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中学人事管理制度

<h1>                                    </h1><p>中学人事管理制度</p><p>中学人事管理制度<br />为了进一步加强学校内部管理,明确各部门在人事管理工作中的职责,进一步提升人事管理层次,在公正、透明的原则下,建立灵活、科学、合理的用人机制,保证学校的可持续发展,特制定本制度。<br />一、招聘录用规定<br />1、管辖<br />学校教师、职员(含临时工)的招聘工作由办公室负责,所有新进人员的工资待遇、调入手续等由办公室统一办理。<br />2、招聘原则<br />公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。<br />3、部门申报程序<br />各部门需要增加工作人员的,需到行政办公室填写《人员需求申报表》,并由用人部门负责人、主管部门负责人、分管校领导、校长分别签字同意后,交由办公室安排具体招聘事宜。<br />4、招聘程序<br />(1)教师招聘程序<br />由办公室牵头组成教师招聘工作组,根据《人员需求申请表》中填写的信息,通过多种途径,以学校的名义发布招聘信息。<br />收集、整理应聘人员的基本资料,对应聘人员的从教资格进行初步审查。<br />筛选出符合招聘条件的应聘教师,集中进行教学业务能力测试。(试卷由用人部门提供)。根据专业测试成绩的'高低,按1:3的比例分学科从高到低确定试讲人员名单。与用人部门协商,确定试讲时间。符合招聘条件的人数不足需求人数的3倍的,可以根据情况暂停招聘;如急需使用人员时可继续进行,但符合招聘条件人数不得低于需求人员的2倍。<br />邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术委员组成试讲评审团,进行听课并无记名投票。评审团成员不得少于5人。<br />办公室负责整理投票结果,并根据得票情况,当场确定并公布预备录用人选。试讲人员得票低于70%的,不予录用。<br />教师招聘工作组构成:<br />组长:***<br />副组长:***<br />成员:***<br />(2)职员招聘程序<br />由办公室牵头组成职员招聘工作组,根据《人员需求申请表》中填写的信息,通过多种途径,以学校的名义发布招聘信息。<br />收集、整理应聘人员的基本资料,对应聘人员的任职资格进行初步审查。<br />根据《人员需求申请表》的要求,并结合学校工作中对职员基本素质的共性要求,筛选出符合用人部门要求的应聘人员(符合条件的应聘人员人数不得低于需求人数的2倍),按1:3的比例确定面视人员名单。与用人部门协商,确定面试时间。<br />邀请校级领导、科室主任、副主任及有关专业人员组成面试评审团,进行面试并无记名投票。评审团成员不得少于5人。<br />办公室负责整理投票结果,并根据得票情况,当场确定并公布预备录用人选。面试人员得票低于70%的,不予录用。<br />职员招聘工作组构成:<br />组长:**<br />副组长:***<br />成员:***<br />5、复核<br />录取名单确定后,由办公室、纪检委联合组成录用人员资格复核小组(必要时须进行外调),对招录人员的政治背景、个人经历、学历等进行仔细审查,审查合格者,准许正式录用;对有以下情形之一者,不得录用。<br />1)有刑事违法记录;<br />2)应聘时提供的学历、工作经历等个人信息失实;<br />3)近五年内,受过记过以上处分或治安处罚。<br />录用人员资格复核小组构成:<br />组长:**<br />副组长:**<br />成员:**<br />6、试用<br />复核合格的人员,进入试用期。试用期为一年。试用期结束后,由办公室组织对试用人员进行考察,考察范围包括业务能力、师德师品、个人综合素质等。考察合格者,办理聘用相关手续;考察不合格者,不予聘用。<br />二、解聘、辞退规定<br />1、管辖<br />教师、职员解聘、辞退工作由行政办公室负责。<br /> </p>

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