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 新入职员工保密协议书_1

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爱问共享资料新入职员工保密协议书_1文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>新入职员工保密协议书</h1><p><br />  甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 × 种(没有做出选择的,视为无限期承担保密义务): (a)无限期承担保密义务,直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开;<br />  (b)有限期保密,保密期限自离职之日起,计算到<br />  乙方同意就甲方离职后承担的保密义务,向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第 种:<br />  (a)甲方离职时,一次性支付××××元。<br...

新入职员工保密协议书_1

<h1>新入职员工保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书</h1><p><br />  甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 × 种(没有做出选择的,视为无限期承担保密义务): (a)无限期承担保密义务,直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开;<br />  (b)有限期保密,保密期限自离职之日起,计算到<br />  乙方同意就甲方离职后承担的保密义务,向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第 种:<br />  (a)甲方离职时,一次性支付××××元。<br />  (b)甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时, 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。<br />  第六条 (保密义务)<br />  甲方承诺,在为乙方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。<br />  若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿。上<br />  述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。<br />  第七条 (其它约定)<br />  甲方在履行职务时,按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,若乙方遭受第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。<br />  甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务,视为乙方提出的要求或交付的工作任务,除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。<br />  第八条 (保密义务与竞业禁止)<br />  (在职期间的竞业禁止)甲方承诺,其

新入职员工保密协议书_11

在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。<br />  (离职后的竞业禁止)甲方离职之后是否仍负有前款的义务,由双方依据政府主管部门的相关规定以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议,则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。<br />  第九条 (其它约定)<br />  甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 、笔记、 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归乙方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。<br />  若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的,则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时,给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。<br />  第十条 (其它约定)<br />  甲方应当于离职时,或者于乙方提出请求时,返还全部属于乙方的财物,包括记载着乙方秘密信息的一切载体。<br />  但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还,乙方也无须给予甲方经济补偿。<br />  第十一条 (商业秘密范围)<br />  本协议提及的技术秘密,包括但不限于:技术 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、工程 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。共3页,当前第2页123</p>

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