公司写字楼管理规章制度

h1公司写字楼管理规章制度h1pnbspnbsp目的brnbspnbspnbsp为了加强管理完善各项工作管理办法促进公司开展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及公司章程的手册特制订本管理细则条例brnbspnbspnbsp第一条公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章管理办法和决定brnbspnbspnbsp第二条公司禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或毁坏公司开展的事情brnbspnbspnbsp第三条公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平不断完善公司的经营管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益brnbspnbspnbsp第四条公司倡导全体员工努力学习业务知识和各种常识努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍brnbspnbspnbsp第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议brnbspnbspnbsp第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机公司推行岗位责任制实行考勤考核管理办法评先树优对做出奉献者予以表彰奖励brnbspnbspnbsp第七条公司倡导求真务实的工作作风提高工作效率倡导厉行节约反对铺张浪费倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力brnbspnbspnbsp第八条员工必须维护公司纪律对任何违背公司章程和各项规章管理办法的行为都要予以追查ppnbsp员工守则brnbspnbspnbsp一遵纪守法忠于职守爱岗敬业brnbspnbspnbsp二维护公司声誉保护公司利益brnbspnbspnbsp三服从领导关心下属团结互助brnbspnbspnbsp四爱护公物节俭节约杜绝浪费brnbspnbspnbsp五不断学习提高水平精通业务brnbspnbspnbsp六积极进取勇于开拓务实创新brnbspnbsp行政管理brnbspnbspnbsp为完善公司的行政管理 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 建立 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化的行政管理提高行政管理水平和工作效率使公司各项行政工作有章可循照章办事制定管理办法brnbspnbspnbsp文印管理手册brnbspnbspnbsp一文印人员按公司手册按时打印公司相关文件brnbspnbspnbsp二公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料如有违背依据情节轻重给予罚款处理brnbspnbspnbsp三文印人员应爱护各种设备节约用纸降低消耗费用对

种设备应按标准要求操作保养发现故障应及时报请维修以免影响工作brnbspnbspnbsp电脑管理手册brnbspnbspnbsp一办公室人员遵守公司的保密手册输入电脑的信息属公司机密未经批准不准向任何人提供泄露违者视情节轻重给予处理brnbspnbspnbsp二办公室人员必须按照要求和手册采集输入输出信息为领导和有关部门决策提供信息资料采集输入信息以及时准确全面为原则brnbspnbspnbsp三信息载体必须安全存放保管避免丧失或失效任何人不得将信息载体带出公司brnbspnbspnbsp四办公室人员应爱护各种设备降低消耗费用对各种设备应按标准要求操作保养发现故障应及时报请维修以免影响工作brnbspnbspnbsp五严禁工作期间上网聊天看电影玩游戏等做各种与工作无关事如有违犯发现一次按迟到一次处理执行迟到相关的罚款管理办法brnbspnbspnbsp六电脑室设备应由专业人员操作使用禁止非专业人员操作使用否则造成设备损坏的应照价赔偿brnbspnbspnbsp办公用品领用手册brnbspnbspnbsp一公司各部门所需的办公用由办公室统一购置各部门按实际需要领用brnbspnbspnbsp二各部门专用的表格格式由各部门管理办法格式由办公室统一订制brnbspnbspnbsp三办公室用品用能用于办公不得移作他用或私用brnbspnbspnbsp四所有员工对办公用品必须爱护节俭节约杜绝浪费禁止贪污努力降低消耗费用brnbspnbspnbsp五购置日常办公用品或报销正常办公费用由办公室主任审批购置大宗高级办公用品必须按财务管理手册报总经理批准后始得购置brnbspnbspnbsp电话使用手册brnbspnbspnbsp一公司电话为办公配备原则上只得用于办公brnbspnbspnbsp二禁止员工为私事打电话违者除补交电话费外给予罚款处理确有急事者应先请示部门领导同意并按手册交相应电话费brnbspnbspnbsp三联络业务时应尽量控制通话时间降低费用brnbspnbsp人事管理brnbspnbspnbsp为了进一步完善人事管理管理办法根据国家有关劳动人呈法规政策及公司章程之手册制定本管理办法brnbspnbspnbsp员工的聘雇用管理brnbspnbspnbsp一新进人员经公司录用开始上班日起前三个月为试用考核期经试用合格者将转正享有公司的一切待遇brnbspnbspnbsp二考核期间业绩表现优良者经主管核报

后可申请提前转正但试用期不得低于两个月若考核成绩太差且无改良之意者可予直接解聘brnbspnbspnbsp三须办手续brnbspnbspnbsp第一项填写员工资料卡brnbspnbspnbsp第二项缴履历表及身份证复印件一份近照两张brnbspnbspnbsp第三项请领手册并施行在职教育brnbspnbspnbsp第四项确认该之职务代理人brnbspnbspnbsp四新进人员自上班日起七天内为新人培训期若无故离职者不得向公司申请任何薪资及费用brnbspnbspnbsp五新人在考核试用期三个月内以个人考核表现通过后再予调整薪资brnbspnbspnbsp六七日内施行新人在职教育熟练掌握公司管理管理办法及部门奖金条例结束教育者必须签名始即生效brnbspnbspnbsp七未经部门主管许可未经请假手续而擅自不上班者视同旷职一日扣三日二日扣六日三日以上且无正当理由者予以开除brnbspnbspnbsp员工的离职管理brnbspnbspnbsp一若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者brnbspnbspnbsp⑴在三个月试用期内提出离职须提前15天以书面上报公司否则以15天薪水相抵补偿公司损失brnbspnbspnbsp⑵到职满三个月以上已转正后若须辞职者须提前一个月以书面上报公司否则以一个月薪水相抵补偿公司损失brnbspnbspnbsp⑶工作在一年以上的员工提出离职时须提前一个月以书面上报公司核准未经核准而自行离职者自愿放弃上月薪资及任何工作奖金brnbspnbspnbsp二员工办理任何请辞时须先行填写书面辞职汇报经核准后方可离职brnbspnbspnbsp三员工在自动离职或请辞期间内因职务交接不清或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失须负赔偿责任公司将依法解决brnbspnbspnbsp四已请辞员工在待退期间若在公司表现恶劣或影响公司其别人员或公然毁坏公司管理办法者可予以直接开除brnbspnbspnbsp五离职员工交接重点brnbspnbspnbsp第一项个人职责所属资产列报表清点移交予接管人员brnbspnbspnbsp第二项原服务客户各项余额资料档案及后续服务重点移交brnbspnbspnbsp第三项个人所负责之各项本册移交brnbspnbspnbsp第四项呈报手中未完成的客户单予会计查核brnbspnbspnbsp注员工办理离职手续完成后到离职前若取消去意仍可继续恢复工作brnbspn

bspnbsp六员工无论到职时间长短表现优异者可直接升级或跳级员工表现极差者须施行在职教育仍不合格者予以辞退brnbspnbspnbsp七员工的裁减或增加须以部门业绩表现而改善淘汰劣质员工保留优质员工brnbspnbspnbsp员工的辞退管理brnbspnbspnbsp公司对有下列行为之一者给予辞退brnbspnbspnbsp⑴一年内记过三次者brnbspnbspnbsp⑵连续旷工三日或全年累记超过六日者brnbspnbspnbsp⑶营私舞弊挪用公款收受贿赂brnbspnbspnbsp⑷工作忽略贻误要务以致企业蒙受重大损失者brnbspnbspnbsp⑸违抗命令或擅离职守情节重大者brnbspnbspnbsp⑹聚众罢工怠工造谣生事毁坏正常的工作与生产秩序者brnbspnbspnbsp⑺仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者brnbspnbspnbsp⑻因毁坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为以致公司业务遭受损失者brnbspnbspnbsp⑼品行不端行为不简屡劝不改者brnbspnbspnbsp⑽擅自离职为其他单位工作者brnbspnbspnbsp⑾违背国家法令或公司规章情节严重者brnbspnbspnbsp⑿泄漏业务上的机密情节严重者brnbspnbspnbsp1⑶办事不力忽略职守且有详细事实情节重大者brnbspnbspnbsp1⑷精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事的工作虽无过失但不能胜任者brnbspnbspnbsp1⑸为个人利益伪造证件冒领各项费用者brnbspnbspnbsp1⑹年终考核成绩不合格经考察试用不合格者brnbspnbspnbsp1⑺因公司业务紧缩须减少一部分员工时brnbspnbspnbsp1⑻工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者brnbspnbspnbsp1⑼员工在试用期内经发现不符合录用条件者brnbspnbspnbsp20由于其他类似原因或业务上之须要者brnbspnbspnbsp员工请休假管理办法brnbspnbspnbsp一公司全员请假必须事先申请经批准后方可休假并取消全勤奖brnbspnbspnbsp二非有重大事 故事 滥竽充数故事班主任管理故事5分钟二年级语文看图讲故事传统美德小故事50字120个国学经典故事ppt 假每月不得超过二天扣除当日薪资同时取消全勤奖brnbspnbspnbsp三怀孕达五个月以上者可适当照顾休息时间但每月事假限定不得连续超过两天特殊情况酌情另定brnbspnbspnbsp四一般事假应于两

天前请妥急事经核守则例外请假时必须填妥假单及职务代理人签名brnbspnbspnbsp五请假未准而私自休假者以旷工论处每旷职一日扣除当日薪资外并取消全勤奖brnbspnbspnbsp六公司上班时间内非有重要事故不得临时请假超过2小时以上否则扣全日薪资brnbspnbspnbsp七请任何祸假皆须职业医生开具证明并在48小时内回报公司否则以事假论处若因伤重住院或卧床无法行动2日内公司皆全薪付给2日后暂停正薪部分并留职备核待正常上班后开始恢复正常brnbspnbspnbsp八轻微病假可商请部门经理核准经批准后方可休假brnbspnbspnbsp九凡在职员工有任何超出正常的休假例假等公司的福利范围时在请假超过7天以上时皆必须签立《停薪留职条例》连同请假单一同处理否则即视同旷职论处一律除名brnbspnbspnbsp十员工怀孕七个月后可申请无给制之停薪留职年资福利直接累进计算不予扣除brnbspnbspnbsp十一公司会议不定期举行一定会提前公告通知全员参加旷会按旷工论处迟到按正常上班迟到条例处罚brnbsp考勤管理brnbspnbspnbsp考勤管理办法brnbspnbspnbsp一总则brnbspnbspnbsp本考勤管理办法为确保公司进行有秩序的经营管理而制定brnbspnbspnbsp二考勤细则条例brnbspnbspnbsp1出勤brnbspnbspnbsp11工作时间各部门职员须按以下时间出勤brnbspnbspnbsp上班时间8301730因季节变化需调整工作时间的由公司另行通知brnbspnbspnbsp12签到公司全体员工采取签到考勤brnbspnbspnbsp13外出员工外出必须在外出登记表上登记未登记的视为旷工一天处理严禁代登记如若发现双方均按旷工违纪处理brnbspnbspnbsp14迟到每天上午上班前签到考勤830以后算迟到30分钟后不包括30分钟到公司的列为旷工半天过半天未到的为旷工一天特殊时间以公司通知为准brnbspnbspnbsp15早退每天下午1730下班时考勤后离开1730前无故离岗者或未签退者均视为早退特殊原因需提前向部门经理说明brnbspnbspnbsp2请假brnbspnbspnbsp21员工若早上有事不能直接到公司应在前一日向部门经理请假或在当日上午830前用适当 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 向部门经理请假部门经理将未签到人员的情况在当日上午900前报给公司否则视为旷工处理brampp