企业集体合同4篇

<h1>企业集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p><br>企业集体合同篇1</p> <p>某外商投资企业集体合同本合同由   公司（以下简称公司）与   公司工会（以下简称工会）签订。<br>第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。<br>第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。<br>第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。<br>第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。<br>第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。<br>第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。<br>第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。<br>第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。<br>第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。<br>第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。<br>第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。<br>第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。<br>第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。<br>第十四条工会在每年３月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 时，应有工会代表参加。<br>第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。<br>第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。<br>第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。<br>第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。<br>第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。<br>第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。<br>第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。<br>第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。<br>第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。<br>第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保～律、条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。<br>第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。<br>第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提意见进行监督检查。<br>第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。<br>第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。<br>第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。<br>第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。<br>第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。<br>第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。<br>第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。<br>第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。<br>第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。<br>第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。<br>第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。<br>第三十八条各类处理和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。<br>第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司职工的利益，保证实行密切而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联系会议所做出的决定。<br>第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。<br>第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。<br>第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证执行合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本公司每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。<br>第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的按有关规定的仲裁程序办理。<br>第十二章期限和变更第四十四条本合同有效限为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。<br>第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。<br>第十三章附则第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行。如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。<br> </p> <p>企业集体合同篇2 </p> <p>甲方（工会或员工代表）        乙方（企业）<br>员工人数：____人              企业性质：<br>协商首席代表：                协商首席代表：<br>姓名：                        姓名：<br>职务：                        职务：<br>身份证号码：                  身份证号码：<br>协商代表人数：                协商代表人数：<br>代表产生方式：                法定代表人姓名：<br>联系电话：                     联系电话：<br>第一章总则<br>第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。<br>第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。<br>第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。<br>第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：<br>（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；<br>（二）相互尊重，平等合作；<br>（三）兼顾双方合法权益；<br>（四）不得采取过激行为。<br>第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。<br>第二章劳动合同<br>第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。<br>第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。<br>第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。<br>第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。<br>第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。<br>第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的'，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。<br>第三章劳动报酬<br>第十二条本企业实行___________________工资制度。<br>第十三条本企业实行___________________工资支付形式。<br>第十四条本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最低工资。<br>第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。<br>实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。<br>第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数。<br>按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。<br>第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法________________________________________________________________.<br>第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法___________________________________________________________________________________________________________.<br>第十九条奖金、津贴、补贴分配形式________________________________________________________________________.<br>第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）______%.<br>员工增（减）工资具体办法是___________________________________________________________________________.<br>第四章工作时间和休息休假<br>第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：<br>（一）每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，保证员工每周休息_____日；<br>（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_______________________________________________.<br>第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：<br>（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；<br>（二）与甲方或参与加班的员工协商；<br>（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。<br>第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：__________________________________________.<br>第五章保险福利<br>第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。<br>第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。<br>第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。<br>第六章劳动安全与卫生<br>第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。<br>第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条<br>件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。<br>第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。<br>第三十条企业对在_______工种（岗位）的员工定期作专项体检。<br>第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。<br>第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。<br>第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。<br>第七章女职工、未成年工特殊保护<br>第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。<br>第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。<br>第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<br>第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。<br>第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。<br>第八章职业培训<br>第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。<br>第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。<br>第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。<br>第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。<br>第九章集体合同的期限、履行及争议处理<br>第四十三条本合同从依法生效之日起，至_______年___月___日止。<br>第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。<br>第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：<br>（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；<br>（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；<br>（三）被依法追究刑事责任的。<br>员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。<br>第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。<br>第十章附则<br>第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。<br>第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。<br>第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。<br>第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。<br>甲方首席代表            乙方首席代表<br>（签字盖章）           （签字盖章）<br>      年   月  日<br> </p> <p>企业集体合同篇3 </p> <p>甲方(用人单位)名称：_________<br>地址：_________<br>性质：_________<br>法定代表人(主要负责人)：_________<br>乙方(劳动者)姓名：_________<br>性别：_________<br>年龄：_________<br>民族：_________<br>文化程度：_________<br>籍贯：_________<br>现住址：_________<br>身份证号码：_________<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。<br>第一条合同期限<br>本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。<br>第二条生产(工作)任务<br></p>