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爱问共享资料集体合同8篇文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>集体合同</h1> <p> </p> <p>本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表,就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题,经过充分的集体协商达成协议而签订。<br>第一章总则<br>第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民...

集体合同8篇

<h1>集体合同</h1> <p> </p> <p>本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表,就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题,经过充分的集体协商达成协议而签订。<br>第一章总则<br>第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规,结合企业实际,由企业与工会签订,用于明确双方的权利和义务, 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 双方行为,加强经营管理者与劳动者的合作,增强企业凝聚力,促进企业的不断发展。<br>第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则,对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 时,应符合本合同的原则,并征求工会同意。<br>第三条双方订立本合同的目的是:尊重职工的劳动,<br>维护职工的劳动权益,发挥职工的生产、管理积极性,科学地规范企业与职工整体之间的利益关系,巩固和发展和谐、稳定的劳动关系,促进企业生产发展和经济效益的提高,推动精神文明建设。<br>第四条企业必须支持职工依法参加民主管理,尊重工会代表和维护职工利益的权利,支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权,教育和培养职工热爱、关心企业,树立敬业爱岗的精神,努力做好本职工作;教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ,努力完成生产和工作任务。<br>第五条双方依据合同原则和内容,围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务,共同保证企业方针目标实现,真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。<br>企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。<br>第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动,坚持以职工代表大会为基本形式的民主 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。<br>第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。<br>第二章劳动合同<br>第八条企业根据生产经营情况,有权择优招(聘)用职工,并分别与被录用职工平等协商,依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br>第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前,工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任,并应严格监督劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外,企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。<br>第十条职工有下列情形之一的,企业不得解除劳动合同:<br>(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;<br>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;<br>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br>(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;<br>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br>第十一条企业解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等,工会亦应做好工作。<br>第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法:<br>(一)经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金,6个<br>月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的,按半个月的工资标准支付;<br>(二)职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的,支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付,支付年限最高不超过12年;<br>(三)职工患病或者非因工负伤,在医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,企业除按以上标准支付经济补偿金的同时,应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;<br>(四)经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。<br>第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制,并签订岗位合同。<br>(一)岗位合同是劳动合同的附件,凡在岗人员都应签订岗位合同,按管理权限范围分级进行;<br>(二)职工应在定编定员的基础上,通过考试、考核、劳动组合,实行公开、平等竞争上岗;<br>(三)因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。<br>第十四条用人单位有下列情况之一的,职工可以解除劳动合同。<br>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件<br>的;<br>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;<br>(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;<br>(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;<br>(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他<br>情形。<br>第十五条有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告后,方可裁减人员。<br>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br>(二)生产经营发生严重困难的;<br>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br>按本条第一款规定裁减人员的,在6个月内重新招用人员时,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br> </p> <p>集体合同篇2</p> <p>甲方(发包方):(村集体经济组织全称)<br>法人代表:</p> <p>联系电话:<br>乙方(承包方):(居住地址或单位全称)<br>姓名或法人:</p> <p>联系电话:<br>为加快现代林业发展,根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神,按照《中共泰安市委泰安市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建设的实施意见》要求,从维护法律程序的严肃性、制约性,惩戒性和唯一排他性的根本要意出发,为确保发包方、承包方合法权益,在公开、平等、自愿的原则下,经甲乙双方协商,订立本合同。<br>一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。<br>四至东至:西至:<br>南至:北至:<br>承包费共计(大写)人民币元,分年交清,每年交纳元。于每年的1月10日前一次性交清当年的承包费。<br>二、承包经营期限乙方承包期为年。自年月日起,至年月日止。<br>三、甲、乙双方的权利和义务(一)甲方权利、义务1、甲方享有下列权利:<br>(1)依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用(或依法收回)的林地使用权、林木所有权。<br>(2)监督乙方依照承包合同约定,依法合理利用和保护管理林木、林地资源。<br>(3)督促乙方植树造林,限定在年内绿化所承包荒山并监督检查。<br>(4)监督、检查、制止乙方违反合同约定,损害所承包经营林地和森林资源的行为。<br>(5)依法依规督促乙方履行承包合同约定,按时足额缴纳承包费用。<br>(6)法律、法规和规章规定的其他权利。<br>2、甲方承担下列义务:<br>(1)维护乙方所承包林木、林地的排他性用益物权,不得随意变更或解除合同。<br>(2)尊重乙方的生产经营自主权,不得干涉乙方依法、按合同条款约定进行的正常生产经营活动。<br>(3)依照承包合同约定,为乙方提供生产、技术、信息等服务。<br>(4)按照统一规划或承包合同约定,组织落实本集体经济组织内部所承担的林业基础设施建设。<br>(5)法律、法规和规章规定的其他义务。<br>(二)乙方权利、义务1、乙方享有下列权利:<br>(1)合同有效期内,在保护森林资源和生态环境的前提下,依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权;除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权;并依法享有开发林地、发展林下经济的权利。<br>(2)所承包甲方的林地,在合同有效期内被依法征占用的,依合同约定依法获得补偿及社会保障费用。<br>(3)在承包经营期限内,按照依法、自愿、有偿的原则,有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。<br>(4)有权依法制止(举报)破坏林地,毁坏林木,携带火种进山、烧荒、野炊,违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。<br>(5)法律、法规和规章规定的其他权利。<br>2、乙方承担下列义务:<br>(1)依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营,不改变林地用途,不造成林地永久性毁坏,确保承包的森林资源持续增长和生态环境不断改善。<br>(2)承包经营期限内,可自主流转所承包林权权属,流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的,须依法经甲方同意,林权需要变更的,要到县级林业主管部门办理权属变更手续;流转给本集体经济组织内部成员之间的,须经甲方备案,并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。<br>(3)按合同约定向甲方按时足额交纳承包费。<br>(4)按照合同约定时限要求进行植树造林,在年月前完成造林绿化任务,存活率保持在85%以上。<br>(5)林木需要采伐时,要提出采伐申请,经依法办理林木采伐许可证后方可采伐,并按林木采伐许可证规定时限,负责采伐迹地更新造林工作,成活率达到85%以上。<br>(6)负责承包期内林木林地资源保护管理工作,对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任;遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为,在制止的同时须及时上报林业主管部门。<br>(7)必须按照相关法律法规和技术操作规程进行林木生产经营、林权权属流转。<br>(8)如遇国家依法征用、占用林地,必须服从大局需要,配合林业主管部门及时办理相关手续。<br>四、违约责任:<br>(一)本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同,违约方要承担相应法律和经济赔偿责任。<br>(二)乙方在年月前未完成造林绿化任务,存活率未保持在85%以上的;林木依法采伐后,未能及时更新或未达到85%成活率的;未按合同约定向甲方按时足额交纳承包费的,甲方有权终止合同,无偿收回承包的林地及林木权属。<br>(三)在承包期内乙方遇有破坏林地、毁坏(盗伐)林木、携带火种进山、烧荒、野炊、违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为不制止、不举报或监守自盗、滥伐林木的,依法追究责任,甲方有权终止合同,无偿收回承包的林地及林木权属。<br>(四)甲、乙双方其他违约责任。<br>六、其它事项:<br>(一)本合同不因甲方代表(法)人的变化而变更。合同执行中如有未尽事宜,应由甲乙双方共同协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等法律效力;合同执行中如遇有协商无法达成一致意见的事宜,由乙方选定仲裁机构或应诉法院。<br>(二)在乙方承包经营合同期限内,国家建设依法征用、占用林地而造成的中途终止合同,甲、乙双方均不承担赔偿责任。其林木补偿费全部支付给乙方(约定林木采伐时收益按比例分成的,按约定执行),林地补偿费由甲乙双方届时依据乙方对林地投入和立地条件改善情况及承包所剩时间等因素协商确定。<br>(三)承包期满时,林权所有权交还甲方,林木及附属物的处置,由甲、乙双方自行约定(在评估作价的基础上,作价给集体,或再承包方受让),届时依约定处理,处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时,在同等条件下乙方有优先承包权。<br>(四)如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时,以修改后的国家法律政策为准。<br>(五)本合同由县级以上林业主管部门监督管理。县级以上林业主管部门对合同的履行情况有全程监控权、行政执法权,并负有法律责任。<br>(六)本合同自签字之日起生效。本合同一式四份,甲、乙双方及乡(镇、办事处)政府、县(市、区)林业局各执一份。<br>七、附件(一)发包时林木、林地评估材料。<br>(二)发包时村民或村民代表会议决议材料。<br>甲方(公章):              乙方(公章):<br>法人代表(签字):          法人代表(签字):<br>鉴证机关(盖章):          经办人(签字):<br> </p> <p>集体合同篇3</p> <p>劳动合同多数情况下都是个人的,集体劳动合同在实践中也是存在的,只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您详细介绍。<br>集体劳动合同的法律效力<br>集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。<br>可见,凡符合法律规定的集体合同,一经签订就具有法律效力。<br>集体合同的法律效力包括以下几个方面:<br>1、集体合同对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定,依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。<br>2、集体合同的时间效力:集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的,应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满,其效力终止。<br>3、集体合同的空间效力:集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。<br>集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的,根据具体情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出,集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。</p> <p> </p> <p>集体合同篇4</p> <p>会议名称:企业工资集体合同协商<br>时间:20xx年8月20日<br>地点:公司会议室<br>会议主持人:史成军<br>参加人员:企业行政方:张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方:张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要:<br>经双方协商以下事项达成共识,企业方可遵守执行。<br>一、工资集体协商协议的期限为一年。<br>二、工资分配及发放方式:<br>员工:固定工资800元+产量工资(岗位系数*产量)+绩效工资<br>管理人员:固定工资1000元+产量工资(岗位系数*产量)+绩效工资<br>根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素,商定出同岗不同酬的岗位工资系数。<br>每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。<br>三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。<br>四、按国家政策100%全员办理五险。<br>五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。<br>六、其他规定:<br>第一条婚假<br>请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明,假期为三天。在本公司连续工作满1年以上,符合国家规定(符合男25周岁、女23周岁及以上初婚)晚婚条件的,假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况,婚假必须一次休完,此假期带薪。<br>第二条产假<br>(一)在本公司连续工作满1年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90<br>天(产前休假15天+产后休假75天)。晚育(男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育)增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出,经审批后可予休息,假后须将出生证复印件交人力资源部核实。<br>(二)特殊原因产假增加天数<br>编号:Q/FGR/JL—RL—007—20xxNO:<br>1.难产(须有医院证明)增加15天。<br>2.怀孕4个月以内流产的,给予流产假15天,4个月以上的给予流产假42天。<br>3.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。<br>以上假期均含公休假日。<br>(三)男员工护理假5天(限在女方产假期间)。<br>(四)婴儿在一周岁以内的,每天可享受一小时哺乳假。产假结束后,如需续假的,一律<br>按事假处理。<br>(五)女员工怀孕期间,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资按病假工资<br>标准发放。<br>(六)产假期间薪资,按所在岗位日薪的70%发放,车间工人按当地最低工资标准发放。<br>(七)女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。<br> </p> <p>集体合同篇5</p> <p>发布部门:____________________<br>发布日期:____________________<br>发文字号1:___________________<br>发文字号2:___________________<br>全文:________________________<br>为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:<br>第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。<br>第二条本协议制定的.工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。<br>第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。<br>第四条公司实行_________工资制度。<br>第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。<br>第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。<br>第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。<br>按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。<br>第八条员工病假、事假工资支付办法_________。<br>第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。<br>第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。<br>第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。:<br>第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。<br>第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。<br>第十四条乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。<br>第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。<br>第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工会各存一份。<br>甲方(签章):_________     乙方(签章):_________<br>_________年____月____日     _________</p>

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