企业集体合同6篇

<h1>企业集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p><br>企业集体合同篇1甲方(用人单位)名称：<br>乙方(劳动者)姓名：<br>地址：<br>性别：<br>法定代表人(主要负责人)：<br>年龄：<br>现住址：<br>身份证号码：<br>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。<br>第一条合同期限<br>本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。<br>第二条生产(工作)任务<br>乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：<br>在岗位，为工种。<br>乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：。<br>第三条劳动保护和劳动条件<br>甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。<br>第四条劳动纪律<br>甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：<br>乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。<br>第五条工作时间与劳动报酬<br>1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。<br>2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：<br>第六条社会保险福利待遇<br>1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：<br>(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。<br>(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。<br>(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。<br>(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。<br>2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：<br>(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。<br>(2)乙方的医疗费。<br>(3)因工负伤致残的，其待遇：。<br>(4)因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。<br>3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。<br>4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。<br>第七条合同的变更、解除、终止和续订<br>1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：<br>(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;<br>(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;<br>(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;<br>(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;<br>(5)法律、法规规定的其他情况。<br>2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：<br>(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;<br>(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br>(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;<br>(4)甲方破产或歇业的。<br>3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：<br>(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;<br>(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;<br>(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br>(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。<br>4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：<br>(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;<br>(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;<br>(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;<br>5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。<br>6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。<br>7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。<br>第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：<br>(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;<br>(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;<br>(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;<br>第九条双方需要约定的其他事项：<br>第十条违约责任<br>任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。<br>第十一条劳动争议处理<br>劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。<br>第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。<br>第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。<br>甲方：(盖章)                乙方：(签章)<br>法定代表人：               (主要负责人、委托代理人)：(签章)<br>合同签订日期：</p> <p>鉴证机关：(盖章)            鉴证人：(鉴章)<br>合同鉴证日期：  年  月  日</p> <p><br>企业集体合同篇2</p> <p>甲方（工会或员工代表）      乙方（企业）<br>员工人数：____人            企业性质：<br>协商首席代表：              协商首席代表：<br>姓名：                      姓名：<br>职务：                      职务：<br>身份证号码：                身份证号码：<br>协商代表人数：              协商代表人数：<br>代表产生方式：              法定代表人姓名：<br>联系电话：                  联系电话：<br>第一章总则<br>第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。<br>第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。<br>第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。<br>第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：<br>（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；<br>（二）相互尊重，平等合作；<br>（三）兼顾双方合法权益；<br>（四）不得采取过激行为。<br>第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。<br>第二章劳动合同<br>第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。<br>第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和 标准 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，不得低于本集体合同的规定。<br>第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。<br>第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。<br>第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。<br>第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。<br>第三章劳动报酬<br>第十二条本企业实行___________________工资制度。<br>第十三条本企业实行___________________工资支付形式。<br>第十四条本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最低工资。<br>第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。<br>实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。<br>第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数。<br>按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。<br>第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法________________________________________________________________.<br>第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法___________________________________________________________________________________________________________.<br>第十九条奖金、津贴、补贴分配形式________________________________________________________________________.<br>第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）______%.<br>员工增（减）工资具体办法是___________________________________________________________________________.<br>第四章工作时间和休息休假<br>第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：<br>（一）每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，保证员工每周休息_____日；<br>（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_______________________________________________.<br>第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：<br>（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；<br>（二）与甲方或参与加班的员工协商；<br>（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。<br>第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：__________________________________________.<br>第五章保险福利<br>第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。<br>第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。<br>第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。<br>第六章劳动安全与卫生<br>第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。<br>第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条<br>件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。<br>第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。<br>第三十条企业对在_______工种（岗位）的员工定期作专项体检。<br>第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。<br>第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。<br>第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。<br>第七章女职工、未成年工特殊保护<br>第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。<br>第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。<br>第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<br>第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。<br>第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。<br>第八章职业培训<br>第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。<br>第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。<br>第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。<br>第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。<br>第九章集体合同的期限、履行及争议处理<br>第四十三条本合同从依法生效之日起，至_______年___月___日止。<br>第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。<br>第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：<br>（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的.；<br>（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；<br>（三）被依法追究刑事责任的。<br>员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。<br>第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。<br>第十章附则<br>第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。<br>第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。<br>第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。<br>第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。<br>甲方首席代表乙方首席代表<br>（签字盖章）（签字盖章）<br>年月日<br> </p> <p>企业集体合同篇3</p> <p>本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。<br>第一章总则<br>第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。<br>第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。<br>公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。<br>第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。<br>双方在有关法律、法 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。<br>第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。<br>工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。<br>第二章职工聘用<br>第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。<br>公司招工计划及实施情况应向工会通报。<br>第六条公司分别与职</p>