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 人力资源专员岗位说明书模板

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爱问共享资料人力资源专员岗位说明书模板文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>人力资源专员岗位说明书模板</h1><p>  人力资源这个岗位可能大家比较熟悉,那它的主要职责是什么呢?下面是YJBYS小编为大家整理的人力资源专员岗位说明书模板,欢迎大家阅读,人力资源专员岗位说明书模板。<br />  人力资源专员岗位说明书模板一:  1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。<br />  2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章...

人力资源专员岗位说明书模板

<h1>人力资源专员岗位说明书模板</h1><p>  人力资源这个岗位可能大家比较熟悉,那它的主要职责是什么呢?下面是YJBYS小编为大家整理的人力资源专员岗位说明书模板,欢迎大家阅读,人力资源专员岗位说明书模板。<br />  人力资源专员岗位说明书模板一:  1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化, 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化。<br />  2、负责制订公司用工 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。<br />  3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。<br />  4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。<br />  5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。<br />  6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。<br />  7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。<br />  8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。<br />  9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。<br />  10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。<br />  11、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。<br />  12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。<br />  13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。<br />  14、建立、完善员工职业生涯管理系统。<br />  15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。<br />  16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。<br />  人力资源专员岗位说明书模板二:  1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;<br />  2:建立和规范公司人力资源管理体系;<br />  3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;<br />  4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;<br />  5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务,资料共享平台《人力资源专员岗位说明书模板》(https://)。<br />  主要工作内容<br />  1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;<br />  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;<br />  3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;<br />  4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;<br />  5、参与公司重大决策事项的讨论;<br />  6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;<br />  7、建立并执行公司的薪资、福利制度;<br />  8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;<br />  9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;<br />  10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;<br />  11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;<br />  12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;<br />  13、深化与 宣传 免费孕前优生健康检查孕期保健知识宣传1冬季预防流感知识宣传手足口病防知识宣传森林防火宣传内容 公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;<br />  14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;<br />  15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;<br />  16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;<br />  17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;<br />  18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;<br />  19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;<br />  20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;<br />  21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;<br />  22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;<br />  23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。<br /> </p><p>1</p>

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