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爱问共享资料集体合同7篇文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>集体合同</h1> <p><br>甲方:_________(出租方)<br>乙方:_________(承租方)<br>根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿的基础上,就甲方将宿舍出租给乙方使用,乙方承租甲方宿舍事宜,为明确双方权利义务,经协商一致,订立本合同。<br>第一条:宿舍情况<br>本合同所出租宿舍坐落在:中南大学本部桃花岭公寓...

集体合同7篇

<h1>集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p><br>甲方:_________(出租方)<br>乙方:_________(承租方)<br>根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿的基础上,就甲方将宿舍出租给乙方使用,乙方承租甲方宿舍事宜,为明确双方权利义务,经协商一致,订立本合同。<br>第一条:宿舍情况<br>本合同所出租宿舍坐落在:中南大学本部桃花岭公寓B座531室。<br>基本情况及设施:四人宿舍中一床位。<br>第二条:宿舍租赁的期限<br>租赁期限为___(学年)。从___年___月___日起至___年___月___日。<br>第三条:租金及其交纳方式<br>出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况,故乙方也应按年交付的方式,在合同签订后向甲方支付一年的租金。<br>一年租金___元,大写_________。<br>租期内产生的水电费用及其他费用,由乙方自行向舍友或宿舍管理处支付。如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住,甲方将退回乙方应得租金(计算办法:总租金—已住月数×月租金=退款金额);如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住,租金不予退回。<br>第四条:违约责任<br>租期内,乙方不得有下列行为,否则视为乙方违约,自动放弃宿舍居住权,甲方有权解除合同,收回宿舍,并有权依据本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 要求乙方承担违约责任。<br>1.未经甲方允许,擅自将宿舍转租、转让、转借的;<br>2.利用宿舍进行非法活动,损害舍友、学校及公共利益的;<br>3.严重违反宿舍管理条例的;<br>4.损坏丢失宿舍设备且不及时进行赔偿的。<br>第五条:争议解决的方式<br>合同在履行过程中如发生争议,应由双方先行友好协商;如协商不成时,可以向房屋所在地法院提起诉讼。<br>第六条:合同自双方签字之日起生效一式二份,双方各执一份。<br>第七条:甲乙方双方身份证复印件为本合同附件<br>出租方:                  承租方:<br>电话:                    电话:<br>地址:                    地址:<br>    年  月  日                 年  月  日<br> </p> <p>集体合同篇2</p> <p>第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。<br>第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系<br>第三条本合同是双方遵守的共同准则。<br>双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。<br>第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。<br>工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。<br>第五条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。<br>第六条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。<br>第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。<br>第八条因履行个人劳动合同而发生争议,按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。<br>第九条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,()实行本公司工作日制度。<br>第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能减少加班加点。<br>第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度,在制订本公司休假制度时应听取工会意见。<br>第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度。<br>第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定。<br>第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等,用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。<br>第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等,或由公司提出方案、或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。<br>第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。<br>第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。<br>第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。<br>第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。<br>第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例,并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。<br>第二十一条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。<br>第二十二条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。<br>第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。<br>第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。<br>第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会,工会有权参与调查和提出建议。<br>第二十六条公司应积极举办培训,帮助职工获得和提高文化及专业知识,公司教育管理机构负责职工的教育及培训。<br>第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度,有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。<br>第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。<br>第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工,可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分,情况严重的,可以开除。<br>对职工进行行政处分时,须先征求工会意见,并听取被处分职工本人的申辩后,公司方能作出决定。<br>开除职工时,事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的,有权得出异议,与公司协商解决。<br>因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意。<br>第三十条发生下列情况之一的,可以变更或解除本合同:<br>(1)当事人双方经过协商同意;<br>(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化;<br>(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行;<br>(4)因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完全履行;<br>当事人一方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商。协商一致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。<br>第三十一条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。<br>第三十二条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。<br>本合同每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。<br>第三十三条本合同有效期为年。<br>合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。<br>第三十四条本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何一方无权变更本合同。<br>第三十五条公司支持工会开展的活动,并提供必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必要占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。<br>首席代表签字:            首席代表签字:<br>    年  月  日                年  月  日<br> </p> <p>集体合同篇3</p> <p>甲方:                    乙方:</p> <p>企业职工人<br>企业法定代表人:          企业工会主席:<br>企业方首席代表:          职工方首席代表:<br>第一条为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,签订本合同。<br>第二条本合同生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。<br>第三条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。<br>第四条企业实行职工每日工作8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。<br>第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。<br>第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。<br>第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。<br>第八条企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。<br>第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。<br>第十条企业应当建立职业培训制度,有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。<br>第十一条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。<br>第十二条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。<br>第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。<br>第十四条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商解决检查中存在的问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。<br>第十五条本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。<br>第十六条本合同未尽事宜,按有关法律、法规规定执行,或通过双方协商解决。<br>第十七条本合同一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。<br>甲方:                         乙方:<br>(盖章)                          (盖章)<br>企业方首席代表:               职工方首席代表:<br>(签字或盖章)                    (签字或盖章)<br>    年  月  日                      年  月  日<br> </p> <p>集体合同篇4</p> <p>甲方:<br>乙方:<br>签订日期:    年  月  日</p> <p>第一章总则<br>第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及国家有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。<br>第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。<br>第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议。<br>第二章劳动合同<br>第四条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。<br>第五条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。<br>第六条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。<br>第七条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。<br>第八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。<br>第九条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。<br>第三章劳动报酬<br>第十条本企业实行工资制度。<br>第十一条本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度最低工资。<br>第十二条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。<br>实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。<br>第四章工作时间和休息休假<br>第十三条本企业实行每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;实行特殊工时的岗位,要报劳动保障部门许可。<br>第十四条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。<br>集体合同篇5</p> <p>本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。<br>第一章总则<br>第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。<br>第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系。<br>公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。<br>第三条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。<br>双方在有关法律、法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。<br>第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。<br>工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。<br>第二章职工聘用<br>第五条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。<br>第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。<br>第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。<br>第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。<br>第三章工作日制度<br></p>

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