装饰公司管理规章制度_装饰公司人员管理制度

装饰公司管理规章制度_装饰公司人员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 公司管理规章制度没有纪律的队伍像一盘散沙自然也不会有战斗力以下的规定有利于维护整体企业形象任何个人不得擅自破坏以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查违者每次处以50元罚款一着装要求从周一到周五的工作时间公司员工一律要求着正装保持仪表及服装端正整洁禁止穿牛仔等休闲服装上班每周六可以穿便装但不能随便乱穿二关于胸牌lt1gt员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌lt2gt胸牌如丢失须立即到前台领取胸牌同时缴纳10元成本费lt3gt胸牌所有权归公司在离职之前必须将胸牌归还公司行政部三工作纪律lt1gt工作时间应坚守工作岗位不得擅离职守暂时离开办工室要与同事交代外出办事要经上级主管同意lt2gt使用电话应注意礼貌语言简明电话铃响应立即接听一般铃声不得超过三声lt3gt注意保持清洁良好的办工环境各类文件要存放整齐办工设备要经常擦试下班要把椅子推入桌板下lt4gt禁止在办工区域进食或在非吸烟区吸烟包括公司车内不得闲聊或高声喧哗如给公司造成经济损失的除罚款外还应按实际经济损失赔偿lt5gt禁止在办工场所或在上班时间内包括让你处理私人事务的有薪时间从事与无关的工作也不得使用的资产包括设备电话用品资源及信息等从事与无关的工作lt6gt工作时间禁止长时间接打私人电话包括使用个人通讯设备lt7gt工作中不得以任何方式向他人索要或暗示礼品严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣一旦发现如数退还公司同时公司有权立即解聘责任人lt8gt在任何时间不得酗酒由于酗酒给公司造成实际经济损失的除罚款外还应按实际经济损失赔偿由于酗酒产生的一切不良后果均由当事人负责lt9gt保密天条员工薪资奖金福利等各项待遇以及公司的各种档案资料包括客户档案客户信息 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 知识产权等一律保密不得打探或向他人泄露公司所有的档案资料均须即时建档保管员工一律不得外借他人或私自保存违犯本条保密规定的公司有权立即解聘给公司造成损失的要追究经济责任触犯法律的移交司法机关处理lt10gt员工需保证上午730晚2100之间手机畅通联系若连续3次联系不上则根据联系的次数予以罚款即第一次联系不上罚款20元第二次联系不上罚款50元三次以上仍然联系不上罚款100元以下情形例外生病期间但须提供有效证明刚刚因工出差回来正在休息时前一天加班正在休息时正处于山区等没有通讯信号的地方lt11gt员工在工作期间的所有职务作品著作权归公司所有未经公司许可不得私自发表如确实需要发表且不对公司造成任何危害的必须向公司提出书面申请经得公司同意后方可发表lt12gt员工应对公司财物倍加爱惜非经许可不得私自携出损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿lt13gt员工离职时不得将公司的任何资料或其复制品带走否则追究法律责任lt14gt正式员工不得兼任与有竞争性公司的任何职务1录用t1gt本公司聘用员工以适应本公司业务需要和岗位要求为原则多种渠l道招聘本着对每一位员工负责的态度公司一直秉承严把面试观谨慎录用观愉快共事观的理念去做好招聘工作一经录用将成

为大家庭中正式的一员lt2gt新员工入职须向录用单位人力资源部出示身份证学历证学位证和资格证等的原件并留复印件备案提供1寸彩色免冠近照2张并请亲笔填报准确的《员工档案资料表》员工本人须对所提供和填报资料的真实性负责公司保留审查你所提供的个人资料的权利如有虚假一切后果自负-1-lt3gt当个人资料有以下更改或补充时请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件以确保与您有关的各项权益1姓名或身份证号码2户籍3婚姻状况4职称从业资格5培训结业或进修毕业lt4gt入职指引由人力资源部负责带领您参观公司介绍部门分布介绍其他同事认识还会指导您如何领取办工用品使用办工设备用餐等相关具体事务之后带领您到所在部门报到由部门负责人向您介绍本部门职能工作内容要求和人员情况详细讲解您的岗位职责安排办工座位2试用期lt1gt新员工入职试用期最长不超过3个月按双方签订的 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 为准在此期间如果您感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距或由于其它个人原因而决定离开你可提出辞职申请并按规定办理辞职手续相应的如果您的工作表现无法达到要求公司也将会终止对您的录用或做出试用期延长的决定lt2gt试用期延长一般不超过1个月由人力资源部发出试用期延长 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书待延长期结束前人力资源部及部门经理负责人对该员工重新进行转正考核考核合格后将成为正式员工若考核仍不合格公司将终止对您的录用3员工转正lt1gt试用期结束前一周员工向公司提请转正申请交部门负责人部门负责人对其直属下级工作表现进行评价认真填写《员工转正评鉴表》并对是否同意转正做出明确说明《员工转正评鉴表》载入员工档案lt2gt综合评价为良好或以上您将正常转正lt3gt综合评价为一般公司将酌情考虑是否延长试用期或调职lt4gt综合评价为不合格公司将终止对您的录用4档案管理lt1gt公司认为人事档案资料的管理十分重要因为它体现了公司对每个员工的重视为此每位员工都有责任向公司提供并保证档案资料的真实性lt2gt公司郑重承诺对员工个人情况保守秘密lt3gt未经董事长或人力资源部许可其他人无权借阅员工档案1工作时间lt1gt公司员工每日工作8小时每周工作40小时不包括午间用餐时间lt2gt每周一至周五上班时间为上午830当日值班人员须提前30分钟到岗下班时间为1800中午12001330为午餐时间lt3gt员工如不按考勤制度出勤或迟到将按照公司相关人事制度处理2考勤打卡规定lt1gt员工上班下班加班值班均需到前台打卡 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 任何员工不得代其他员工打考勤卡也不得要求他人替自己打考勤卡违者将予以相应的处罚第一次罚款500元第二次罚款1000元两次以上者公司有权立即解聘lt2gt员工考勤由行政负责统计人力资源部审核每月月底依照统计结果进行工资核算3迟到lt1gt公司允许员工每月善意迟到2次每次迟到时间不超过5分钟lt2gt每月迟到超过2次者予以相应的处罚迟到15分钟以内每次扣罚工资20元迟到15分钟以上1小时以内每次扣罚工资40元迟到1小时以上半天以内不含每次扣罚2

00元4旷工lt1gt未经核准的请假调休外出或假满未经续假而擅自不到职均视为旷工lt2gt旷工时间以一天为计算单位每次不足一天按一天计算lt3gt旷工除当日不计发任何工资外同时扣罚3倍工资即旷工时间工资标准的3倍5请假除法定假日工休日或因工出差外凡有不能上班的员工均应按规定请假lt1gt请假须事前将工作交待好并填写请假单lt2gt上午8点00分至10点之间一律不得请当日上午8点30分至10点的假-2-lt3gt请假2天不含以内须经部门经理和人力资源部经理签字同意lt4gt请假2天含以上须经总经理签字同意否则视为请假无效按旷工论处lt5gt审批后的请假单交前台秘书月底统计考勤后交人力资源部备案lt6gt请病假2天含以上者须提交医院证明假后2日内交公司备案lt7gt请假因紧急不能于事前呈报时须在48小时以内补办请假手续特殊情况不能及时补办手续的应电话告知直接上级领导和行政前台逾期或未经核准的缺勤均按旷工处理lt8gt员工于上班时间内因工外出时应在前台做登记或通过Outlook发邮件给前台说明去处和事由否则以旷工论处lt9gt弄虚作假的以欺骗和人品问题论处按相应标准的五倍扣款部门经理参与的按相应标准的十倍扣款同时公司有权立即解聘相关当事人6加班lt1gt员工于法定节假日和星期六日加班的需事前填写加班申请单经部门经理人力资源部经理审批签字后交财务月底统计考勤后统一提交人力资源部备案工程部例外lt2gt凡工作8小时之外的学习培训包括周末培训沟通包括陪客户吃饭及外出组织的集体活动均不算加班亦不能享受调休待遇人餐超出部分由员lt3gt员工加班公司给予餐费补助标准为10元工本人负担晚于22点离岗者可以乘坐出租车回家公司将予以报销公司可以安排车辆送往的除外周一至周六早于19点离岗的不算作加班lt4gt每晚因工作需要晚于22点离岗者公司给予20元天的补助含餐费补助法定节假日和星期日因工作需要出差的公司给予50元天的补助含餐费补助7调休lt1gt员工于工作日周一至周六下班后加班至24点之后的第二日早晨可晚到2小时lt2gt未经有关领导审批同意自行调休者均按旷工处理lt3gt因出差调休的员工于事前或事后2日内填写调休申请单经部门主管人力资源部经理审批签字后报前台备案lt4gt正常工作时间出差和短途出差当天晚上21点之前返回者不得申请调休周六日两天均在外出差的员工原则上只能调休1天出差当天晚上22点之后返回者第二天可晚到2小时lt5gt审批后的调休申请单提交行政月底统计考勤后统一提交人力资源部备案8值班lt1gt正常工作日值班人员须提前30分钟到岗最后一名员工离开公司后锁好门窗关掉电源lt2gt休息日和节假日值班人员到岗和离岗时间视当日加班人员加班时间而定但不得晚于9点到岗不得早于17点离岗公司给予50元天的值班补助含餐费补助休息日和节假日值班须与员工加班相对应无员工加班时不安排休息日和节假日值班lt3gt值班人员需认真填写《值班记录表》客观事实地记录值班期间的有关事宜并及时向有关人员反映

或报告1工资的制定lt1gt员工的工资水平根据工作岗位个人的知识经验能力承担的责任和对公司的贡献而定公司确保员工的薪酬水平对内具有工平性对外具有竞争力2薪资通告lt1gt公司对员工薪资包括工资福利或以任何形式支付的奖金的告知以人力资源部发出的书面通知为准有人力资源部经理签字认可lt2gt员工如果对薪酬情况有任何疑问请直接与人力资源部联系不得与他人讨论3工资支付lt1gt公司按月支付工资于每月20日前支付员工上月工资若遇节假日或休息日则在最近的工作日支付lt2gt在每月工资发放日根据人力资源部拟定并经总经理审批的工资发放单财务部统一交送银行直接转入员工的工资帐户内员工可凭存折或储蓄卡到银行领取-3-lt3gt如有特殊情况不能按时发放人力资源部将提前向员工解释原因但最迟不得超过5天lt4gt支付给员工的实发工资为扣除各项社会保险个人负担部分个人所得税和根据公司有关规章制度扣除罚款后剩余的工资lt5gt薪资自到职之日起开始计算未满一个月者按实际服务天数按比例计算计算方法为月工资总额当月工作日数×实际工作天数离职者薪资给付到离职日因故停职者即日停止薪资离职人员薪资需等到其工作交接完毕后下一个发薪日一次性发放但给公司造成损失的需等到其赔偿损失完毕后发放4特殊津贴对公司的特别人才总经理有权视情况补给其特殊津贴5薪资保密员工之间不得互相打探薪资奖金及福利等各项待遇也不得向他人泄露自己的薪资奖金及福利等各项待遇员工对自身的待遇有异议时可直接向人力资源部反映由人力资源部负责落实解决奖惩1奖励表扬方式分为口头表扬通报表扬记大功次奖励记录纳入员工档案lt1gt通报表扬奖励200元lt2gt记功视情奖励1000-5000元次奖励记录纳入员工档案2惩罚处罚方式分为口头警告书面警告通报批评严重警告lt1gt书面警告罚款100元次lt2gt通报批评罚款500元次连续两次通报批评者公司有权考虑是否留用lt3gt严重警告者罚款1000次至5000元次并且公司有权立即解聘惩罚记录纳入员工档案福利1公司按照国家有关法律规定为签订正式劳动合同的员工办理社会统筹保险2公司免费为员工提供工作午餐lt1gt公司提供的工作午餐按实际考勤计算餐费标准为10元餐人lt2gt公司为加班人员提供餐费补助正常工作日加班超过1900的提供晚餐补助周末加班超过8小时的提供午餐及晚餐补助周末加班8小时以内的提供1餐补助餐费补助标准为10元餐人lt3gt员工在正常工作日因工外出按正常考勤计算即餐费标准为10元餐人lt4gt以上餐费补助由人力资源部根据实际出勤情况进行统计和汇总经财务部审核无误后于每月20号以前发放3为了感谢和激励每一位员工公司特别发放200元过节费作为回报分别是五一劳动节十一国庆节元旦三八妇女节仅限女性职员4年终奖lt1gt年终奖于每年春节前发放一线员工奖金数额将根据完成目标责任书的情况来发放行政人力资源和财务等员工年底双薪lt2gt本公司连续工龄未满一年的员工年终奖金酌量发放5员工培训lt1gt员工除可以获得工

资享有福利以外更可以得到公司适时提供的培训机会lt2gt培训种类内部培训含新员工入职培训作为公司员工为进一步了解公司适应岗位职责要求可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程类别主要有公司理念推广作业流程管理研修专业技能训练等由公司各级主管或者员工自任讲师或外聘讲师在公司进行培训外部培训作为表现突出的骨干人员为进一步提高管理水平和业务能力可申请或被选派到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期培训班包括各种外部教育机构培训中心所举办的短期培训课程交流会由参加培训的员工整理培训资料并做成PPT文件再给公司内部相关人员进行内训分享心得体会6员工活动员工有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动1法定节假日元旦春节劳动节国庆节按国家规定的假日天数执行工程部例外2年假lt1gt所有正式员工在公司连续工作满一年以后可享有带薪年假带基本工资但不带岗位工资和各项补贴及奖金具体休假天数规定如下-4-在公司连续服务3年含以上5年以下的员工每年可享有7天带薪年假在公司连续服务5年含以上10年以下的员工每年可享有14天带薪年假在公司连续服务10年含以上的员工每年可享有20天带薪年假lt2gt法定节假日前后不得申请年假休假如遇星期六日亦算在休假日内lt3gt年假每年只能休一次不能分次使用也不留作下年使用当年的年假有效期至次年1月20日止lt4gt年假的申请需以填报申请表的形式提前两周提交上级主管批复报人力资源部备案但度假前务必把手头工作安排好lt5gt年假不可以用工资来抵偿3病假lt1gt员工因患病或非因工负伤时凭医院证明申请病假休息病假期间工资按本市最低工资标准的80发放lt2gt病假按实际请假天数扣除相应工资lt3gt可将个人当月调休工时抵消当月病假工时4工伤假职工因工负伤按照国务院颁发的《工伤保险条例》执行5婚假lt1gt员工结婚时将享有7天带基本工资婚假请婚假需提供结婚证明或结婚证复印件提前两周提交上级主管批复报人力资源部备案但休假前务必把手头工作安排好lt2gt婚假不可分次使用须一次性休完6计生假取环休息1天放环休息3天男结扎休息7天女结扎休息21天怀孕不满四个月流产休息15天流产后结扎增加21天流产假一年内最多一次怀孕四个月以上引产休息30天引产后结扎增加21天计生假期间发放基本工资不发放岗位工资和各项补贴及奖金7产假t1gt凡持有生育证的女性员工享有现行政府条例所规定的连续90天含l节假日的产假其中产前休假15天生育时难产的如剖腹产三度会阴破裂等可增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天lt2gt申请产假须提交相关证明资料lt3gt产假期间发放基本工资不发放岗位工资和各种补贴及奖金8丧假lt1gt员工的直系亲属父母养父母配偶子女死亡可享有5天带薪丧假员工祖父母外祖父母岳父母工婆死亡可享有3天丧假lt2gt如员工料理直系亲属丧事须去外地的可根据路程远近另给往返路程假9事假lt1gt员工因事必须本人处理的可以请事假全年事假不得超过10天超过10天的以上旷工论处

lt2gt事假按实际请假天数扣除相应工资lt3gt可将个人当月调休工时抵消当月事假工时特别说明员工休病事假超过30日女员工休计生假或休产假超过2个月公司不保留其原职位如果休假回公司后职位发生变动则其薪资按照调整后的岗位另行确定人事考核1考核分为试用期转正考核项目考核年度考核其它专项考核其中职员试用期转正考核由部门经理及人力资源部出具考核意见2项目考核lt1gt项目考核周期自项目签订之日起至项目尾款全部收回为一个周期lt2gt在项目周期内项目负责人负责分配项目内容并考核项目参与人员项目周期结束且项目内容全部归档后由董事长与该项目负责人对项目质量进行考核后进行项目奖金的发放-5-3年度考核lt1gt年度考核主要围绕年度奖励工资进行lt2gt具体考核标准按《目标责任制》进行对年度业绩突出人员公司视经营情况给予重奖4其它专项考核是指对一些单项或某个阶段某个方面工作进行的考核考核办法根据情况临时制定晋升降职1公司鼓励员工敬业协同创新并为工作敬业进取创新业绩出色能力出众的员工提供晋升和发展的机会2员工工作表现欠佳或完全不能胜任本职工作严重影响工作进行时公司有权对员工工作岗位进行合理调整调整后如还不能胜任但不至于做辞退处理的情况下公司将对其做出降职处分3员工在接到人力资源部下发的晋升或降职通知书后于一个周内办妥交接手续并到新岗位报到离职1在试用期内如公司认为员工不合格或员工本人认为不适应所从事的岗位双方均可解除劳动合同员工须提前3天给予公司书面通知2试用期后如公司和员工之间任何一方提出解除合同须提前30天以书面形式通知对方如双方有其它约定以《劳动合同》约定为准3合同期满后如果员工考核不合格工作表现不能适应公司的发展或因人员调整或因个人的意愿离开公司公司给予终止双方的劳动合同4辞退规定lt1gt由该员工所在部门经理以书面形式向人力资源部提出辞退员工申请意见书说明正当理由并提供相应的证明材料lt2gt人力资源部与员工面谈并做好谈话记录审核员工前一阶段的绩效考评成绩lt3gt人力资源部将审核意见呈报总经理进行审批并将总经理意见反馈给所在部门lt4gt人力资源部书面通知员工本人辞退时间及办理相关手续lt5gt因违犯公司有关符合解聘规定的由人力资源部征求部门经理意见报总经理审批后执行5自动离职凡连续旷工3天以上者公司视为员工自动离职并按以下3种方式通知其办理离职手续电话通知发送电子邮件发送快递信件送达3天之后视为员工知悉通知内容如若员工仍然不办理辞职手续公司有权扣除劳动者工资扣除后的余额不低于本市最低工资标准6员工辞职或辞退经批准后依据《员工离职单》内容到所在部门人力资源部行政部财务部等分别办理工作交接和离职手续各部门经理待其归还所有公司物品结清一切账目后方可签字确认否则公司有权扣除劳动者工资扣除后的余额不低于本市最低工资标准并保留对此采取法律行动的权利附则1本制度如有未尽事宜将随时修改并报总经理审批后实施2本制度解释权归人力资源部修改权亦同3本制度经总经理核准后自发布之日起生效-6-