公司管理制度范本

h1北京首医博康科技发展有限公司管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp员工守则pp一遵纪守法忠于职守爱岗敬业pp二维护公司声誉保护公司利益pp三服从领导关心下属团结互助pp四爱护公物勤俭节约杜绝浪费pp五不断学习提高水平精通业务pp六积极进取勇于开拓求实创新ppnbsppp为加强公司的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及公司 章程 公司章程范本下载项目章程下载公司章程下载公司章程下载公司章程下载 的规定特制订本公司管理制度ppnbsppp一总则pp1公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和决定pp2公司倡导树立一盘棋思想禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情pp3公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平不断完善公司的经营管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益pp4公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识为员工提供学习深造的条件和机会努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍pp5公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议pp6公司实行岗薪制的分配制度为员工提供收入和福利保证并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制实行考勤考核制度评先树优对做出贡献者予以表彰奖励pp7公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率提倡厉行节约反对铺张浪费倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力pp8员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究ppnbsppp二办公室管理制度pp1文件收发规定pp1董事会和公司的文件由办公室拟稿文件形成后属董事会的由董事长签发属公司的由总经理签发pp2业务文件由有关部门拟稿分管副总经理审核签发pp3属于秘密的文件核稿人应该注秘密字样并确定报送范围秘密文件按保密规定由专人印制报送pp4已签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理pp5董事会和公司的文件由办公室负责报送送件人应把文件内容报送日期部门接件人等事项登记清楚并 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 报送结

果pp6经签发的文件原稿送办公室存档pp7外来的文件由办公室文书负责签收并于接件当日填写阅办单按领导批示的要求送达有关部门办好文件阅办属急件的应在接件后即时报送pp8文件阅办部门或个人对有阅办要求的文件应在三日内办理完毕并将办理情况反馈至办公室三日内不能办理完毕的应向办公室说明原因pp2文印管理规定pp1所有文印人员应遵守公司的保密规定不得泄露工作中接触的公司保密事项pp2打印正式文件必须按文件签发规定由总经理签署意见送办公室打印各部门草拟的文件合同资料等也由办公室各统一打印打印文件发传真均需逐项登记以备查验pp3文印人员必须按时按质按量完成各项打字传真复印任务不得积压延误工作任务繁忙时应加班完成办理中如遇不清楚的地方应及时与有关人员校对清楚pp4文件传真等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或造成损失的追究当事人的责任pp5严禁擅自为私人打印复印材料违犯者视情节轻重给予罚款处理pp3办公用品购置领用规定pp1公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品由办公室填写《资金使用审批表》报总经理审批后购置实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品到办公室领用办理出入库手续明确金额需购置的由部门负责人填写《资金使用审批表》报总经理审批后由办公室购置大额资金的使用由总经理审核并报董事长批准后办理pp2办公用品购置后须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票清单到办理出入库手续未办理出入库手续的财务部不予报销pp3办公用品只能用于办公不得移作他用或私用pp4所有员工要勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗和办公费用pp5个人领用的办公用品用具要妥善保管不得随意丢弃和外借工作调动时必须办理移交手续如有遗失照价赔偿ppnbsppp三考勤制度nbspnbspnbspnbsppp1公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意pp2工作时间按照国家规定为为双休制假日和夜间值班由办公室统一安排pp3严格请销假制度员工因私事请假1天以内的含1天由部门负责人批准3天以内的含3天由副总经理批准3天以上的报总

经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理pp4上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处超过30分钟以上者按旷工半天论处提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟者按旷工半天论处pp5一个月内迟到早退累计达3次者扣发5天的基本工资累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资累计达10次以上者扣发当月的基本工资pp6旷工半天者扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资效益工资和奖金并给予一次警告处分每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资效益工资和奖金并给予记过1次处分每月累计旷工3天者扣发当月基本工资效益工资和奖金并给予记大过1次处分每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资每月累计旷工6天以上者含6天予以辞退pp7工作时间禁止打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理当月累计2次的按旷工2天处理当月累计3次的按旷工3天处理pp8参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度相关条款处理未经批准擅自不参加的视为旷工pp9员工按规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资pp10员工的考勤情况由各部门负责人进行监督检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚ppnbsppp四人事管理制度pp1公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘雇用合同员工与公司的关系为合同关系双方都必须遵守合同pp2公司人事部负责公司的人事计划员工的培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作的实施并办理员工的考试录取聘用商调解聘辞职辞退除名开除等各项手续pp3公司各职能部门用人实行定员定岗其设置编制调整或撤销由总经理提出方案报董事局批准后实施pp4因工作

及生产业务发展需要各部门需要增加用工的一律报总经理审批ppnbspnbspnbsp5公司聘用的员工一律与公司签订聘用合同pp6各级员工的聘任程序如下ppnbspnbspnbspnbsp1总经理由董事局主席提名董事局聘任ppnbspnbspnbsp2副总经理总经理助理部门主任等高级职员由总经理提请董事局聘任ppnbspnbspnbspnbsp3部门副主任副部长及其他员工由总经理聘任ppnbspnbspnbsp7公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职出现下列情形进行对外招聘ppnbspnbspnbspnbsp1公司内部无合适人选时pp2需求量大内部人力不足pp3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时pp8甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度工作技能及潜质和工作经验等为准则经所属部门考核合格任用ppnbspnbspnbsp9新聘雇员工用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》由用人单位签署意见拟定工作岗位经人事部审查考核符合聘雇条件者先签试用合同经培训后试用3个月ppnbspnbspnbsp10新员工正式上岗前必须先接受培训培训内容包括学习公司章程及规章制度了解公司情况学习岗位业务知识等培训由人事部和培训部负责员工试用期间由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力试用期间的工资按拟定的工资下调一级发给ppnbspnbspnbsp11员工试用期满15天前由用人单位作出鉴定提出是否录用的意见经人事部审核后报总经理审批批准录用者与公司签订聘雇用合同ppnbspnbspnbsp12临时工由各下属公司企业在上级核准的指标内雇用报劳动人事部备案ppnbspnbspnbsp13公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则根据员工的岗位职责贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资ppnbspnbspnbsp14员工的工资由决定聘用者依照前条规定确定由人事部行文通知财务部门发放ppnbspnbspnbsp15公司执行国家劳动保护法规员工享有相应的劳保待遇ppnbspnbspnbsp16员工的奖金由公

司根据实际效益按有关规定提取发放ppnbspnbspnbsp17婚假法定婚假3天晚婚男25周岁女23周岁假10天异地结婚可适当另给路程假假期内工资照发ppnbspnbspnbsp18产育假按国家有关规定执行ppnbspnbsp19员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时丧假3天异地奔丧的适当另给路程假假期内工资和津贴照发ppnbspnbspnbsp20公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续ppnbspnbspnbsp21试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告到人事部门办理辞职手续ppnbspnbspnbsp22员工与公司签订聘雇用合同后双方都必须严格履行合同员工不得随便辞职用人单位不准无故辞退员工ppnbspnbspnbsp23合同期内员工辞职的必须提前1个月向公司提出辞职报告由用人单位签署意见经原批准聘雇用的领导批准后由人事部给予办理辞职手续ppnbspnbspnbsp24员工未经批准而自行离职的公司不予办理任何手续给公司造成损失的应负赔偿责任ppnbspnbspnbsp25员工必须服从组织安排遵守各项规章制度凡有违反并经教育不改者公司有权予以解聘辞退ppnbspnbspnbsp26公司对辞退员工持慎重态度用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工确需辞退的必须填报《辞退员工审批表》提出辞退理由经人事部核实对符合聘用合同规定的辞退条件的报原批准聘用的领导批准后通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续未经人事部核实和领导批准的不得辞退pp27辞退员工必须提前1个月通知被辞退者ppnbspnbspnbsp28聘雇用期满合同即告终止员工或公司不续签聘雇用合同的到人事部办理终止合同手续ppnbspnbspnbsp29员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的公司有权予以开除ppnbspnbspnbsp30员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用在离开公司以前必须交还公司的一切财物文件及业务资料并移交业务渠道否则人事部不予办理任何手续给公司造成损失的应负赔偿责任pp　　pp五差旅费管理制度pp1本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工p

p2出差旅费分交通费宿费及特别费三项pp1交通费系指火车汽车飞机等费用nbsppp2膳宿费系指膳食费及宿费pp3特别费系指因公支付邮电或招待费等pp3员工因公出差应事先填明员工出差申请单经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差如因事情紧急而未及时填表须事先由部门负责人口头报告总经理等返回公司后应立即补办手续员工出差报支表的处理程序如下pp1出差前依单填明单位级别姓名出差事由搭乘交通工具出差日期预支金额经部门负责人审核后呈报总经理批准pp2出差人凭核准的预支金额填写借款单向财务部预支差旅费pp3出差人返回后7日内应填写差旅费报销单注明实际出差日期起始讫地点工作内容报支项目金额等由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准由财务部在报销时冲销预支数pp4差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干pp1享受总经理以上待遇的人员差旅费实报实销pp2享受副总经理待遇的人员宿费上限150元日pp3享受部门负责人待遇的人员宿费上限100元日其他人员宿费上限80元日另伙食补助30元天交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销pp4公司员工出差期间确因工作需要宴请时需经主管领导核准依票据实报实销同时取消当日伙食补助pp5公司员工出差期间因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用由个人自理pp5因公出差经总经理批准借支公款应在回单位后七天内交清不得拖欠非因公事并经总经理批准任何人不得借支公款ppnbsppp六合同管理制度pp1公司对外签订的各类合同一律适用本制度pp2合同管理是企业管理的一项重要内容搞好合同管理对于公司经济活动的开展和经济利益的取得都有积极的意义各级领导干部法人委托人以及其他有关人员都必须严格遵守切实执行本制度各有关部门必须互相配合共同努力搞好公司以重合同守信誉为核心的合同管理工作pp3合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加不得一个人直接与对方谈判合同pp4签订合同必须遵守国家的法律政策及有关规定对外签订合同除法定代表人外必须是持有法人委托书的法人委托人法人委托人必须对本企业负责pp5签约人在签订合同之前必须认真了解对方当事人的情况p