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 人资规划-XX有限公司员工招聘管理办法

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人资规划-XX有限公司员工招聘管理办法

h1XX有限公司员工招聘管理办法h1pnbsppp目nbspnbspnbsp录pp第一章nbsp总则1pp第二章nbsp招聘组织1pp第三章nbsp招聘形式2pp第四章nbsp招聘工作评估6pp第五章nbsp附则6pp附件1nbsp人员内部招聘流程7pp附件2nbsp初中级人员外部招聘流程8pp附件3nbsp内部招聘公告9pp附件4nbsp招聘申请表10pp附件5nbsp应聘人员初试测评表11pppbrpnbsppp第一章nbsp总则pp第一条nbspnbspnbsp适用范围pp本管理办法适用于武汉某有限公司以下简称公司的人员招聘管理pp第二条nbspnbspnbsp目的pp为满足公司持续快速发展的需要特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制pp第三条nbspnbspnbsp原则pp公司招聘坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则使用工用人机制更趋科学合理pp第二章nbsp招聘组织pp第四条nbspnbspnbsp招聘组织管理pp一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并组织实施人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作高级人才的招聘由总经理直接领导特殊情况可 授权 个人房产授权委托书公司各类授权委托书模版医师授权办法餐饮分店授权书产品代理授权书范本 他人负责人力资源部负责协助pp第五条nbspnbspnbsp招聘属非常规性的重要人事工作招聘工作经费预算实行单独列帐管理pp第六条nbspnbspnbsp招聘流程pp招聘流程分为如下工作环节提出人员需求拟定招聘计划发布招聘公告人员筛选录用招聘工作评估pp第七条nbspnbspnbsp人力资源需求计划pp每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划报总经理办公会审批pp一nbspnbsp制定人力资源需求计划的基本依据未来组织结构的预测人员供求关系现有人员的调配培训等pp二nbspnbsp人员需求预测要综合考虑公司战略可能获得的财务资源竞争对手的人才政策管理变革可能导致的公司规模变化员工流动等因素造成的人力资源需求的变动pp三nbspnbsp人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况人力资源部建立内部人才库信息包括每位员工的绩效 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 及评价职业兴趣教育背景工作经验培训课程外语水平具备的技能和证书等进行内部人才供给预测时要调用内部人才库判断内部人员是否与所需工作相匹配在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测外部供给预测要根据总体经济状况全国和地方劳动力市场状况电气行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断pp四nbspnbsp人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上制定出年度的人力资源需求计划pp第八条nbspnbspnbsp各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求在确认内部调配难以满足情况下可以由部门经理主管填写《招聘申请表》报主管领导总经理批准后由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划pp第九条nbspnbspnbsp拟定招聘计划pp招聘计划应包括招聘人数招聘 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 年龄性别学历工作经验工作能力个性品质等招聘经费预算招聘具体行动计划等pp第十条nbspnbspnbsp根据招聘形式招聘对象的不同人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布人员筛选录用工作流程pp第三章nbsp招聘形式pp第十一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式招聘形式选择要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑pp一内部招聘pp第十二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp鉴于内部员工比较了解企业的情况对企业的忠诚度较高内部招聘可以改善人力资源的配置状况提高员工的积极性公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘pp第十三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘形式pp在尊重员工和用人部门意见的前提下采用推荐竞聘等多种形式为供求双方提供双向选择的机会pp第十四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘流程pp一nbspnbsp内部招聘公告pp人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级编制岗位说明书并拟定内部招聘公告公告发布的方式包括公司内部网 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 在公告栏发布等形式内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工pp二nbspnbsp内部报名nbsppp所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请pp三nbspnbsp筛选pp人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见根据岗位说明书进行初步筛选对初步筛选合格者人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审评审结果经总经理或总经理办公会批准后生效pp四nbspnbsp录用nbsppp经评审合格的员工应在一周内做好工作移交并到人力资源部办理调动手续在规定的时间内到新部门报到pp二外部招聘pp第十五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp在内部招聘难以满足公司人才需求时可以考虑外部招聘pp第十六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘组织形式pp外部招聘工作的组织以人力资源部为主其他部门配合必要时公司高层领导相关部门参加pp第十七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp外部招聘渠道p

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