贸易公司就业合同范本

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甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。<br>第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br>四、劳动报酬<br>第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .<br>第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。<br>第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。<br>第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。<br>五、保险福利待遇<br>第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .<br>第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。<br>第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。<br>第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .<br>六、劳动纪律<br>第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。<br>第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。<br>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。<br>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。<br>第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br>第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。<br>第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br>2、以欺诈手段订立本合同的；<br>3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；<br>4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；<br>5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；<br>6、被依法追究刑事责任的；<br>7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；<br>8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；<br>9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br>第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。<br>第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。<br>第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：<br>1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br>2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；<br>3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br>4、距法定退休年龄十年以内的职工；<br>5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；<br>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br>第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。<br>第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。<br>1、在试用期内的；<br>2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；<br>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；<br>4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；<br>5、法律、法规规定的其他情形。<br>第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。<br>第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。<br>八、违反劳动合同的责任<br>第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。<br>第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：<br>1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；<br>2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；<br>3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；<br>4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。<br>第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：<br>1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；<br>2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；<br>3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；<br>4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。<br>第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。<br>第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。<br>第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。<br>第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。<br>第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。<br>九、当事人约定的其他内容<br>＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br>十、劳动争议处理<br>第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br>十一、其他<br>第三十九条 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿对合同当事人双方具有约束力。<br>第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。<br>第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。<br>甲方（盖章）  乙方（盖章）<br>法定代表人（签章）  法定代表人（签章）<br>或委托代理人  或委托代理人<br>签订日期： 年 月 日<br>鉴证机关（盖章）  鉴证员（盖章）<br>鉴证时间： 年 月 日<br>本次续订劳动合同期限类型为＿＿＿＿＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日， 续订合同终止日期为＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。<br>甲方（盖章）  乙方（签章）<br>法定代表人（签章）  法定代表人（签章）<br>或委托代理人  或委托代理人<br>＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿月＿＿＿＿日<br>本次续订劳动合同期限类型为＿＿＿＿＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日， 续订合同终止日期为＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。<br>甲方（盖章）  乙方（签章）<br>法定代表人（签章）  法定代表人（签章）<br>或委托代理人  或委托代理人<br>＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿月＿＿＿＿日</p> <p><br>贸易公司就业2<br>编号：<br>甲方：  乙方：<br>经济类型：私营企业  文化程度：<br>法定代表人：  性别：<br>委托代理人：  出生日期： 年 月 日<br>邮递区号：  居民身份证号码：<br>甲方地址：  家庭住址：<br>所属街道办事处：<br>根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一. 劳动合同期限<br>第 一 条 本合同期限类型为 固定 期限合同。<br>本合同生效日期年 日，其中包括试用期期自本合同生效之日起开始计算。本合同终止日期 20xx 年 12月 31 日。<br>以完成终止劳动合同。如双方要继续保持劳动关系，应重新签订劳动合同。<br>二. 工作内容和工作地点<br>第 二 条 乙方同意根据甲方工作需要，在 门店，担任 岗位工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。<br>第 三 条 乙方的工作地点： 广州市天河区天河路万菱汇B1105号<br>三. 工作时间和休息休假<br>第 四 条 甲方安排乙方执行 定时 工作制。<br>执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。<br>甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。<br>执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息、休假由乙方自行安排。<br>第 五 条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。<br>第 六 条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定 操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br>第 七 条 乙方依法享有婚假，产假，丧假，带薪年假等，甲方在节日期间应当依法安排劳动者休假。<br>四. 劳动报酬<br>第 八 条 乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。<br>第 九 条 甲方应当自与乙方建立劳动关系之日起计发给乙方工资。<br>工资采取下列( 1 )种形式发放：<br>1.实行计时工资制。每月工资为人民币元。试用期满后的月工资为不低于人民币 元。<br>2.实行计件工资制。按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于本地当年度最低工资标准。<br>第 十 条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，甲方支付乙方工资应当向乙方列明工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。<br>第 十一 条 甲方可根据乙方技术水准，熟练程度的提高，贡献大小及企业生产经营的变化适时调整工资水准。乙方的劳动报酬随职务岗位的变化而改变。<br>五. 社会保险<br>第 十二 条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。<br>甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除，终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。<br>第 十三 条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按本地最低工资标准的80%执行。<br>第 十四 条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。<br>第 十五 条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 团体意外保险一份。<br>六. 劳动纪律<br>第 十六 条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生，生产工艺， 操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织 的培训，提高思想觉悟和职业技能。<br>第 十七 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪委处分，直至解除合同。<br>七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订<br>第 十八 条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关的内容。<br>第 十九 条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br>第 二十 条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br>第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同：<br>1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br>2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br>3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>4. 被依法追究刑事责任的。<br>离职，乙方要提前打招呼(提前10天办理好离职手续)或店里及时找到店员方可提前离职。否则按旷工处罚。乙方上岗，试用期四天，试用期没有工资没有提成。新营业员经录用店长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天对其工资和提成作以申报，并给予补发。<br>在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方;乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除合同的，应提前3日通知乙方。<br>第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：<br>1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br>2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br>3. 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。<br>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。<br>第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条终止，解除本合同：<br>1. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确<br>认完全或部分丧失劳动能力的;<br>2. 患病或非因工负伤，同一疾病在规定的医疗期内的;<br>3. 女职工在孕期，产期，哺乳期内的;<br>4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br>5. 法律，行政法规规定的其他情形。<br>第二十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。<br>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br>1. 未及时足额支付劳动报酬的;<br>2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>3. 甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的;<br>4. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br>6. 法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。<br>甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。<br></p>