招聘专员的岗位说明书范文

<h1>                                    </h1><p>招聘专员的岗位说明书范文</p><p>　　岗位名称<br />　　人力资源专员(招聘方向)<br />　　部门<br />　　人力资源部<br />　　直接上级<br />　　人力资源部经理<br />　　直接下级<br />　　无<br />　　薪酬等级<br />　　岗位定员<br />　　1人<br />　　可晋升岗位<br />　　人力资源部主管、人力资源部经理<br />　　岗位分析日期<br />　　岗位工作概述<br />　　在人力资源部经理的领导下，执行本部门的各项招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，并在计划实施过程中跟踪、控制;协助部门经理推行 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、薪酬管理制度，协助部门经理实现公司人力资源管理战略<br />　　 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 与工作任务<br />　　一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提交给人力资源部经理;<br />　　二、负责管理人员的招聘协助工作<br />　　&sup2; 责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系;<br />　　&sup2; 负责简历初选、面试通知及面试时间安排;<br />　　三、负责一线员工的招聘工作<br />　　&sup2; 根据车间提出的.用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才市场招聘;<br />　　&sup2; 负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人车间试工;<br />　　四、负责员工关系方面的相关工作：<br />　　&sup2; 责员工入离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作;<br />　　&sup2; 协助保险专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作，要求在入职1个月内办理新增、离职当月办理删减)<br />　　五、负责员工花名册信息的建立(输入)，更新和维护工作;<br />　　&sup2; 每月定期(20日，节假日提前)将上月管理人员离职名单汇总于财务部<br />　　&sup2; 每月定期(30日，节假日提前)将本月一线员工离职名单汇总于保险专员处<br />　　&sup2; 每月定期(3日，节假日提前)将最新员工花名册建档，并上报总经理和财务部<br />　　六、劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的管理：负责员工合同的签订、解除、终止和续签工作，确保及时<br /> </p>