员工工资待遇及提成协议书

<h1>员工工资待遇及提成 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 </h1><p>甲方：_________<br />乙方：_________<br />为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：<br />一、工资结构<br />基本工资+提成+福利奖金<br />二、基本工资的计发<br />1.试用期<br />凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。<br />2.试用期后<br />进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。<br />3.转正后<br />试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。<br />三、电话营销人员业绩的财务核算<br />1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。<br />2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及条例，违规按章处罚。<br />四、业务提成的比例<br />1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。<br />2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。<br />3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。<br />4.本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。<br />六、工作量<br />1.试用期内至少_________个电话/天。<br />2.试用期后至少_________个电话/天。<br />甲方(盖章)：_________　　乙方(盖章)：________<br />法人代表(签字)：_____　　法人代表(签字)：____<br />经办人：_______________　　经办人：______________<br />_________年____月____日　　________年____月____日<br />签订地点：_____________　　签订地点：____________<br /> <br /> <br /> </p>