劳动合同范本（20XX用人单位版）

<h1>&nbsh1;                                                </p> <p>劳动合同范本（20XX用人单位版）</p> <p> </p> <p>劳动合同（用人单位版）<br>签订合同 注意事项 软件开发合同注意事项软件销售合同注意事项电梯维保合同注意事项软件销售合同注意事项员工离职注意事项 <br>双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。<br>本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。<br>本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。<br>本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。<br>本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。<br>甲 方（用人单位）名称：____________________________________<br>住所：____________________________________<br>法定代表人（委托代表人）：________________________<br>组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□<br>联系电话：<br>乙方（劳动者）姓名：_________________</p> <p>曾用名：___________________<br>性 别：________________<br>出生年月：________________________________<br>家庭住址：________________________________<br>居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：____________________________<br>联系电话：<br>紧急联系人： </p> <p>联系电话：<br>联系地址：<br>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。<br>鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：<br>甲方声明如下：<br>甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。<br>甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。<br>甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。<br>甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。<br>乙方声明如下：<br>乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。<br>乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。<br>乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。<br>乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。<br>乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。<br>乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。<br>甲方告知事项：<br>乙方在甲方的<br>工作内容：<br>工作条件：<br>工作地点：<br>职业危害：<br>劳动报酬：<br>劳动者要求了解的其他情况：<br>乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。<br>乙方签字：<br>合同条款<br>一、合同期限<br>注：如何确定劳动合同期限<br>科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。<br>(一）劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br>甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：<br>1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。<br>注：适用范围：<br>对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。<br>2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。<br>注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：<br>（1）、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；<br>（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；<br>（3）、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；<br>（4）、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。<br>无固定期限劳动合同的适用范围：<br>这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。<br>3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。<br> 注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。 <br>完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：<br>如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。<br>（二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。<br>二、试用期限<br>（一）双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：<br>1.无试用期。<br>注：不能约定试用期的情形：<br>（1）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同；<br>（2）劳动合同期限在3个月以下的；<br>（3）非全日制劳动合同；<br>（4）劳动者和企业双方同意不约定试用期的。<br>2.试用期从<br>年　 月　日起至<br>年 月　日止。<br>注：法律对试用期的规定：<br>试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br>企业如何确定试用期<br>建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。<br>（二）在试用期内乙方提前3天 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方可以解除本合同。<br>三、录用条件为：<br>1.学历文化：____________________ _____________________。<br>2.身体状况：________________________________________ _。<br>3.工作技能：___________________________________ ______。<br>4.获奖情况：_________________________________ ________。<br>5.团队精神：________________________________ _________。<br>6.工作经验：___________________________________ ______。<br>7．其他：____________________________________ _____。<br>未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。<br>注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据！<br>四、工作内容和工作地点<br>（一）乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为 。</p> <p>工作地点在 。</p> <p>甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务，但应当征得乙方书面同意。<br>（二）乙方在甲方工作期间，应根据甲方的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 （岗位职责详见合同附件）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。（三）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位（ 个月内），乙方应当服从。<br>注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。<br>对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。<br>五、工作时间和休息休假<br>乙方实行第____________种工时制。<br>（一）实行标准工时工作制。<br>甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。<br>甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。<br>但以下情形不受延长工作时间的限制：<br>（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br>（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br>（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；<br>（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。<br>（二）实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。 对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。<br>注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。<br>综合计算工时工作制的含义：<br>综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费； <br>（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。 <br>1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。<br>2.甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。<br>注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。<br>不定时工作制的含义：<br>不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。<br>不定时工作制的适用范围：<br>企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。<br>(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工；<br>(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工；<br>(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。<br>六、劳动报酬<br>（一）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。<br>（二）甲方与乙方协商确定，甲方按以下第 种方式计发乙方的工资： <br>A. 基本工资制：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________元。<br>B.岗位工资制：乙方的岗位工资为：__________元。<br>C.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。<br>D.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。<br>E.其他工资形式：___________________________________。<br>注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。<br>（三）乙方试用期工资为 元／月；试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。<br>乙方在试用期的工资不得低于：<br>（1）本单位相同岗位最低档工资；<br>（2）劳动合同约定工资的百分之八十；<br>（3）用人单位所在地的最低工资标准。<br>注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。<br>（四）甲方应于每月_______日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。<br>（五）乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。<br>（六）乙方因私请假期间，甲方不支付工资。<br>乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80％支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。<br>（七）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：<br>A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br>B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；<br>C.法律、行政法规规定的其他情形。<br>（八）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。<br>（九）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。<br>七、劳动合同的变更、解除、终止、续签<br>（一）订立本合同所依据的法律、法规发生变化，本合同以变更后的法律、法规为准。<br>（二）经甲乙双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关内容。         <br>经甲乙双方协商一致，本合同可以解除<br>注：如果是单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的，单位必须支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同且与单位协商一致的，则单位无须支付经济补偿金。故单位欲提出解除劳动合同，如能让劳动者主动提出辞职申请，则无须支付经济补偿金。<br>（三）乙方在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。<br>（四）乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。<br>（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：<br> 1.在试用期间被证明不符合本合同第三条所约定的录用条件的；<br> 2.严重违反甲方的规章制度的；<br> 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； <br> 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； <br> 5.被依法追究刑事责任的； <br> 6.法律法规规定的其他情形。 <br>注：用人单位依法或依照约定解除劳动合同时应特别注意解除的条件和程序。司法实践中常见一些用人单位在行使解除权时往往只注重解除的条件而忽视了解除的程序，比如：提前30日，书面通知等，有的用人单位甚至在劳动者的行为已经符合解除合同的条件时，不注意固定相关证据致使在劳动争议仲裁中无法证明自己行使解除权的合法性反而承担不利的后果。因此用人单位在行使法定或约定的解除权时首先要注意收集相应的证据，其次是注意按照法定的程序行使权利，这样才能保证有效追究劳动者的违约或赔偿责任。<br>（六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：<br>1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br> 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br>注：如果用人单位想解除与该员工的劳动合同，则可以将员工放在一个岗位职责要求较高的工作上，员工如不能胜任工作，则可以将员工调至另一相近的岗位，如调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天或支付一个月工资后可以通知解除劳动合同。<br>3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br>注：依据规定，必须是导致劳动合同无法履行的重大变化发生时，用人单位才可以解除。<br>（七）有下列情形之一，甲方需要裁减员工二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减员工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，可以裁减员工并与被裁减员工解除劳动合同：<br>1.依照企业破产法规定进行重整的；<br>2.生产经营发生严重困难的；<br>注：生产经营发生严重困难，可以根据地方政府规定的困难企业标准界定。<br>3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减员工的；<br>4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br>裁减员工时，应当优先留用下列员工：<br>1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br>2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br>3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br>甲方依照本合同第七条第七款第一项规定裁减员工，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br></p>