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事业单位人事管理制度

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事业单位人事管理制度1

事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。<br />第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。<br />第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。<br />第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。<br />第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。<br />第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。<br />第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。<br />第五章考核和培训<br />第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。<br />第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。<br />年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。<br />第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。<br />第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。<br />工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。<br />第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。<br />第六章奖励和处分<br />第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:<br />(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;<br />(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;<br />(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的`;<br />(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;<br />(五)有其他突出贡献的。<br />第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。<br />第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。<br />第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:<br />(一)损害国家声誉和利益的;<br />(二)失职渎职的;<br />(三)利用工作之便谋取不正当利益的;<br />(四)挥霍、浪费国家资财的;<br />(五)严重违反职业道德、社会公德的;<br />(六)其他严重违反纪律的。<br />第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。<br />受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。<br />第三十条给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。<br />上一篇:联系汇率制度 下一篇:问题会办制度</p>

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