集体劳动合同范本

<h1>集体劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1> <p> </p> <p>单位名称：<br>单位住所：<br>注册类型：<br>职工人数：<br>使用文本须知<br>1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。<br>2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。<br>3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。<br>4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。<br>5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。<br>6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。<br>7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。<br>8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。<br>甲方：<br>乙方：<br>为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。<br>第一章劳动用工管理<br>第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。<br>工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行。<br>第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。<br>在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。<br>甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。<br>第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。<br>第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。<br>企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。<br>第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。<br>第二章劳动报酬<br>第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。<br>第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。<br>经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于%(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%)<br>年度工资总额增量按以下办法分配<br>第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：<br>1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)<br>2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)<br>3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)<br>第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：<br>津贴名称发放标准<br>补贴名称发放标准<br>第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。<br>第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.<br>第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%);试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%)<br>第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。<br>第三章工作时间和休息休假<br>第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。<br>第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位(工种)实行不定时工作制，在岗位(工种)实行综合计算工时工作制。<br>第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。<br>甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。<br>第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是<br>第四章劳动安全卫生<br>第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。<br>第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。<br>第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。<br>第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。<br>第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。<br>第五章女职工特殊保护<br>第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。<br>第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。<br>第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。<br>第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.<br>第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。<br>第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。<br>第六章社会保险和福利<br>第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。<br>第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.<br>第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗休养等)<br>第七章职业技能培训<br>第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的职业技能培训。<br>甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.<br>第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进行职业技能培训。<br>第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，约定服务期和违约责任。<br>第八章合同变更、解除和终止<br>第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。<br>第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。<br>第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：<br>(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;<br>(2)不可抗力;<br>(3)双方约定;<br>(4)法律、法规规定的其他情形。<br>第九章其他<br>第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。<br>第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。<br>协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。<br>协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。<br>第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。<br>甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。<br>第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。<br>第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。<br>第四十三条本合同附件包括<br>甲方首席协商代表            乙方首席协商代表<br>(签字盖章)                   (签字盖章)<br>   年  月  日                    年  月  日 </p> <p><br>集体劳动合同范本精选2</p> <p>近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的季节工转变为劳务派遣人员。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。<br>甲方(单位)名称：____<br>单位所有制性质：____  电话号码____  地址：____<br>乙方(工人)姓名：____  性别____  年龄____  家庭住址：____<br>根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____(甲方)因生产工作需要，招用____(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。<br>合同期<br>本合同有效期为_______年_个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。<br>生产(工作)任务<br>1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___车间(部门)从事临时性生产(工作)。<br>2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：<br>(1)____<br>(2)____<br>劳动保护和劳动条件<br>甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。<br>工资、保险、福利和政治待遇<br>1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____;<br>2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;<br>3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。<br>4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。<br>合同的解除<br>在下列情况下，甲方可以解除合同：<br>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;<br>2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;<br>3.乙方被依法追究刑事责任的;<br>4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。<br>在下列情况下，乙方可以解除合同：<br>1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;<br>2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;<br>3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;<br>4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。<br>劳动纪律和奖惩<br>乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。<br>双方认为需要规定的其他事项<br>本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。<br>本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。<br>在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。<br>本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。<br>本合同不得代签，不得涂改，否则无效。<br>甲方签字盖章：                乙方签字盖章：<br>_______年_______月______日     _______年______月______日<br>鉴证人：<br>    年  月  日</p> <p><br>集体劳动合同范本精选3</p> <p>甲方(用人单位)名称：<br>住所：<br>法定代表人(主要负责人)：<br>联系电话：<br>乙方(劳动者)姓名：性别：<br>现居住地址：<br>户籍所在地：<br>户籍类型(非农业、农业)：<br>身份证号码：<br>或者其他有效证件名称：<br>证件号码：<br>联系电话：<br>根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则订立本合同。<br>劳动合同期限<br>第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：<br>固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。<br>无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。<br>以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。<br>工作内容和工作地点<br>第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。<br>甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。<br>第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。<br>第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。<br>第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。<br>工作时间和休息休假<br>第六条甲方安排乙方执行工时工作制。<br>标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。<br>综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填是)：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。<br>不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。<br>实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。<br>第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。<br>第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。<br>劳动报酬<br>第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。<br>第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。<br>计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。<br>计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。<br>乙方的劳动定额为，计件单价为。<br></p>