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隐患排查奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 为提高广大干部职工的工作责任心和主人翁意识，切实做好本职工作，努力消除事故隐患，提升公司的本质安全水平，落实好企业的安全生产主体责任，结合本公司的实际情况，经公司领导研究决定实施本制度。一、奖惩1、对本岗位人员查出的隐患经车间和公司确认，属一般安全隐患，对生产构不成严重影响和威胁，也不会造成人员伤亡的，可视情况给予发现人10元奖励。对非本岗位人员查出的隐患，符合上述条件者，可给予发现人加倍奖励；2、对本岗位人员查出的隐患经车间和公司确认，确属重大隐患，如不改进有可能发生较大事故或造成人员伤亡的，可视情况给予发现人500-1000元奖励，并公示 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 扬。对非本岗位人员查出的隐患，符合上述条件者，可给予发现人加倍奖励；3、对科员及以上管理人员查出的隐患，认定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 应高于一线职工，查出的隐患经车间和公司确认，属一般安全隐患的，对生产构不成严重影响和威胁，也不会造成人员伤亡的，可视情况给予发现人5元奖励。但车间管理人员查出其他车间隐患的，每项奖励20
元；查出重大隐患的所有管理人员，视情况奖励500～1000元（奖励标准原则上挂职人员低于非挂职人员）；4、当班运行人员巡检流于形式未及时发现潜在隐患的，考核50-100元；5、员工将隐患反馈给车间，车间未组织整改或整改不彻底，未影响到运行的，每项考核责任人100-200元，影响系统安全稳定运行的考核200-500元，严重者撤职、调岗或辞退；6、班组级、车间级、公司级要严格按照隐患排查治理的要求标准进行排查，未按要求排查的考核50-100元；7、各管控层级要每月对隐患的排查治理和管控情况进行跟踪落实、存档、奖惩通报拟定、整改情况验证等工作，该项工作未开展的考核100-200元。二、“双体系”领导小组对公司隐患排查情况每月进行一次考核，一般隐患的奖惩由安环部考核，重大隐患的奖惩由安环部提出意见，报分管经理审核后报公司总经理，总经理审批后执行。本规定未尽事宜，由安环部根据实际情况界定，并完善相关的考核条款。本规定于2018年3月5日编制、审批、发布并实施。
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