企业集体合同模板

<h1>企业集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 模板</h1> <p> </p> <p>甲方：__________________<br>乙方：__________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及__________________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。<br>第一条合同期限<br>本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。<br>第二条生产（工作）任务<br>乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：<br>在岗位_________，为工种_________。<br>乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________<br>第三条劳动保护和劳动条件<br>甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。<br>第四条劳动纪律<br>甲方应根据国家有关规定制定各项规章、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，具体内容：_________。<br>乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。<br>第五条工作时间与劳动报酬<br>1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。<br>2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________。<br>第六条社会保险福利待遇<br>1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：<br>（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。<br>（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_________%，乙方负担_________%。病假工资为_________元。<br>（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。<br>（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。<br>2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：<br>（1）医疗期为_________月（年），期满未治愈的延长_________月。<br>（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。<br>（3）因工负伤致残的，甲方应_________。<br>（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。<br>3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天；婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。<br>4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费， 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。<br>第七条合同的变更、解除、终止和续订<br>1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：<br>（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；<br>（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；<br>（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；<br>（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；<br>（5）法律、法规规定的其他情况。<br>2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：<br>（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；<br>（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；<br>（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；<br>（4）甲方破产或歇业的；<br>3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：<br>（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；<br>（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br>（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。<br>4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：<br>（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；<br>（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；<br>（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；<br>5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。<br>6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。<br>7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。<br>第八条双方认为需要约定的事项<br>1.甲方应为乙方提供住房问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ：<br>2.甲方应为乙方解决伙食问题：<br>3.因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。<br>4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。<br>5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。<br>6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：<br>（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；<br>（2）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月；<br>（3）合同期内发生不超过_________个月的短期停工。<br>7.其他约定事项：_________<br>第九条违约责任<br>任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_________元；赔偿金_________元至_________元。<br>第十条劳动争议处理<br>因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择_________：<br>1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。<br>2.向当地人民法院起诉。<br>第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。<br>第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。<br>甲方（盖章）：________________  乙方（签字）：________________<br>_________年_______月_______日  ________年_______月_______日<br> </p> <p>企业集体合同模板【二】</p> <p>甲方：__________________<br>乙方：__________________<br>________________公司（以下简称企业）与________________公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。<br>第一章总则<br>第一条________________公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。<br>第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。<br>第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。<br>第二章劳动报酬<br>第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。<br>第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪（_______市政府沪劳保综发[2002]36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_______市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按_________市有关规定执行）。<br>第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。<br>第七条公司对参加各类技术比赛获得_________电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。<br>第八条公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者（生产者）、“三八红旗手”等，给予奖励<br>第三章劳动时间和休息、休假<br>第九条公司实行每周_______小时，每日_______小时工作制。<br>第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。<br>第十一条公司实行带薪年休假制度。<br>（一）本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假；<br>（二）本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假；<br>（三）本企业工龄满_______年及以上的职工，享受_______天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。<br>第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。<br>第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。<br>第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。<br>第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。<br>第十六条盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。<br>第四章劳动安全和卫生<br>第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。<br>第十八条公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任到人。<br>第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。<br>第二十条企业按不少于年产值3‰的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。<br>第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化和劳动保护制度化。在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）实施过程中，企业必须落实劳动保护“三同时”，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及时整改。<br>第二十二条公司按国家规定对女职工实行“四期”保护。<br>第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查；对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。<br>第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。<br>第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。<br>第二十六条夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。<br>第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。<br>第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。<br>第五章保险福利<br>第二十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。<br>第三十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。<br>第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_______万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。<br>第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。<br>第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于_______万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。<br>第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。<br>第六章劳动关系协调<br>第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。<br>第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。<br>第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。<br>第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_______天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：<br>（一）申诉职工可以在事发_______日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。<br>（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的_______个工作日内予以答复。<br>（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的____个工作日内予以答复。<br>（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_______天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。<br>第七章附则<br>第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。<br>第四十条本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。<br>第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。<br>第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。<br>第四十三条公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为准。<br>第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_________市劳动局审查后生效。<br>第四十五条本合同终止前_______天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。<br>第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报_________市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。<br>甲方（盖章）：________________  乙方（签字）：________________<br>________年_______月_______日  ________年_______月_______日<br> </p> <p>企业集体合同模板【三】</p> <p>甲方：__________________<br>乙方：__________________<br>甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：<br>一、合同期限<br>自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。<br>二、生产（工作）任务<br>甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。<br>三、劳动时间与劳动报酬<br>（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。<br>（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。<br>（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。<br>四、劳动保护、保险福利待遇<br>（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。<br>（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的＇，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。<br>（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。<br>（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。<br>（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。<br>五、劳动纪律<br>（一）按时上下班，不得迟到早退。<br>（二）严格遵守操作规程，保证生产。<br>（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。<br>（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。<br>（五）听从指挥，服从调动。<br>（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。<br>（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。<br>六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职<br>（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。<br>（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。<br>（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：<br>（1）双方一致同意的；<br>（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；<br>（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；<br>（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。<br>（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：<br>（1）甲方宣告破产，</p>