集体合同7 篇

<h1>集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p><br>甲方(企业方)：   公司(行业、区域)</p> <p>乙方(职工方)：   公司(行业、区域)工会<br>首席代表：                     首席代表：   <br>代表人数：人                   代表人数：人<br>提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。<br>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。<br>1、    年度工资调整幅度<br>根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。(或者增幅在%——%之间)<br>生产服务等一线职工的平均工资增长为%。<br>提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。<br>行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。<br>2、工资分配制度<br>根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。<br>提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。<br>3、工资分配形式<br>根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;<br>提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。<br>4、工资分配结构<br>基本工资从月起提高元/月(或%)。基本工资占全部工资的比例不低于%。<br>提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。<br>5、最低工资<br>企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。<br>提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。<br>行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。<br>6、工资支付<br>工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。<br>提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帐 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。<br>7、津贴补贴<br>(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。<br>提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。<br>行业(区域)可协商确定本行业(区域域)的最低中夜班津贴标准。<br>(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。<br>提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。<br>(3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。<br>提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。<br>行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。<br>(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。<br>提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。<br>行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。<br>8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。<br>提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。<br>行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。<br>9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。<br>提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。<br>行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。<br>10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。<br>11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。<br>12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。<br>提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。<br>13、本工资专项集体合同适用于劳动者。<br>提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。<br>14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商 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公司工会(以下简称工会)签订。<br>第一章、总则<br>第一条、根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。<br>第二条、工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。<br>公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。<br>第三条、本合同是双方遵守的共同准则。<br>双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。<br>第四条、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。<br>工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。<br>第二章、职工聘用<br>第五条、公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。<br>第六条、公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。<br>第七条、公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。<br>第八条、因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。<br>第三章、工作日制度<br>第九条、公司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。<br>第十条、公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。<br>因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。<br>严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。<br>第十一条、公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。<br>第四章、工资和津贴<br>第十二条、公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。<br>第十三条、公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。<br>公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。<br>第五章、职工福利<br>第十四条、公司按规定每月提取工资总额 ' %的福利费用和  %的职工医疗费用，每年从税后利润中提。、%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。<br>第十五条、公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。<br>第十六条、公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。<br>第六章、劳动保险<br>第十七条、公司依法按时足额缴纳社会保险费。<br>第十八条、职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。<br>第十九条、公司根据有关规定，实行养老、医疗补充保险制度。<br>第二十条、工会协助公司做好各项劳动保险工作。<br>第七章、劳动保护<br>第二十一条、公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。<br>公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。<br>第二十二条、工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。<br>工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。<br>第二十三条、公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。<br>第二十四条、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全 技术措施 安全生产方案及措施施工现场安全技术措施安全技术措施及方案皮带机检修技术措施皮带维修安全技术措施 项目方案，落实资金，组织实施。<br>工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。<br>第二十五条、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。<br>第二十六条、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。<br>第八章、教育与培训<br>第二十七条、公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及职业技能。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。<br>第九章、纪律与奖惩<br>第二十八条、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。<br>公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。<br>第二十九条、公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。<br>第三十条、公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。<br>对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定会议。<br>工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。<br>因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意，并依法定程序办理。<br>第十章、合同的变更和解除<br>第三十一条、发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：<br>(1)当事人双方经过协商同意;<br>(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化;<br>(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;<br>(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;<br>(5)其他约定的事项。<br>当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调一致的，签订书面 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。<br>第十一章、合同争议的解决<br>第三十二条、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。<br>第十二章、监督检查<br>第三十三条、为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。<br>本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。<br>第十三章、期限和变更<br>第三十四条、本合同有效期为  年。<br>合同期满前、个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。<br>第三十五条、本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。<br>第十四章、附则<br>第三十六条、公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。<br> </p> <p>集体合同篇3</p> <p>区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。<br>区域性集体合同    年  月  日<br>区域名称<br>覆盖企业数<br>覆盖职工数<br>区域性集体合同<br>第一章总则<br>第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同。<br>第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产（工作）任务。<br>第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。<br>第二章工作时间和休息、休假<br>第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。<br>第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减少工作时间。对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行。<br>第三章职工福利<br>第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。<br>第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。<br>第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。<br>第四章劳动保险及安全卫生<br>第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。<br>第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。<br>第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。<br>第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件，认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训，教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。<br>第五章工资专项协议<br>第十三条企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。<br>第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。<br>第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。<br>第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。<br>第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。<br>第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。<br>第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。<br>第二十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。<br>第六章女职工特殊保护规定<br>第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。<br>第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。<br>第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。<br>第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。<br>第二十五条女职工生育后，在哺乳期内（婴儿一周岁内）每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。<br>第二十六条女职工产假分别按下列情况执行：<br>（1）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增</p>