人力资源管理实习总结报告

h1人力资源管理实习总结报告h1p人力资源管理实习总结报告pp人力资源管理实习总结报告pp人力资源管理实习总结报告篇一人力资源实习报告pp一实习目的将学习的理论知识运用于实践当中反过来还能检验书本上理论的正确性有利于融会贯通同时也能开拓视野完善自己的知识结构达到锻炼能力的目的让我们对本专业知识形成一个客观理性的认识从而不与社会现实相脱节参观学习企业的生产销售流程和理解企业文化精髓有利于加深对现代企业营销管理现状的了解加深对企业管理活动的感性和理性认识并通过实习调研活动锻炼分析实际问题的能力培养认真严谨的工作作风为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验pp二实习20xx年7月8日至20xx年7月31日pp三实习地点深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部办公地址西安市未央区雅荷花园南100米厂址西安市大明宫遗址公园pp四实习单位概况深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年主要致力于旅游景区主题公园大型演艺活动的策划是国内最有pp朝气最具实力的品牌文x200ex200e化公司公司主营旅游景区演艺规划策划pp景区节目编排制作景区演艺管理景区活动项目策划公司在实践pp中形成了创想娱乐的核心价值观坚持以做欢乐旅游的播种pp人为定位倡导以智慧创造演艺以激-情传递欢乐的品牌理pp念为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品打造成为中pp国最具实力的旅游景区演艺规划策划制作管理公司几年来pp鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神竭诚为深圳锦绣中华中pp国民俗文化村成都欢乐谷西安大明宫国家遗址公园长沙世界之pp窗重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌提供专业的景区演艺pp策划规划制作等服务伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕pp果鼎彝也在景区常态演艺景区节日活动策划等领域积累了丰富的pp经验形成了一套成熟的国际化服务体系鼎彝始终站在旅游景区规pp划的最前沿树立了景区演艺策划的标杆引领景区旅游文化走向新pp的高度pp五实习内容我们的实习主要分为三个阶段第一阶段从7月8日7月14日我们主要是接受了公司为期两天的培训办理了相关的入司手续对工作做了简单的学习很认识第二阶段从7月14日7月24日主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划员工手册还有招聘计划做了修改和完善第三个阶段从7月24至结束我们是在大明宫遗址公园度过的在这里我们遵循公司的安排和其他同事一块管理景区事业我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理卫生还有各位工作人员的服务态度等等此外我们还充当销售人员亲自和顾客面对面交流pp六实习心得首先我要总结一下自己在实习期间的体会pp1自主学习工作后不再象在学校里学习那样有老师有作业pp有考试而是一切要自己主动去学去做只要你想学习学习的机会pp还是很多的老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作让你少走pp弯路集团公司公司内部有各种各样的培训来提高自己你所要作pp的只是甄别哪些是你需要了解的哪些是你感兴趣的pp2积极进取的工作态度在工作中你不只为公司创造了效益同时也提高了自己象我这样没有工作经验的新人更需要通过多做事情来积累经验特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围如果工作态度不够积极就可能没有事情做所以平时就更需要主动争取多做事这样才能多积累多提高pp3团队精神工作往往不是一个人的事情是一个团队在完成一个项目在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点要有与别人沟通交流的能力以及与x200ex200e人合作的能力合理的分工可以使大家在工作中各尽所长团结合作配合默契共赴成功个人要想成功及获得好的业绩必须牢记一个规则我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上在团队工作中会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况反过来看自己本身受益其中这pp是保证自己成功的最重要的因素之一pp4基本礼仪步入社会就需要了解基本礼仪而这往往是原来作为学生不大重视的无论是着装还是待人接物都应该合乎礼仪才不会影响工作的正常进行这就需要平时多学习比如注意其他人的做法或向专家请教pp5为人处事作为学生面对的无非是同学老师家长而工作后就要面对更为复杂的关系无论是和领导同事还是客户接触都要做到妥善处理要多沟通并要设身处地从对方x200ex200e角度换位思考而不是只是考虑自己的事其次我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决pp1缺乏工作经验因为自己缺乏经验很多问题而不能分清主次还有些培训或是学习不能找到重点随着实习工作的进x200ex200e行我想我会逐渐积累经验的pp2工作态度不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作在没有工作任务时虽能主动要求布置工作但若没有工作做时可能就会松懈不能做到主动学习这主要还是因为懒惰在作怪x200ex200e在今后我要努力克服惰性没有工作任务时主动要求布置工作没有布置工作时作到自主学习pp3工作时仍需追求完美在工作中不允许丝毫的马虎尤其是作为企业管理人员严谨认真是时刻要牢记的我坚信通过x200ex200e这一段时间的实习从中获得的实践经验使我终身受益并会在我以后的实际工作中不断地得到印证我会持续地理解和体会实习中所学到的知识期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来充分展示我的个人价值x200ex200e和人生价值为实现自我的理想和光明的前程而努力pp七实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 安排对接受实习生的单位而言是发展储备人力资源的措施可以让其低成本大范围的选择人x200ex200e才培养和发现真正符合用人单位要求的人才亦可以作为用人单位的公关手段让更多的社会成员了解用人单位的文化和理念从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉对学生而言实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作pp扮演不同的社会角色逐步完成职业化角色的转化发现自己真实的潜力和兴趣以奠定良好的事业基础也为自我成长丰富了阅历促进整个社会人才资源的优化配置篇二人力资源实习报告为期半月的寒假实践我非常重视也很认真因为我们平时只能从课本上学习理论知识能有这样的实践机会当然就格外珍惜希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识积累实践经验为日后参加工作打下基础由于缺乏实践经验我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多认识不深为了能更快适应环境更好的开展工作我特别注重加强专业知识的学习坚持向同事学向书本学的思路不断提高业务水平以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限三人行必有我师企业中的每一位和同事都是我的老师他们的丰富经验是一笔宝贵的财富是我不断学习的源泉为此我积极向身边的同事和前辈们请教虚心吸取他们的宝贵经验以他们的工作思路言行举止工作程序和工作方法为榜样 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和纠正自己方法思路上的缺陷另一方面通过系统的学习企业人力资源开发与管理民营企业党务管理实务等业务知识努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容熟悉工作流程这次实践经历让我发现理论与实际的差距刚踏上社会的我跃跃欲试大有气吞山河之势因为我平时学的知识终于可以派上用场了但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学尚未具有发展潜力没有容入企业学校主要是通过学习掌握观察问题分析问题解决问题的思路和方法走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策二要掌握最新的人力资源理论和技术三要具备战略家的某些素质最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法大学课堂上学的都是理论知识很多 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 的分析其实也都不够真实而且还会失去现实意义工作中的人力资源管理工作很多 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 如果用大学的pp理论知识来做最后都实行不通的甚至会被全盘否定掉要认真学习业务知识在工作上争创佳绩要成为一名合格的企业管理层员工首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说首要任务就是要学习pp熟练掌握业务知识始终一积极的工作态度高度的责任感和只争朝pp夕的精神投入到工作中要在加强业务知识学习的同时踏踏实实的pp做好本职工作戒骄戒躁争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩pp在要扬长避短不断完善自己要正确的认识x200ex200e自己在工作中不但要发扬自己的优点还要客观地面对自己的不足之处更进一步注重pp锻炼自己的应变能力协调能力组织能力以及创造能力不断在工pp作中学进取人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有pp爱心爱职业爱员工敬重领导二要有责任x200ex200e心认真做好工作中的每一件小事人力资源管理工作事无巨细事事重要事事都pp是责任三要业务精益求精时时事事寻求合理化精通人力资源pp业务知人善任用人有方追求人与事结合的最佳点四要有探索x200ex200e创新团结协调服从自律健康等现代意识五要树立诚信观x200ex200e念诚信乃做人做事之本由于人的工作是最复杂微妙的工作人力x200ex200e资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位需要以积极的x200ex200e心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工x200ex200e具备以下方面的素质具备公正忠信坚定勇敢的意志力相对来x200ex200e说只有公正才可以做到无私才能够客观地对人力进行评估确定在选拔使用人才时坚持唯才是用的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正忠信的原则具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社科学知识或方法另一方面一个人力资源的负责人同时要和不同专业不同领域的人员接触相处广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别也有利于人力资源建立广泛的社会关系为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力薪酬与福利管理能力人力资源开发培训能力人事制度管理能力当然作为人力资源经理还具备组织能力领导能力表达能力自信力等其它素质能力当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革以强化科学管理提高工作质量和办事效率提高企业经济效益为目pp的真正建立起符合市场经济规律的规范合理的符合现代企业制度要求的组织管理体系同时在工作制度方面实行岗位技能工资制规范工资分配体系加强岗位技能工资制的管理以上几方面可以看出人力资源部的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 工作及对员工的要x200ex200e求是全面的在整个单位中发挥着重要的作用我国热力资源非常丰富这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富但是我国的人力资源管理状况尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人力资源管理充分发挥人力资源的使用效益从而实现人力资源的可持续性发展已成为每一个企业所面临的重要课题因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能更可贵的是学到如何先去做个正直无私博学的人也为我今后的学习指明了方向以下是我对人力资源管理提出的几点建议pp1在激烈竞争的现代企业中企业如果没有创新就很难发展即使生存也会面临危机在管理上也是如此企业通过不断地自我否定自我超越不断杨弃来提高管理水平提高人力资源的利用效率pp2首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念将人力资源管理纳入企业的发展战略之中pp3人力资源管理要与企业的经济挂钩建立多种形式的系统化的pp激励机制重视精神激励1目标设定方面不仅要体现企业目标的要pp求还必须要满足职工个人发展的需求2物质激励是基础但不是pp万能的精神激励是根本二者的完美结合才能使企业真正留住人才pp4要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务不知不觉一个月结束了在这段时间真的很高兴身上学了还多有关人力资源的知识课外的知识这一个过程是值得我回忆的这几天专业调查和楂树冷夜实践所学到的和接触到的给人以启发对我们这些在校大学生对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解不仅是接触了解社会更是提高自身的好机会对适应社会是很有裨益的p