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 东莞市职工劳动合同范本

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东莞市职工劳动合同范本

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试用期最长不超过6个月其中合同期限在3个月以上1年以下的试用期不超过30日合同期限在1年以上3年以下的试用期不超过60日合同期限在3年以上或者无固定期限的试用期不超过6个月pp    二工作地点和工作内容pp    第三条乙方服从甲方的工作安排在地处市镇街区pp    社区村厂区公司门店的部门岗位工作pp    第四条乙方的工作任务和职责是pp    甲乙双方并按以下第项明确pp    1乙方工作的岗位不属于国家规定的需安全卫生和职业特殊保护的工作岗位pp    2乙方工作的岗位属于国家规定的需安全卫生和职业特殊保护的工作岗位该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在pp    方面造成损害pp    甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定提供安全卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施pp    第五条甲方因工作需要有权临时调动乙方的工作岗位3个月内乙方应当服从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上双方应协商一致签订补充协议书加以确认该协议书将作为本合同的附件pp    三工作时间和休息休假pp    第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间pp    1 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时工作制即每日工作小时每周工作天每周至少休息1天pp    2不定时工作制即经劳动部门批准乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间不存在意义上的加班pp    3综合计算工时工作制即甲方经劳动部门批准乙方所在岗位以周月季年为计算周期综合总工时符合国家规定pp    第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下因生产工作需要甲方经与本单位工会或者乙方协商后可以安排乙方加班工作加班总时数符合国家规定pp    第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定每年适当安排乙方休节日假年假婚假产假看护假丧假等带薪假期pp    四劳动报酬pp    第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定按下列第种方式核发乙方工资pp    1试用期工资试用期工资为元月pp    2计时工资岗位工种标准为元时来计付乙方的月工资pp    3计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资pp    4不定时工资或固定工资元月pp    第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度集体工资协商结果适时调整乙方工资pp    第十一条甲方每月日如期支付当月上月货币工资如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付pp    五社会保险福利待遇pp    第十二条合同期内甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定依法参加各项社会保险按比例分别缴交社会保险费pp    第十三条乙方患病或非因工负伤乙方因病或非因工死亡依规定得到相应的社会保障待遇pp    第十四条乙方工伤或因工死亡甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇pp    六劳动保护劳动条件和职业危害防护pp    第十五条甲方按国家有关劳动保护规定包括女职工未成年工的劳动保护规定和标准为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件pp    第十六条甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全卫生职业病防护知识法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施进行生产和工作pp    第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品及防暑降温等津贴并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检pp    第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权要求改正并向有关部门检举控告pp    七劳动纪律pp    第十九条甲方根据国家和省的有关法律法规依法制定的各项管理规章制度公示和告知乙方乙方应自觉遵守服从管理积极做好工作pp    第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩pp    第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训应补充订立培训协议为本合同的附件约定服务期和违约金pp    第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密乙方有义务保守商业秘密双方应补充签订保密协议为本合同的附件约定竞业限制的年限限制期按月经济补偿的金额违约金等事项pp    八劳动合同的变更解除和终止pp    第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容都应以书面形式通知对方双方经协商一致可以变更本合同并办理新签劳动合同的手续pp    第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的甲方可单方即时解除本合同予以除名处理无须支付经济补偿金并可追究乙方的违纪责任pp    第二十五条经甲乙双方协商一致本合同可解除并由甲方按规定发给经济补偿金pp    第二十六条有下列情形之一的合同一方可以解除劳动合同1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前3天通知和告知原因2乙方被判刑送劳动教养以及有贪污盗窃赌博打架斗殴营私舞弊罢工及怠工不良行为等严重问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的3乙方服兵役出境定居自费留学和考入中等专业以上学校的4甲方有以暴力威胁或有非法限制乙方人身自由强迫劳动侮辱人格侵害乙方合法权益行为的5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的6经有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的7甲方不履行本合同约定的条款或违反法律法规和规章而侵害乙方合法权益的8法律法规规定的其它情形pp    按本条12项解除合同的甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条37项解除合同的除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外甲方需支付经济补偿金给乙方属本条8情形而解除本合同的按法律法规的规定决定是否发给经济补偿金pp    第二十七条有下列情形之一的解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方pp    甲方辞退1乙方患病或非因工负伤的医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的2乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的3因生产经营技术条件发生变化甲方又无法调剂安置乙方的或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的4其他法律法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的pp    乙方辞职1乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的2乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的3其他法律法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的pp    一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的应当按乙方当年正常一个月工资的标准支付给对方pp    本条中属甲方辞退13项情形解除本合同的甲方需按规定发给经济补偿金其中因患病和非因工负伤而辞退的还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职12项情形解除本合同的甲方可以不支付经济补偿金但2项须按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退4和乙方辞职3情形而解除本合同的按法律法规和甲方单位规章制度的规定来决定是否发给经济补偿金pp    第二十八条有下列情形之一的因严重违法违纪等原因被开除除名或辞退的除外甲方不得解除本合同1乙方患职业病或因工负伤在医疗期内的2乙方患职业病或因工负伤经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力且本人不要求解除本合同的3乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的4女职工在孕期产假哺乳期内的4在乙方正享受法定节日各种假期及补休中的5乙方在本单位连续工作满XX年且距法定退休年龄不足5年的6法律法规规定的其他情形pp    第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现即终止pp    1本合同期已满且不在不得解除合同的情形之内pp    2甲方被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销或者决定提前解散的pp    3乙方开始依法享受基本养老保险待遇的pp    4乙方已死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的pp    本条34项终止合同的甲方无须支付经济补偿金给乙方pp    第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的支付半个月工资pp    乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付并且经济补偿年限最高不超过XX年pp    第三十一条确定解除或终止本合同甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续甲方不得无理扣压乙方的工资个人证件及拒办相应的养老失业救济等社会保险和乙方档案转移手续pp    九违反合同责任pp    第三十二条一方违反合同给对方造成经济损失的应根据其后果承担经济赔偿责任pp    1甲方违约情形pp    2乙方违约情形pp    十调解与仲裁pp    第三十三条双方在履行本合同时发生争议应先协商解决协商无效的应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的如当事人一方要求仲裁的应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁pp    十一其他pp    第三十四条本合同未尽事宜按国家省市有关规定办理在合同期内如本合同条款与国家省市有关劳动法律法规及政策相抵触的按法律法规及政策执行pp    第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份互相监督履行pp    第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件与本合同具有同等效力pp    1pp    2pp    第三十七条双方约定不够写可加附件pp    1甲乙双方对本合同约定的工时工作制度劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任pp    2pp    3pp    4pp    5ppp

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