公司规章制度

劳动合同书唯一附件h1公司h1pnbsppp规pp章pp制pp度ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppbrpp第一章nbsp组织框架ppnbsppp第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司组织框架按工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 和工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 分为业务部行政部分别由高级业务经理和经理助理负责pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司组织框架按 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 管理权限和业绩考核流程分为四种pp总经理1人pp总经理助理1人pp策划0-3人pp高级项目经理0-5人项目经理3-10人pp业务员若干人pp试用期新员工若干人pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp管理的基本原则是以岗定编以岗定责以岗定薪团队至上客户至上创新至上pp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp项目经理含高级项目经理的岗位职责和管理权限如下poltype"1"li负责参与公司业务策划lili负责组织管理公司业务流程lili负责组织管理监督业务专员具体执行公司业务规划lili负责开发管理维护公司人脉资源lili负责经理临时交办的其他工作liolp直接向经理汇报工作直接向业务专员下达工作指令pp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp经理助理的岗位职责和管理权限如下poltype"1"li负责报刊的上稿排期排期打样确认统计存档负责催款财务核对等lili负责行政工作包括招聘入职离职工资劳动合同档案保险考勤录入后勤收发lili负责协助经理项目经理组织管理监督公司业务流程lili负责经理临时交办的其他工作liolp直接向经理汇报工作pp第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp策划专员的岗位职责如下polstart"5"type"1"li负责对客户的需求进行 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 收集有关资料提出针对客户的或开展活动的策划文案协助业务部门开展工作lili负责公司各种演示文件 ppt 关于艾滋病ppt课件精益管理ppt下载地图下载ppt可编辑假如ppt教学课件下载triz基础知识ppt 的制作客户有关广告样稿的制作和修改

lili负责协助经理项目经理组织管理监督公司业务流程lili负责经理临时交办的其他工作liolp直接向经理汇报工作pp第七条nbsp业务员的岗位职责如下poltype"1"li负责具体执行公司业务规划lili负责开发管理维护公司人脉资源lili负责总经理高级项目经理项目经理临时交办的其他工作liolp直接向总经理高级项目经理项目经理汇报工作一般对直接上级pp第八条nbsp各级员工应以团队精神维护公司各项工作的按时保质保量开展应以岗位职责明确工作事项恪尽职守杜绝越权ppbrpp第二章nbsp人事任免ppnbsppp第一条nbsp各级员工的人事任免均按照公司组织框架和管理权限以工作态度工作能力和工作业绩为客观依据pp第二条nbsp各级员工人事任免的审批程序如下poltype"1"li总经理助理高级项目经理项目经理策划专员的人事任免由经理审批lili业务员的人事任免由其直接上级提请经理审批lili新进员工由其所在试用部门负责人提请经理转正定岗辞退lili经理拥有一切人事任免的审批权liolp第三条nbsp公司人事任免涉及以下表格《人事任免提请表》《人事任免审批表》《人事任免通知单》详见附件ppnbsppp第三章nbsp员工入职ppnbsppp第一条nbsp新员工报到之日应向经理助理交验如下资料poltype"1"li个人履历表lili学历职称身份证原件及复印件lili最近上半身免冠照片2张lili与原单位解除终止劳动合同的有效证明视具体情况可延期交验但最多不超过7天liolp第二条nbsp经理助理对以上资料进行核查无误的为新员工办理入职手续即进入试用期pp第三条nbsp新员工办理的入职手续包括poltype"1"linbsp指导新员工填写《新员工试用期协议书》lilinbsp向新员工介绍试用期工作内容lilinbsp向新员工提供并讲解本手册及公司其他人事规章制度和办公流程lilinbsp向公司同事介绍新员工lilinbsp为新员工指定办公位置和办公资源lilinbsp安排新员工与试用部门负责

人洽谈liolp第四条nbsp新员工试用期一般为两个月必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长最短不少于1个月最长不超过3个月pp第五条nbsp新员工在试用期间应自觉接受公司各级管理人员的考核新员工综合素质考核由经理助理完成专项素质考核由经理助理协助试用部门负责人完成并将考核结果进行汇总提请经理审批审批结果分为提前转正按期转正延期转正辞退新员工转正考核合格即试用期结束经理助理指导其填写劳动合同书pp第六条nbsp新员工试用期未尽事宜参见公司《新员工试用期协议书》ppnbsppp第四章nbspnbspnbspnbspnbspnbsp档案管理ppnbsppp第一条nbsp本公司暂不具备员工基础档案管理权员工可选择委托本公司联洽北京市人才中心托管基础档案并自行缴纳管理费pp第二条nbsp员工在本公司任职期间的工作履历由经理助理单独建立附加档案以保证员工工作履历的完整性和有效性同时为员工奖惩提供依据pp第三条nbsp员工在本公司任职期间的附加档案包括如下信息加盖公司公章入职信息任免信息工资信息社保信息奖惩信息履历证明推荐信及其他员工要求进入档案的信息pp第四条nbsp除经理和经理助理外任何人无权涂改增删员工附加档案pp第五条nbsp员工本人及其直接上级视工作需要可经经理批准查阅员工附加档案全过程必须有经理助理在场监督并填写《员工附加档案查询记录表》pp第六条nbsp员工离职有权决定其附加档案的去留本公司不加以限制ppnbsppp第五章nbspnbspnbspnbspnbspnbsp考勤条例ppnbsppp第一条总则为保证公司员工正常上下班及休假严明工作纪律为合理分配劳动报酬提供依据根据国家有关政策法规制定本制度本制度适用于公司全体员工pp公司实行每周5天工作制每天8小时每周工作时间为40小时pp每个工作日作息时间上午0830－1200nbspnbspnbspnbsp35小时ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbs

pnbspnbspnbspnbspnbsp午餐1200－1330nbspnbspnbspnbsp15小时ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp下午1330－1730nbspnbspnbspnbsp4小时pp周六公司如工作需要组织有关培训及资料准备工作员工应自觉参与积极学习pp第二条实施办法poltype"1"li考勤以签到为准任何人不得代替他人签到凡代他人签到者一经发现双方各罚款150元任何员工忘记签到每次扣10元在当月工资中扣除水果基金lili严厉禁止虚假签到行为一经发现按照规定罚款的数额的双倍进行处罚lili因工作需要必须直接外出不能到公司签到者必须经经理事前批准并通知行政部lili员工在岗时间公事外出必须由经理通知行政部出公司前必须填写《外出单》由经理签字后交保存回公司后仍需签到填写完的《外出单》每周末由经理交行政部lili员工请假须事前填写请假单特殊情况须在假后１日内补填请假单lili员工考勤由行政部收集整理并审核于下月第一周最后一个工作日下午以前行政部将本月考勤记录交财务部作为计算工资的依据lili迟到早退在10分钟以内的一次扣10元超过10分钟不超过30分钟的扣30元迟到早退超过30分钟不超过60分钟的按半天事事假计算水果基金lili员工未经请假不上班迟到早退时间超过1小时者因私未签到每次均记为旷工一天当月迟到或早退10分钟以内的累计5次者迟到早退10分钟以上30分钟以内累计3次者30分钟以上1小时以内2次者均记为旷工1天未经经理领导批准擅自到公司以外其他单位工作者视为自动辞职lili旷工1天扣发2天工资及当月的所有补助扣50lili1年内累计旷工3天以上者含3天公司有权作开除处理liolpnbspnbspnbspnbspnbsp扣发工资额＝工资总额／22×本月累计旷工天数×2pp第三条病事假pp凡因故不能按时上班者须提前提交请假单poltype"1"ol