办报刊、书籍、资料的整理保管。<br />　　四、负责学院教育信息的统计报表工作，负责填报本办各种考勤、考核表格，负责学院值班记录的汇总工作。<br />　　五、负责培训综合楼办公区域的水电管理。<br />　　六、做好办公室来客的接待服务工作。<br />　　七、完成领导交办的其他工作任务。<br />　　行政科内勤岗位职责内容提要：<br />　　工作内容：<br />　　1.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全;<br />　　2.负责管理公司的环境卫生;<br />　　3.负责对公司车辆进行管理：调度、耗油、维修、年检、保险等;<br />　　4.负责食堂的管理工作;<br />　　5.负责管理报刊收发、总机;<br />　　6.负责行政办公用品的保管和分发;<br />　　7.负责对办公设备进行维修、维护和保养;<br />　　权限与责任：<br />　　权限：<br />　　1.对车辆、食堂的管理权;<br />　　2.对安全、卫生的管理权;<br />　　3.对行政办公用品的发放、保管权;<br />　　责任：<br />　　1.对公司的安全、卫生负责;<br />　　2.对车辆、食堂管理负责;<br />　　3.对办公用品的保管和发放负责。<br /> </p>