不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉）

<h1>不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉）</h1><p>不服劳动仲裁民事起诉状1<br />　　原告：河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申请人)，住所：xxxx区和平西路xxx号。<br />　　法定代表人：xxx<br />　　被告：xxx(仲裁申请人)，男，汉族，xxx年xx月xx日出生，住址：xx市xx区庞各庄镇早花西巷x号。<br />　　原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服xx市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。<br />　　诉讼请求<br />　　1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。<br />　　2、本案诉讼费由被告承担。<br />　　事实和理由<br />　　一、裁决书认定的事实前后矛盾<br />　　引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx(仲裁申请人)自xxx年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司(仲裁被申请人)一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明xxxxxx有限责任公司(以下简称xx公司)在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。<br />　　二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资<br />　　1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。<br />　　2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。<br />　　3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。<br />　　基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。<br />　　此致<br />　　xx市xx区人民法院<br />　　具状人：河北xxxxxxx有限责任公司<br />　　20xx年xx月xx日<br />不服劳动仲裁民事起诉状2<br />　　原告: xx市xx服装有限公司<br />　　住所: xx市xx区xx路田路xx号xx大厦写字楼第层<br />　　法定代表人：张xx<br />　　被告：xxx，女，汉族，xxx年**月**日出生，住址：xx省xx市宝安区**街道****路**号，身份证号码：xxxxxxxxx<br />　　联系电话：xxxxxxxxxx<br />　　原告因工资等争议一案，不服xx市劳动争议仲裁委员会于xxx年*月**日所作的深劳仲案[xxx]2***号裁决，现提出起诉。<br />　　诉讼请求：<br />　　1、请求法院判决原告无须支付被告xxx年4月*日至xxx年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;<br />　　2、请求法院判决原告无须支付被告xxx年度年终奖人民币60**元;<br />　　事实与理由：<br />　　xx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[xxx]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。<br />　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的xxx年8月*日，xx和xx市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。<br />　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。<br />　　三、裁决要求原告支付被告xxx年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告xxx年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?<br />　　综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!<br />　　此致<br />　　xx市xx区人民法院<br />　　具状人：xx市xx服装有限公司<br />　　(盖章)<br />　　xxx年*月*日<br /> </p>