深圳市集体合同

<h1>深圳市集体合同</h1> <p>区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业)，由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。<br>区域性集体合同<br>  年  月  日<br>区域名称<br>覆盖企业数<br>覆盖职工数<br>区域性集体合同<br>第一章总则<br>第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同。<br>第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产(工作)任务。<br>第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。<br>第二章工作时间和休息、休假<br>第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。<br>第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减少工作时间。对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行。<br>第三章职工福利<br>第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。<br>第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。<br>第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。<br>第四章劳动保险及安全卫生<br>第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。<br>第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。<br>第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。<br>第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件，认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训，教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。<br>第五章工资专项 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 <br>第十三条企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。<br>第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。<br>第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。<br>第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。<br>第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。<br>第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。<br>第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。<br>第二十条企业应建立职工考勤制度，书面 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 职工出勤情况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。<br>第六章女职工特殊保护规定<br>第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。<br>第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。<br>第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。<br>第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。<br>第二十五条女职工生育后，在哺乳期内(婴儿一周岁内)每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。<br>第二十六条女职工产假分别按下列情况执行：<br>(1)单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。<br>(2)女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。<br>(3)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。<br>第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门《关于实施各种节育手术假期等规定的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》文件有关规定执行。<br>第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险办法》由社保局统一支付。<br>第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特殊卫生用品。<br>第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。<br>第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每两年对女职工进行一次妇科检查。<br>第七章合同责任和双方的权利义务<br>第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和改进企业管理，监督企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参加评先评模。<br>第三十三条工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同的履行、建立以下制度。<br>(一)建立协商谈判制度，每半年召开一次联系(协商)会议，就集体合同的执行情况进行通报和协商，必要时可随时约见。<br>(二)企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。<br>(三)基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产(工作)时间，确需占用的企业应予支持。<br>第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费。<br>第八章劳动争议<br>第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。<br>第三十六条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。<br>第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。<br>第九章合同的履行和监督检查<br>第三十八条本合同有效期3年，从年月日起，至年月日止。<br>合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续生效。<br>第三十九条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同。<br>第四十条双方在履行合同中遇到下列情况可以解除，终止合同。<br>(一)双方协商一致;<br>(二)因不可抗力的情况出现，使合同无法履行;<br>第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进行监督检查。<br>第十章附则<br>第四十二条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效。<br>第四十三条本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政管理部门、上级工会各一份。<br>区域企业：           (附后)        年  月  日<br>工会方首席代表：                  年  月  日<br>(签字盖章)<br>当地劳动行政部门审查意见：        年  月  日<br>(劳动行政部门签章)<br>本合同覆盖单位<br>企业盖章：                  企业法人代表：<br>                                  年  月  日<br>企业盖章：                  企业法人代表：<br>                                  年  月  日<br>企业盖章：                  企业法人代表：<br>                                  年  月  日</p> <p><br>【深圳集体合同二】</p> <p>合同订立程序和生效一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：</p> <p>一是制定集体合同草案;</p> <p>二是审议;</p> <p>三是签字;</p> <p>四是登记备案;</p> <p>五是公布。<br>(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。<br>(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。作出审议决定。劳动和社会保障部于2021年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。<br>(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。<br>(4)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见。集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。<br>(5)公布：集体台同一经生效。企业应及时向全体职工公布。<br>延伸阅读：<br>生效时间<br>集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。<br> </p> <p>【深圳集体合同三】</p> <p>甲方(工会或员工代表)________     乙方(企业代表)________<br>员工总数：__________________人  企业性质：____________<br>协商首席代表：________________  协商首席代表：__________<br>姓名：________________________  姓名：__________________<br>职务：________________________  职务：__________________<br>身份证号码：__________________  身份证号码：____________<br>协商代表人数：________________  协商代表人数：__________<br>代表产生方式：________________  法定代表人姓名：________<br>联系电话：____________________  联系电话：______________<br>第一章总则<br>第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。<br>第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与公司签订。<br>第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。<br>第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：<br>(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;<br>(二)相互尊重，平等合作;<br>(三)兼顾双方合法权益;<br>(四)不得采取过激行为。<br>第五条本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。<br>第二章劳动合同<br>第六条企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。<br>第七条企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。<br>劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。<br>第八条企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。<br>第九条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：<br>(一)员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同;<br>(二)深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。<br>第十条固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。<br>第十一条变更已生效的劳动合同(如改变岗位、工种等)，应遵循下列程序解决：<br>(一)一方向对方提出变更要求;<br>(二)双方协商;<br>(三)协商一致，修改劳动合同内容;<br>(四)协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。<br>第十二条企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。<br>第十三条企业对劳动合同期内的员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。<br>第十四条工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。<br>第十五条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。<br>第三章工时、休息、休假<br>第十六条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：<br>(一)每天工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时，保证员工每周休息_______日;<br>(二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：<br>第十七条本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：<br>(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数;<br>(二)与甲方或当事员工协商;<br>(三)乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。<br>第十八条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_____________________<br>第四章工资<br></p>