最新人事管理制度样例

<h1>                                                 </h1><p>最新人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 样例</p><p>第一章 总 则<br />　　第一条 本规则依据xxxxxxxxxxxx厂(以下简称本厂)组织 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。<br />　　第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规定办理。<br />　　第二章 任 用<br />　　第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。<br />　　第二条 各级人员任免程序如下：<br />　　(一) 总经理、副总经理、助理由董事会任免。<br />　　(二) 部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免。<br />　　(三) 组长、副组长由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，事后报董事会核备。<br />　　(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。<br />　　第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。<br />　　第五条 有下列事情之一者，不得予以任用：<br />　　(一) 剥夺公权、尚未恢复者;<br />　　(二) 曾犯刑事案件，经判刑确定者;<br />　　(三) 受禁治产宣告、尚未撤消者;<br />　　(四) 通缉在案，尚未撤消者;<br />　　(五) 吸食鸦片或其它毒品者;<br />　　(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者;<br />　　(七) 未满十六周岁者。<br />　　第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。<br />　　第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。<br />　　第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。<br />　　第九条 新进人员于报到后，        试用开始前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续：<br />　　(一) 填妥本厂新进职员履历表;<br />　　(二) 缴验学历证件及身份证;<br />　　(三) 最近半身正面免冠照片2张。<br />　　第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。<br />　　第三章 服 务<br />　　第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。<br />　　第二条 本厂员工均应遵守下列规定：<br />　　(一) 遵守本厂一切规章及公告。<br />　　(二) 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。<br />　　(三) 尽忠职守，保守业务上的一切机密。<br />　　(四) 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。<br />　　(五) 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得

私自携出。<br />　　(六) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。<br />　　(七) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。<br />　　(八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。<br />　　(九) 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。<br />　　第四章 待 遇<br />　　第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。<br />　　第二条 本厂员工工资按工作性质分为：<br />　　(一) 计时工资。<br />　　(二) 计件工资。<br />　　第三条 本厂员工工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 规定见下表。<br />　　第四条 工资结算 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 共5页，当前第1页12345第五章 调迁与差假<br />　　第一节 调 迁<br />　　第一条 本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。<br />　　第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。<br />　　第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。<br />　　第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。<br />　　第二节 出 差<br />　　第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。<br />　　第三节 给 假<br />　　第一条 下列日期为例假日：<br />　　(一) 元旦 ;<br />　　(二) 春节 ;<br />　　(三) 国际劳动节 ;<br />　　(四) 国庆节。<br />　　第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。<br />　　第三条 员工请假应照下列规定办理：<br />　　(一) 病假因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。<br />　　(二) 事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。<br />　　(三) 婚假本人结婚，可请婚假七天。<br />　　(四) 丧假父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。<br />　　(五) 产假女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期;七个月以上流产者，可请假六星期;未满三个月流产者，可请假一星期。<br />　　注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。<br />　　(六) 公假因参加政府举办之资格培训考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。<br />　　(七) 公伤假因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。<br />　　第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。<br />　　第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。<br />　　(一) 除事假不发薪水外，其余请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资的60%。<br />　　(二) 请公假者薪水照发。<br />　　(三) 公伤假工资照发，且其治疗费用凭治疗单据全额报销。共5页，当前第2页12345第六章 考核与奖惩<br />　　第一节 考 核<br />　　第一条 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按《xxxxxxxxxxxx厂员工考核实施细则》(另定)将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为a、b、c、d、e五等

，凡列a等及e等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。<br />　　第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为a、b、c、d、e五等，a等或e等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列b等以上。<br />　　第三条 凡年度考核列a等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金(数额由董事会商定，但不应少于当年最高月薪的两倍)，列b等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列c等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列d等者不发给年终奖金、列e等者予以辞退。<br />　　第四条 总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转部长(主任)核定。<br />　　第二节 奖 惩<br />　　第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下：<br />　　(一) 有下列情况之一者，应予嘉奖：<br />　　1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。<br />　　2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。<br />　　(二) 有下列情况之一者，应予记功：<br />　　1.. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。<br />　　2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。<br />　　3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。<br />　　(三) 有下列情况之一者，应发给奖金：<br />　　1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。<br />　　2. 对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。<br />　　3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。<br />　　4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，        因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。共5页，当前第3页12345第七章 离 职<br />　　第一条 员工有下列情况之一者，应予停职：<br />　　(一) 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。<br />　　(二) 违犯刑事案件，经司法机关起诉，        判刑但未确定者。<br />　　第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。<br />　　第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。<br />　　第四条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。共5页，当前第4页12345第八章 教育与训练<br />　　第一条 本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。<br />　　第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。<br />　　第三条 本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。<br />　　第四条 本厂视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。<br />　　第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。<br />　　第九章 附 则<br />　　第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。<br />　　第二条 本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。<br />共5页，当前第5页12345</p>