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爱问共享资料海南省女职工权益保护专项集体合同文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1海南省女职工权益保护专项集体合同h1p第一章nbspnbsp总则pp第一条nbspnbsp为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益更好地发挥女职工在企业建设中的作用促进女职工与企业共同发展根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《海南省集体合同条例》《女职工劳动保护规定》《女职工保健工作规定》等有关法律法规文件规定依照平等协商共谋发展的原则制定本协议pp第二条nbspnbsp本协议由本企业行政与工会双方经平等协商后签订pp第三条nbspnbsp本协议对企业行政和工会具有同等约束力p...

海南省女职工权益保护专项集体合同

h1海南省女职工权益保护专项集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 h1p第一章nbspnbsp总则pp第一条nbspnbsp为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益更好地发挥女职工在企业建设中的作用促进女职工与企业共同发展根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《海南省集体合同条例》《女职工劳动保护规定》《女职工保健工作规定》等有关法律法规文件规定依照平等协商共谋发展的原则制定本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 pp第二条nbspnbsp本协议由本企业行政与工会双方经平等协商后签订pp第三条nbspnbsp本协议对企业行政和工会具有同等约束力pp第四条nbspnbsp工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策提高女职工技能水平共谋企业健康发展pp第二章nbspnbsp女职工合法权益保护条款pp第五条nbspnbsp女职工在政治经济文化社会家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利企业不得以任何借口歧视女职工pp第六条nbspnbsp企业工会女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度依法保障女职工的合法权益和特殊利益pp第七条nbspnbsp企业在公开招聘岗位时除不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 pp企业在录用女职工时依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容pp在企业的晋职晋级评定专业技术职务享受福利待遇执行国家退休制度等方面坚持男女平等的原则不歧视女职工pp第八条nbspnbsp企业每年结合实际组织______期女职工科学文化技术培训班或者素质流动课堂并对女职工的保健劳动保护等做好宣传教育工作pp第九条nbspnbsp女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费企业行政应予支持pp第三章nbspnbsp女职工特殊利益保护条款pp第十条nbspnbsp企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康不得安排不适合女职工从事的工作和劳动对在经期孕期产期哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作pp第十一条nbspnbsp企业不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除终止劳动聘用合同或者服务协议但是女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外pp第十二条nbspnbsp企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》pp第十三条 企业应保障符合《中国女职工生育保险条例》适用范围的职工参加生育保险pp第十四条nbspnbsp女职工经期保护pp一对从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间企业暂时调整安排适合工作或者给予一至二天的带薪休息pp二患有高度痛经及月经过多的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊在月经期间可以休息一天算作劳动时间pp第十五条nbspnbsp女职工孕期保护pp一对怀孕的女职工不得延长其劳动时间pp二对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对从事原工作有困难的根据医疗保险定点医院证明予以减轻工作量或者安排适当的工作pp三怀孕女职工在工作时间内进行产前检查计算在工作时间内并扣减相应的工作量扣减相应的工作量针对有额定工作量的企业pp四对怀孕7个月以上含7个月的女职工不安排其从事夜班劳动在劳动时间内给予工间休息1小时并扣除相应得工作量工间休息时间由双方协商定pp第十六条nbspnbsp女职工产期保护pp一正常分娩的给予产假90天含产前假15天pp二7个月以上早产或者超期分娩的按正常分娩对待pp三分娩时难产的增加产假15天pp四晚育的女职工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励pp五多胞胎生育每多生1个婴儿增加产假15天pp六女职工妊娠不满12周含流产的产假为15天12周以上16周以内含流产的产假为30天16周以上28周含以内流产的产假为42天pp七怀孕28周以上流产的女职工根据医疗单位证明给予90天产假pp八产假期满恢复工作时企业尽量安排其回到产假前岗位工作并给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量pp九女职工产假期间工资照发不影响其享有的福利待遇对参加本地区企业职工生育保险的职工企业应补足生育津贴低于其本人工资标准的部分pp十女职工产后假满仍需治疗的经医疗机构证明按国家规定的疾病医疗待遇办理pp第十七条nbspnbsp女职工哺乳期保护pp一领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后上班有困难者经本人申请可以再增加产假三个月需减免三年独生子女父母奖励费其工资不低于原工资的80根据单位情况可给予1年假期lt含法定产假gtpp二哺乳不满1周岁婴儿的女职工给予每个工作日1小时哺乳时间多胞胎生育者每多生育1个婴儿哺乳时间增加1小时哺乳时间算作劳动时间并扣减相应的工作量pp三对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母不得安排其上夜班加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动pp四婴儿满1周岁后经市或区县级医疗单位确诊为体弱儿的应适当延长哺乳时间但最多不超过6个月pp第十八条nbspnbsp女职工更年期保护pp经区县含区县以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症经治疗效果仍不明显且不适应原工作的女职工企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作pp第十九条nbspnbsp企业参加本地区职工生育保险女职工由于 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育手术生育或流产经本人申请并提供相关的医疗证明后企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查计划生育手术门诊医疗费用pp企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后及时按规定发给职工对女职工超出生育保险拨付的费用企业可根据有关规定作出统一的报销办法pp第二十条nbspnbsp企业按照本地区人口与计划生育方面的规定发放独生子女父母奖励费每月为10元独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费有夫妻双方所在单位依照有关规定报销pp第二十一条nbspnbsp企业确定专人负责女职工妇科健康检查工作并统一 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 建立女职工健康检查档案企业每年或每2年根据单位情况组织安排女职工进行一次妇科健康检查对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查并承担相关检查费用检查所需时间算作工作时间对从事有毒工作的女职工单位应写明从事哪些工种的女职工定期进行职业健康检查并根据单位情况对定期的时间作出具体规定pp第四章nbspnbsp合作与监督pp第二十二条nbspnbsp企业支持工会女职工组织参与民主管理职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程pp企业劳动争议调解委员会工会劳动保护监督委员会工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表pp第二十三条nbspnbsp为确保本协议的全面履行协议双方成立对等人数的监督小组每年对协议履行情况进行一次联合检查检查组成员由XXXXXXXXX组成也可与集体合同协商代表同pp第五章nbspnbsp附则pp第二十四条nbspnbsp双方因履行本协议而发生争议首先由协议双方协商解决经协商未能达成一致意见请求上级劳动部门和工会组织进行协调处理有关争议pp第二十五条nbspnbsp本协议有效期限为______年自______年____月___日起至______年____月____日止pp第二十六条nbspnbsp本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触以国家现行法律法规为准p

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