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处理pp  十员工按规定享受年假探亲假婚假产假护理假但必须凭有关证明或《请假审批单》报总经理批准未经批准者按旷工处理详见本章第六条pp十一员工的考勤情况由行政部门进行监督检查要求行政部门要秉公办事认真负责如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的一经查实按处罚员工的标准同等予以处罚凡是受到本制度第五条第六条第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格ppnbsppp第二节员工打卡管理规定pp本公司员工上下班须指纹打卡依照本办法管理pp正常情况每天按规定打卡四次上午上下班下午上下班均应打卡pp因公事早退或出差需要离开公司且当天不再返回者应打卡后才能离开公司pp上班时间外出办事者填写外出登记不必打卡pp打卡器由专人负责看守管理调整其他员工不得擅自调动指纹打卡器pp任何钟表与打卡器时间发生冲突时均以指纹打卡器时间为准ppnbsppp第三节员工上下班遵守细则pp本公司员工应按作息时间之规定准时到岗pp迟到早退严格按规定处理不得补请事假病假抵充pp迟到早退次数计算以当月为限pp迟到早退折合的旷工均按旷工规定处理pp以上情节视轻重记入年终考核档案ppnbsppp第四节员工加班管理规定pp公司原则上不鼓励员工加班个人手头上的工作尽量利用工作时间完成pp如确属工作所需晚上或休息日要加班者业务员除外提前填写《加班申请表》经上级领导批准后方可加班pp加班申请须于当日下午1700以前送交行政部门以备查核pp加班人员事后凭加班申请到行政部门领取加班票当月以不影响工作的前提下进行调休法定休假期需要员工值班的值班工资以当日工资三倍计算ppnbsppp第五节员工休假管理制度pp休假的种类国家规定的法定假日婚假产假护理假丧假及公司的年假pp公司为每位员工提供带薪年假员工自进入公司工作满1年不满1年按1年计算可享受1天的带薪年假工作满2年可享受2天的带薪年假满3-5年含可享受3天的带薪年假满5-10年含可享受5天的带薪年假年假可分两次休完假期按出勤计算工资pp法定假日有元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天假期按出勤计算工资pp婚假假期员工持结婚证书一年内可休婚假pp1按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚的可享受3天婚假pp2符合晚婚年龄女23周岁男25

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周岁的可享受晚婚假15天含3天法定婚假pp3在探亲假探父母期间结婚的不另给假期pp4婚假包括公休假和法定假pp5再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假pp因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假婚假不得分段使用假期按出勤计算工资pp产假假期产假一般为90天自然日难产增加15天多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天女员工为晚育的24周岁可休产假120天自然日怀孕流产时根据医务部门的证明给予十五天至三十天的产假假期按出勤计算工资正常婚姻基础pp小孩一周岁以内上班时间内给予其两次哺乳时间每次三十分钟可以合并使用多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿哺乳时间增加三十分钟pp护理假配偶生育男员工可休5天的护理假工作日假期按出勤计算工资pp丧假员工的直系亲属配偶父母子女死亡时可休5天不含路程丧假外地的酌情增加路程假假期给予基本工资pp除法定假日外员工请假须事先填写《请假审批表》履行请假手续pp所有享受假期需履行以下程序填单签字备案pp休假期间员工发生任何意外伤害或死亡均由员工本人负责pp休假期间若遇公休日或法定假日不另加休息时间pp所有休假应提前申请做好交接工作保证工作正常运作pp员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续无正当理由逾期不办按旷工处理有正当理由逾期不办按事假处理pp休假当月发放工资扣除休假天数按实际出勤天数计算其他福利津贴ppnbsppp第六节员工请假管理制度pp请假的种类病假事假工伤假pp病假员工因病或非因工负伤而请休的假期病假期间只发放员工的基本工资3日以上病假需出具医院的诊断书一个月以上病假视情况解除合同或病愈后重新录用pp事假员工因办理私事而请休的假期事假期间扣发工资一个月以上事假视情况解除合同或事后重新录用超过劳动合同的事假按照终止劳动合同处理pp工伤假确认在工作时间工作地点因工负伤有医院诊断证明大连市劳动保险行政部门鉴定报公司人力资源部备案后可休工伤假工伤假期按《浙江省劳动合同规定》中规定的医疗期限执行工伤假期内的工资按《工伤保险条例》执行pp所有员工请假须事先填写《请假审批表》履行请假手续pp所有请期需履行以下程序填单签字备案pp请假期间员工发生任何意外伤害或死亡均由员工本人负责pp所有请假应提前申请不能提前申请且不能按时上班视为旷工论处ppp

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