劳务派遣公司合同

<h1>                                                 </h1><p>劳务派遣公司 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p><p>甲方：______劳务派遣有限公司<br />地址：______________________<br />电话：______________________<br />乙方：______________________<br />地址：______________________<br />身份证号码：________________<br />电话：______________________<br />甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。<br />第一条合同期限<br />合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。<br />第二条工作岗位<br />乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。<br />第三条工作时间和劳动保护<br />1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 按服务单位的规定执行。<br />2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。<br />3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。<br />第四条劳动报酬<br />乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。<br />第五条社会保险和福利待遇<br />1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。<br />2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。<br />第六条劳动纪律<br />1．乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。<br />2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。<br />3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。<br />第七条合同的解除<br />（一）合同协商解除<br />1．甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。<br />2．乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。<br />（1）患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；<br />（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；<br />（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br />3．不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。<br />（二）甲方解除合同<br />1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：<br />（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br />（2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；<br />（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的；<br />（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；<br />（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。<br />2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方：<br />（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的；<br />（2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；<br />（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。<br />（三）乙方解除合同<br />1．乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。<br />2．乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。<br />3．服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。<br />4．乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。<br />第八条离职手续<br />乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。<br /> </p>