公司管理制度大全

<h1>公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 大全</h1><p>　　3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，报董事局批准后实施。<br />　　4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。<br />　　5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。<br />　　6、各级员工的聘任程序如下：<br />　　1)总经理，由董事局主席提名董事局聘任;<br />　　2)副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任;<br />　　3)部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任;<br />　　7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。<br />　　1)公司内部无合适人选时;<br />　　2)需求量大，内部人力不足;<br />　　3)需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。<br />　　8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。<br />　　9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 后试用3个月。<br />　　10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。<br />　　11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用

者与公司签订聘(雇)用合同。<br />　　12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。<br />　　13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。<br />　　14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，        由人事部行文通知财务部门发放。<br />　　15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。<br />　　16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。<br />　　17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。<br />　　18、产育假按国家有关规定执行。<br />　　19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。<br />　　20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。<br />　　21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。<br />　　22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。<br />　　23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。<br />　　24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。<br />　　25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。</p>