房地产公司管理内部竞聘的通知

关于房地产公司部分管理岗位竞聘的通知为了引入竞争机制不断拓宽选人用人渠道构建以公开选拔竞争上岗为主要方式的干部能上能下的管理机制以竞争促激励加速海天房地产的人力资本增值构建以人力资本为核心的竞争优势经2013年 月 日集团总裁办公会研究决定在海天房地产公司部分管理岗位实施竞聘竞聘 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 通知如下一公开竞聘的基本原则1公平公正公开与平等竞争择优相结合的原则2员工主动申请和岗位需要相结合的原则3双向选择和人事岗相匹配的原则二竞聘岗位及人数竞聘岗位包括5个部门的8个岗位本次竞聘岗位信息详见附件1薪酬待遇执行公司薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 工作职责工作关系等详见各岗位说明书岗位说明书将在集团QQ群进行公布竞聘者也可向集团人力资源部索取三报名条件集团集团本部所属各分子公司全员以及社会人士均可报名参加具体条件如下1高度认同集团企业文化敬畏制度职业道德良好2具有较强的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 管理能力和执行力3具有较强的业

务变革开拓创新能力和学习能力4工作勤奋积极正能量型绩效优秀四考评内容及方式1竞聘演讲与答辩30由竞聘领导小组成员打分人力资源部汇总成绩2笔试30笔试内容包括企业概况及发展历程企业文化管理基本常识本岗位应知应会3综合测评25包括综合素质测评10附件3及价值倾向测评15由人力资源部提供测评工具并统一组织测评4360民主测评15由人力资源部提供测评工具并统一组织测评从上级30平级20下级20工作密切相关者20及自评105个维度进行测评社会人士此项权重各分配5权重至竞聘演讲与答辩笔试及价值倾向测评项目五竞聘工作组织与领导为了公平公正严谨地完成这次竞聘工作特成立竞聘领导小组负责该次内部竞聘的组织领导评定和确定聘任人选工作领导小组下设办公室竞聘监督工作组组成如下办公室负责竞聘日常工作具体职责1拟定竞聘方案报竞聘领导小组批准2公布竞聘方案3准备和下发相关资料和 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 格4受理竞聘报名资格审

查整理报名材料5公布参加竞聘人员名单及绩效考评结果6组织竞聘并公布竞聘考核得分和综合得分7公布聘用人选 8负责竞聘资料归档工作及后续跟踪改进工作3竞聘监督工作组根据公平公正公开的原则负责对竞聘全过程进行监督受理员工反映意见重大问题上报竞聘领导小组六竞聘流程1报名报名采取个人申请与单位推荐的方式进行报名者填写《内部竞聘申请表》见附件2并附竞聘提案竞聘提案为竞聘演讲的文字参考包括个人基本情况竞争优势对竞聘岗位的认识与工作设想工作目标与落实措施等1000字以上报名表从通知文件复印报名时间截止到2013年9月2日周一2资格审查1集团人力资源部按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行资格审查和背景调查初步确定参加竞聘人选并公布2资格审查及背景调查工作在9月5日周四前结束3笔试及价值倾向测评笔试及价值倾向测评由集团人力资源部统一组织时间2013年9月9日周一地点海天五楼会议室4竞

聘演讲着重考察竞聘人对竞聘岗位的认识与工作设想工作目标与落实措施等以及逻辑思维能力等笔试成绩合格的竞聘人员根据会前抽签确定演讲次序在竞聘会议上做限时10-20分钟的岗位竞聘陈述然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答竞聘演讲时间2013年9月13日周五地点海天五楼会议室5确定聘任人选1评审结束后人力资源部向竞聘领导小组通报评审情况并提出拟聘任人选名单在全集团范围内进行公示其他员工可于公布之日起2日内提出异议2异议期届满人力资源部将拟聘任名单报送竞聘领导小组最终审核确定3名单最终确定后由人力资源部行文发布正式任命书及期限请各单位负责人高度重视本次管理岗位竞聘活动接到通知后自行组织宣贯动员并鼓励本单位员工积极报名参加竞聘特此通知附件1竞聘岗位信息表附件2内部竞聘申请表附件3综合素质考评表附件1竞聘岗位信息表 部门 岗位名称 人数 前期拓展部 经理 1人 报批报建主管 1人

综合管理部 经理 1人 产品研发部 经理 1人 运营管理部 经理 1人 主管 1人 营销部 销售主管 2人      附件2内部竞聘申请表 竞聘岗位 1 2 贴照片处 姓名   单位   1寸或2寸正面免冠登记照 到企业时间   现岗位   毕业院校   学历   联系方式   专业   工作经历含到企业前后经历请注明时间部门岗位及职务   参加培训情况含到企业前后培训培训课程名称培训期限及所获证书   在企业期间主要工作业绩描述可另附页   竞聘志愿及说明可附另页   申请人确认签字   申请时间                    附件3综合素质考评表 竞聘者姓名  

本表得分   维度 考核项目 考核说明 40分 30分 20分 10分 5分 综合素质考核 学历考核 中专以下学历5分中专学历10分大专学历20分本科学历30分硕士研究生及以上40分 职称考核 一国家认证的职称初级职称10分中级职称20分高级职称30分 二公司内聘专业技术职务初级职称8分中级职称16分高级职称24分           资历考核 1拥有所竞聘岗位相关工作经验者3分年2拥有其他管理工作经验者2分年上限30分 备注1竞聘者提供的各类证件和资料信息必须真实有效如发现虚假或舞弊行为该项目整体不得分2职称考核采取就高不就低的方式评价如同时取得国家认证和公司聘任的职称以分值较高的做为评分依据                审核           填表人        填表时间