招聘管理制度4

h1招聘管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp第一条根据编制情况公司定期召开人员状况检查会就现有人员流动率缺勤情况及应储备人力需求人力做出正确客观的检查建议作为人事科研制订人力计划办理开拓人力来源的参考依据pp第二条人员调拨增补申请作业程序pp1各单位如需增补人员先至人事科领取人员拨补申请单填妥后汇人事科办理pp2人事科接到申请单后应调查所申请人员是否为编制内所需求其职位薪金预算是否在控制内其需求时机是否恰当等问题pp3人事科调查后即就申请人员的来源做正确的拟办建议呈总经理核准后根据指示办理招募预备工作pp4人员拨补申请单经批示完毕后均应转回申请单位人事科凭副本办理pp第三条人员招募作业程序pp1拟订招募计划pp1招募职位名称及名额pp2资格条件限制pp3职位预算薪金pp4预定任用日期pp5通报稿或登报稿诉求方式拟具pp6资料审核方式及办理日期截止日期pp7甄试方式及时程安排含面谈主管安排pp8场地安排pp9工作能力安排pp10准备事项通知单海报公司宣传资料等pp2诉求pp1登报征求先拟广告稿估计刊登费决定何时刊登何报然后联络报社pp2同仁推荐以海报或公告方式进行pp3应征信处理pp1诉求消息发出后会收到应征资料经审核后对合格应征者发出初试通知单及甄选报名单通知前来本公司接受甄试pp2不合格应征资料归档一个月后销毁但有要求退件者应给予退件为了给社会大众一个好的印象对所有未录取者发出谢函也是应有的礼貌pp4甄试pp1笔试pp专业测验由申请单位拟定 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 pp定向测验pp领导能力测验适合干部级pp智力测验pp2面谈pp要尽量使应征人员感到亲切自然轻松pp要了解自己所要获知的 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 及问题点pp要了解自己要告诉对方的问题pp要尊重对方的人格pp将口试结果随时 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 于面谈记录表pp3如初次面谈不够周详无法做有效参考可再发出复谈通知单再次安排约谈pp5背景调查pp经甄试合格初步决定的人选视情况应做有效的背景调查pp6结果评定pp经评定未录取人员先发出谢函通知将其资料归入储备人才档案中以备不时之需经评定录取人员由人事主管及用人主管会商进用日期后发给报到通知单并安排职前训练及有关准备工作pp7注意事项进行应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权注意保密工作pp第四条经核定被录用人员由人事科依据甄选报名单发给报到通知单报到时需携带下列资料pp1保证书pp2服务自愿书pp3员工资料卡pp4个人照片6张pp5户籍誊本pp6身份证复印件pp7体检表pp8抚养亲属申请表pp9学历证件复印件pp以上应缴资料视情况可增减pp第五条干部人员任用视情况可发给聘任书pp第六条人事科于新进人员报到日即发给报到程序单并检收其应缴资料若资料不全应限期补办否则首月薪金可暂扣发pp第七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序逐项协助办理下列事宜pp1领取员工手册及识别证pp2制考勤卡并解释使用pp3领制服及制服卡总务科主办pp4领储物柜钥匙总务科主办pp5若有需要填住宿申请单pp6登记参加劳保及工会pp7视情况引导参观各单位及安排职前训练pp第八条前条逐项办理完毕后人事科即填制新进人员简介及到职通知引导新进人员向单位主管报到由单位主管收存到职通知后依职前介绍表逐项给予 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 并于报到程序单上签章并交回人事科表示人员报到完毕pp第九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项pp1填人员变动记录簿pp2登记人事科管理用的人员状况表pp3干部人员发布干部到职通报pp4登记对保名册安排对保pp5填制薪金通知单办理核薪pp6收齐报到应缴资料抚养亲属申报表转会计科连同甄选报名单建立个人资料档案编号列管pp第十条新进人员报到上班后应实施第一次对保以后每年度视必要复对一次并予记录pp第十一条对保分亲自对保及通信对保pp第十二条被保人如无故离职或移交不清本公司应发出保证责任催告函pp第十三条有关对保作业应另参照人事管理规章中有关规定办理pp第十四条新进人员试用期为3个月作业员为40天届满前一周由人事单位提供考核表分甲干部人员乙一般人员两种并登记被考核人试用期间出勤资料依人事权限划分表顺序逐级考核pp第十五条人事单位根据考核表发给试用期满通知pp第十六条人事单位发出试用期满通知后依不同批示分别办理下列事项pp1试用不合格者另发给通知单pp2调升职者由人事单位办理变动作业pp3薪金变更者由人事单位填制薪金通知单办理调薪pp第十七条前条办理完毕后考核表应归入个人资料袋中pp第十八条新进人员在试用期中表现不合要求单位主管认为有必要停止试用时可立即提前办理考核并签人事异变申请单ppnbspppnbspppp