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爱问共享资料公司企业集体合同范本文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>公司企业集体合同范本</h1> <p> </p> <p>甲方:<br>乙方:<br>根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。<br>劳动合同期限<br>第一条本合同期限类型为_期限合同。<br>本合同生效日期:_年_月_日,终止日期:_年_月_日,其中试用期_。<br&g...

公司企业集体合同范本

<h1>公司企业集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1> <p> </p> <p>甲方:<br>乙方:<br>根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。<br>劳动合同期限<br>第一条本合同期限类型为_期限合同。<br>本合同生效日期:_年_月_日,终止日期:_年_月_日,其中试用期_。<br>工作内容和义务<br>第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。<br>第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:<br>1.遵守国家宪法、法律、法规;<br>2.遵守甲方的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ;<br>3.维护甲方的荣誉和利益;<br>4.忠于职守,勤奋工作;<br>5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。<br>劳动保护和劳动条件<br>第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时企业集体合同范本企业集体合同范本。<br>执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。<br>执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。<br>甲方安排乙方执行_工时制度。<br>第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。<br>第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br>甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。<br>第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br>劳动报酬<br>第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。<br>第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。<br>第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。<br>第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元<br>保险福利待遇<br>第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。<br>甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。<br>第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。<br>乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_执行。<br>第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。<br>第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇:_。<br>劳动纪律<br>第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。<br>第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。<br>劳动合同的变更、解除、终止、续订<br>第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容企业集体合同范本企业集体合同范本。<br>第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。<br>第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。<br>第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。<br>第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:<br>1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;<br>2.以欺诈手段订立本合同的;<br>3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;<br>4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;<br>5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;<br>6.被依法追究刑事责任的;<br>7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;<br>8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br>9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br>第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。<br>第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同企业集体合同范本合同范本。<br>第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同:<br>1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br>2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;<br>3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br>4.距法定退休年龄十年以内的职工;<br>5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;<br>6.法律、行政法规规定的其他情形。<br>第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。<br>第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。<br>1.在试用期内的;<br>2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;<br>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br>4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;<br>5.法律、法规规定的其他情形。<br>第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。<br>第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。<br>违反劳动合同的责任<br>第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。<br>第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:<br>1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;<br>2.甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;<br>3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;<br>4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。<br>第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:<br>1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;<br>2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;<br>3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;<br>4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的企业集体合同范本企业集体合同范本。<br>第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。<br>第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。<br>第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。<br>第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。<br>第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。<br>当事人约定的其他内容:_。<br>劳动争议处理<br>第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。<br>第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。<br>第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。<br>第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。<br>合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。<br>甲方(盖章):_               乙方(签章):_<br>代表人(签字):_<br>     _年____月____日             _年____月____日<br>签订地点:_                 签订地点:_<br> </p> <p>公司企业集体合同范本2</p> <p>____公司与____先生(小姐),住址____,之间签字如下协议:<br>1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。<br>2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。<br>3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时,总劳动报酬(以每小时计算)如下:<br>该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)<br>集体合同范围外的补贴____dm<br>即每小时总劳动报酬____dm<br>实行效率工资(计件和奖励工资)时,根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。<br>集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往。<br>4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。<br>5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内,从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事第二职业企业集体合同范本企业集体合同范本。<br>6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密,公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。<br>7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。<br>8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止,批准给予不付报酬的假期后,雇员不得单方撤销此假期。<br>9.必要时,____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查,特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。<br>10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后,如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。<br>下列情况下双方的解雇期限予以延长:<br>企业工龄为5年时,解雇期限为一个月并至月底。<br>企业工龄为10年时,解雇期限为2个月并至月底。<br>企业工龄为15年时,解雇期限为3个月并至月底。<br>企业工龄为20年时,解雇期限为3个月并至季度底。<br>计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。<br>11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。<br>12.雇佣结束时,所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。<br>13.在维护企业正当利益的情况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。<br>14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务,公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。<br>15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入企业集体合同范本合同范本。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。<br>且有关损害补偿要求的提出不受此影响。<br>16.其它协议。<br>(时间、地点)______<br>____(公章签章)             ____(雇员签字)<br> </p> <p>公司企业集体合同范本3</p> <p>《企业集体合同》参考文本<br>本合同由(以下简称工会)代表企业全体职工与(以下简称企业)签订。(年月日第届次职代会通过)<br>第一章总则<br>第一条为建立和谐稳定的劳动关系,保障企业和职工的合法权益,规范双方行为,加强双方合作,共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章,经集体协商,签定本合同。<br>第二条协商双方的代表依法产生,协商双方具有平等地位,协商活动依法组织进行。<br>第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。<br>第四条本合同依法订立,适用于本企业全体职工,对企业和工会双方具有约束力,并要求实际履行。<br>第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益,依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。<br>企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。<br>第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作,教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排,遵守劳动纪律和职业道德,执行安全卫生规程,提高劳动技能,努力完成生产工作任务。<br>第二章劳动用工管理<br>第七条企业招用职工,应当自用工之日起一个月内,以书面形式与之签订劳动合同企业集体合同范本企业集体合同范本。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定,并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。<br>第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br>第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br>第十条签订固定期限劳动合同,合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内,协商续签劳动合同。<br>第十一条在劳动合同期内,企业或职工需变更劳动合同的,应事先征得对方同意,并书面达成协议。<br>第十二条企业或职工要解除劳动合同,一般应提前30日通知对方。<br>第十三条有下列情况之一的,企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br>从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br>在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br>患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br>女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br>在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br>法律、行政法规规定的其他情形。<br>第十四条企业依法裁员时,应按下列程序进行:<br>用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;<br>提出裁员方案;<br>听取工会或者职工的意见;<br>向当地劳动保障行政部门报告裁员方案,听取劳动保障行政部门意见;<br>公布裁员方案,与被裁人员办理解除劳动合同手续;<br>第十五条企业建立劳动争议调解委员会,调解劳动合同纠纷,工会主席依法承担该委员会主任职务。<br>第十六条因履行劳动合同发生争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。<br>第三章职业培训<br>第十七条企业根据本企业特点和条件,建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,对职工组织有计划的培训。<br>企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训,并建立安全生产教育培训档案。<br>认真落实三级安全教育制度,并建立健全职工转岗教育制度和台帐,结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的教育;职业病防治和各种生产工伤事故 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 教育;化学危险品应用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。<br>特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后,取得相应资格操作证,方可安排其进行特殊作业。<br>第十八条企业安排职工进行专业技术培训的,由企业负担培训经费,并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题,与受训职工协商签约。<br>第十九条职工有接受职业技能培训的权利,工会有权就职业培训有关问题与企业协商。<br>第四章工作时间和休息休假<br>第二十条企业依法建立工时制度,职工每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。<br>特殊工种和岗位因生产工作需要,经企业申请劳动行政部门批准后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。<br>第二十一条企业严格控制加班加点,保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资报酬按第二十六条执行。(结合企业实际制定具体内容)<br>第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定具体办法)<br> </p> <p>公司企业集体合同范本4</p> <p>用人单位名称(盖章):____<br>经济类型:________________<br>用人单位地址:____________<br>邮政编码:________________<br></p>

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