劳务用工合同范本通用版

<h1>                                                 </h1><p>劳务用工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 通用版</p><p>甲方：____________________<br />住所：____________________<br />法定代表人：________________<br />主要负责人（委托代表人）：____<br />联系电话：________________<br />乙方：____________________<br />身份证号：________________<br />住所：____________________<br />联系电话：________________<br />甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。<br />一、协议期限：<br />本协议有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期为______个月。<br />二、用工约定：<br />1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。<br />2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。<br />3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。<br />三、工作职责：<br />1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。<br />2、要自觉遵守甲方的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。<br />3、要认真执行《岗位 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。<br />4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。<br />四、工作时间：<br />1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。<br />2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。<br />3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过___天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。<br />五、劳务保护和劳务条件：<br />甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。<br />六、劳务报酬：<br />1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。<br />2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每___月___日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资______元。<br />七、保险福利：<br />甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。<br />八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：<br />1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。<br />2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。<br />3、不服从分配，有违法、违纪行为者。<br />4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。<br />5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。<br />6、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。<br />7、甲方宣告解散的。<br />九、其它：<br />1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。<br />2、本协议经甲、乙双方签字后生效。<br />3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。<br />4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。<br />甲方：________________<br />法定代表人：____________<br />_______年______月_____日<br />乙方：________________<br />_______年______月_____日<br /><br /><br /> </p>