行政部月度工作计划样本

<h1>行政部月度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 样本</h1><p>【篇一】行政部月度工作计划样本<br />一、考勤完善<br />考勤记录统计清晰、请休假记录完整，强化考勤信息化管理，通过考勤记录来掌控员工行为状态，利于强化员工的公司管理意识和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工行为。<br />二、联合工程部、采购部制定适宜可行的工程采购管理流程<br />使之达到申购、采购、验收、入库、进库各交接记录清晰规范)<br />三、规范安防管理<br />对安保员进行岗前培训，培训内容为：夜间职班、巡察安全隐患、上下班开门锁门、传达室职能等。<br />四、强化公司整体形象<br />从着装、标识、VI、接待流程等多方面深化公司、营销中心、工地整体意识，专业意识，其意义在于提高员工归属感、提高我公司和我项目的整体素质及品质感。<br />五、提高员工执行力及工作积极性(本月工作重心)<br />目前，我公司的管理层存在工作不力，无良性工作氛围，缺乏主动积极性的问题，因此提出以下建议：<br />从 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 上规避。公司管理层缺乏主动性，这个问题在中小企业普遍存在，不是一家两家的问题。之所以存在，是因为制度有缺陷。要彻底解决就必须从制度上规避。我个人认为，我们应该建立简单的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化工作流程。简单的标准化工作流程如下：<br />1、进行统筹布局与 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 监督，由此来保证工作的执行力与延续性。<br />2、由本人或本部门根据每个部门、每个人的工作职责，把每周的重点工作和标准简单规定一下，以书面形式在本周末公布。重要工作的标准和完成时间以经总经理批示的为准。<br />3、行政部负责监督和提醒，根据个人或部门完成的情况给予一定的奖惩。对于临时安排的工作，也要派人监督和提醒。<br />4、没有落实而又有客观原因的，由本人及时对口汇报并调整工作方法。限期完成。<br />5、总经理随时随机对个人的工作进行抽查，并及时进行指导，再由监督提醒人根据老总意见对个人工作进行沟通和提醒。<br />6、对于老总反复强调而没有及时执行或变通执行而又未达到预期效果的事情，经办人要承担责任。这个责任就是给予一定的经济处罚。<br />7、工作分工(谁来做)、工作进度(什么时候做完),以此来保证计划的可行性和实效际。<br /> </p><p>【篇二】行政部月度工作计划样本<br />行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为客户服务。<br />一、企业文化和团队建设<br />提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。<br />企业文化具有两种约束力，一种是硬的制度，一种是软的文化生活。<br />20  年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。<br />公司内部，计划每

季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。具体团队建设项目拟有：<br />1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉OK等文体活动。<br />2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆<br />3、年度优秀员工评选及旅游。<br />4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。<br />5、企业文化讨论学习。<br />6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。<br />7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。<br />二、制度建设<br />制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。<br />制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。<br />三、员工生活环境<br />1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处罚。<br />2、员工餐厅：要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，让员工吃上实惠满意的饭菜。<br />四、关系协调<br />对外：学习行业内先进企业经验，加强对相关政府部门的办事人员沟通联络，保证公司运营正常。<br />对内：部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔阂、团结协作。<br />五、环境卫生<br />卫生：实行责任制、日检制，工作现场、及时督促整改，保证环境整洁。<br />六、日常行政事务<br />1、接待：接待服务主要是面试人员及公司客户，在一定程度上讲，人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员工的文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务。<br />2、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率100%。<br />3、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登记率做到100%。<br />4、办公用品采购和使用：依据年度预算采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器、笔等以旧换新的原则领用。<br />5、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时保养清洗，损伤时及时定责，及时处理。<br />行政工作是一个繁杂的工作体系，我刚刚迈出了第一步，下一步，我必须加强企业战略决策和行政工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成人力资源和行政管理工作任务及总经理安排的各项事务。<br /> </p><p>【篇三】行政部月度工作计划样本<br />一、加强公司企业文化建设及宣传<br />企业文化是公司文化，是老板的文化。是企业中长期形成的共同理想，基本价值观，作风，生活习惯和行为规范

的总称、是企业在经营管理过程中创造的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣，目的，需要以及由此产生的行为统一起来。它包含价值观，目标，行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传，教育，培训和文化娱乐，交心联谊等方式，以限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量、为公司总的战略目标服务。<br />企业文化内容如下：<br />1、公司简介。<br />2、公司训导、企业精神、企业使命、企业目标、企业愿景、企业发展战略、企业发展愿景、价值观念、企业道德、经营理念、服务理念、行为准则、企业作风、企业人才。<br />3、企业文化辅助：开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、演唱比赛、野外拓展训练、书法等活动。<br />4、开展技术标兵评比，员工技术比武等活动。<br />二、优化后勤保障<br />没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。要保证公司稳定正常的生产经营必须要有一个坚强的后勤做后盾。势必首先制定相关制度，优化对食堂，宿舍，水，电，办公用品的监管。优化零星修缮，部分固定资产的的申报监管，优化卫生，环境，车辆等监管(按程序)。<br />1、加强行政岗位责任制、完善行政岗位制度。<br />2、加强行政后勤岗位责任制、完善行政后勤岗位制度。<br />3、加强行政总务岗位责任制、完善行政总务岗位制度。<br />4、加强保位(保安)岗位责任制、完善保安岗位制度。<br />5、加强财产管理及零星修缮、完善财产管理及管理制度。<br />6、加强食堂、宿舍、水、电及办公用品领取等监督管理措施，完善管理制度<br />7、加强车辆的停放工作。<br />8、加强环境卫生的监督管理<br />9、做好与公司各部门的协调配合工作。<br />三、强化安全保卫<br />评比一个企业的强大，好坏，盈利，亏损，就在于这个企业势必是具备有一个安全感。所以要安全就得强化公司员工的安全意识、提高保安人员的思想素质和业务水平，加强“四防”工作，落实保安管理制度，培训提升保安队长的管理水平。加强对人员进出，公务访客，车辆物品出入，消防安全。做好防火、防盗、防灾，防破坏、防职业安全事故等管理。同时对员工进行安全教育，贯切落实：“安全第一，预防为主”的指导思想。创造一个安宁祥和的工作，生活环境，保证公司财产和公司员工的人身及合法财产的安全。<br />1、建立健全安全保卫管理制度，落实安全生产经营责任制。<br />2、建立健全消防安全制度，强化消防安全管理，管理到位、层层落实到人，层层签订责任书。开展消防灭火演练。<br />四、开展员工思想教育培训工作。<br />1、公司形象教育培训。<br />2、员工行为礼仪教育培训。<br />3、办公职场的教育培训。<br />4、安全教育培训。<br /> </p>