派遣合同空白

h1派遣协议h1pnbsppp甲方ppnbsppp联系人ppnbsppp电话ppnbsppp乙方ppnbsppp联系人ppnbsppp电话ppnbsppp甲乙双方依据法律法规的规定在协商一致的基础上就建立派遣合作关系达成本协议ppnbsppp一派遣人员工作岗位和人员清单ppnbsppp1乙方按照甲方要求从年月日起派遣人员到甲方工作甲方安排派遣人员在岗位从事工作ppnbsppp2乙方若负责组织招录派遣人员则应按照择优的原则确定派遣人员ppnbsppp3派遣人员一经确定甲乙双方应拟定《派遣人员清单》并签字盖章该清单为本协议的附件ppnbsppp4甲乙双方按照本协议约定对被派遣的派遣人员进行变更的应相应修改《派遣人员清单》并须经双方签字盖章确认ppnbsppp5根据新劳动法保持派遣人数不超过甲方总人数的10如低于10乙方可以补齐不足人数ppnbsppp二协议的期限ppnbsppp本协议期限为下列2类ppnbsppp1本协议起始时间为年月日终止时间以乙方派遣至甲方的员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 最后终止时间为准ppnbsppp2协议期限共36个月自2016年4月4日至2019年3月31日止如协议到期甲方应按本协议相关条款支付给乙方派遣员工的经济补偿金及劳动合同剩余期限工资和社保或顺延本协议期限至派遣员工劳动合同最终终止日期ppnbsppp三费用的支付ppnbsppp一甲方向乙方支付的费用包括工资奖金社会保险住房公积金派遣服务费等ppnbsppp1派遣人员的劳动报酬根据甲方的工资体系执行但不得低于当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ppnbsppp2甲方应支付的社会保险按法律法规规定的标准执行ppnbsppp第1页共5页ppnbsppp3派遣服务费的标准每人每月200元人民币ppnbsppp二经济补偿金ppnbsppp1经济补偿金定义按最新的《劳动合同法》规定内容进行定义ppnbsppp2如因甲方原因导致需支付经济补偿金时甲方依法支付乙方与派遣人员解除终止劳动合同的经济补偿金如因乙方原因导致需支付经济补偿金时乙方自己负担ppnbsppp3支付种类1经济补偿金按每人每月当地最低工资标准的112的支付随当地最低工ppnbsppp资标准即时调整经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计ppnbsppp算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppnbsppp2按照甲方实际退工人数依照派遣期间月平均工资标准进行支付ppnbsppp3甲乙双方商定经济补偿金为上述第三条第1种ppnbsppp三支付时间和支付方式ppnbsppp1甲方同意于每月12日之前按月向乙方银行帐户支付派遣人员的劳动报酬社会保险费和乙方的派遣服务费ppnbsppp2甲方同意按照如下第2项支付经济补偿金ppnbsppp1于每月____日之前按每人每月元随当地最低工资标准即时调整人民币的标准支付若派遣期限不满六个月甲方须按该标准向乙方支付六个月的风险金ppnbsppp2自退回派遣人员之日前5个工作日内按照实际补偿人数依法定标准进行支付ppnbsppp3如果甲方延期付款则乙方按所延期付费总额每天1的比例向甲方加收滞纳金ppnbsppp3乙方银行帐户为20ppnbsppp开户银行为中国建设银行北京华威支行ppnbsppp账户名称为北京中瑞人际企业管理有限公司ppnbsppp四甲方的权利ppnbsppp一安排派遣人员在甲方的岗位从事工作监督检查考核派遣人员完成工作的情况并负责培训和日常管理ppnbsppp二甲方变更派遣人员的工作岗位劳动报酬工作地点等劳动合同内容的须与派遣人员协商协商一致的应签订书面协议并以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方协商不成的应按本协议和劳动合同的约定继续履行ppnbsppp三派遣人员有以下情形之一的甲方应提前3个工作日书面通知乙方并于3个工作日后退回乙方ppnbsppp1在试用期间被证明不符合录用条件ppnbsppp2严重违反甲方依法制定的规章制度ppnbsppp3严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害ppnbsppp4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方或乙方提出拒不改正ppnbsppp5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的ppnbsppp6被依法追究刑事责任ppnbsppp四有以下情形之一的甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付派遣人员一个月工资后可以退回ppnbsppp1派遣人员患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的ppnbsppp2派遣人员不能胜任工作经过甲方培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作ppnbsppp3甲方生产经营的情况发生重大变化致使派遣协议无法履行ppnbsppp五派遣人员有下列情形之一的双方应按照法律法规的规定办理甲方应及时足额将派遣人员依法享受的相关待遇所需的费用支付给乙方ppnbsppp1从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的ppnbsppp2在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的ppnbsppp3患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的ppnbsppp4女职工在孕期产前假期间产期哺乳期的ppnbsppp5法律行政法规规定的其他情形ppnbsppp六甲方出资对派遣人员进行业务技能培训的甲方有权要求乙方与派遣人员签订服务协议约定服务期及违约责任并书面通知甲方ppnbsppp七派遣人员给甲方造成的经济损失甲方有权按有关规定向派遣人员索赔乙方有义务给予协助ppnbsppp八甲方可要求转正表现良好的派遣员工年转正人数不得超过派遣总人数的15转正人员每人支付乙方一次转正费用每人2000元超过15的人员每人按3000元支付ppnbsppp九当乙方的派遣人员数量达到200人以上时甲方有权要求乙方委派驻厂代表或专职客服进行服务ppnbsppp十对乙方不履行协议的甲方有权追究违约责任ppnbsppp十一法律法规规定的其他权利ppnbsppp五甲方的义务和责任ppnbsppp一对派遣人员的入职培训职业道德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 工作任务技能培训应达到的工作要求ppnbsppp应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务并注意保存相关 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ppnbsppp二执行国家劳动标准为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护ppnbsppp三支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇如国家实行员工带薪休假制度或其他福利制度的应按照国家规定执行ppnbsppp四连续用工的实行正常的工资调整机制ppnbsppp五保证派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利甲方无同类岗位劳动者的参照甲方所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定ppnbspltp