公司福利制度

福利 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一目的为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力以促进企业的发展特制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 二职责及管理机构 机构 成员组成 职责 薪酬福利管理委员会 主任总经理 1审查综合办提出的福利政策及调整策略以及其他各种货币形式的激励手段2审查个别薪酬与福利调整及整体薪酬调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和建议并行使审定权3本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬福利管理委员会日常福利管理由人力资源部负责 成员各分管业务之副总经理财务经理人资经理 三制定原则1总则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定将员工的福利与贡献直接挂钩激励工多劳多得将公司发展的大目标与个人收益的小目标紧密结合起来2公平指公司每个员工均可享受的福处待遇同时根据员工在公司担任的不同岗位及其责任大小对不同等级的岗位规定享受不同福利待遇3竞争为促使员工多做贡献体现市场经济的竞争性公司设置了个性化福利项目由员工根据个人的努力程度和喜好去挣取享受的福利4经济在考虑公司承受能力大小利润和合理积累的情况下合理制定员工福利使员工与企业能够利益共享5合法本福利方案建立在遵守国家相关政策法律法规和公司管理制度基础上四制度依据本规定制定的依据是根据公司薪酬管理制度公司发展现状未来发展战略等因素五范围与定义1本制度所指福利是指企业在工资社会保险之外根据国家有关规定所采取的补贴措施和建立的各种服务设施对职工提供直接的和间接的物质帮助以补充满足其基本的经常的或特殊的生活需要2本制度适用于本公司员工但不适用于公司聘请的顾问专家等特殊岗位人员六福利构成 福利类别 三级制度流程 六福利构成 1社会保险2意外伤害险商业保险3有薪假4员工劳动保

护5年终往返车票报销6各类补贴7节日慰问品8女工劳动保护9员工业余活动10员工 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 1社会保险1社会保险包括养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险2社保缴费比例①养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳用人单位按职工缴费工资的12缴纳职工个人按本人缴费工资的8缴纳②失业保险费由用人单位缴纳用人单位按职工缴费工资的1缴纳职工个人不缴纳失业保险费③工伤保险费由用人单位缴纳用人单位按职工缴费工资的1缴纳职工个人不缴纳工伤保险费④基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳用人单位按上年度全市职工月平均工资的2缴纳职工个人按上年度全市职工月平均工资的05缴纳⑤补充基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳用人单位按上年度全市职工月平均工资的7缴纳职工个人按上年度全市职工月平均工资的3缴纳 序号 险种 缴费基数 单位 个人 小计 费率 缴费元 费率 缴费元 1 养老保险 1500 12 180 800 120 300 2 失业保险 1500 1 15 0 0 15 3 工伤保险 1500 1 15 - - 15 4 医疗保险 1850 2 37 050 925 4625 5 补充医疗保险 1850 7 1295 3 555 185 合计 　 2985 　 15275 561253养老保险金领取详见政府有关规定2商业保险和意外伤害1公司为了满足特殊岗位员工的基本医疗需求在中国太平洋保险有限公司为试用期的员工投保了意外伤害险使得这部分员工在遭受意外伤害时有了更好的经济保障2公司给每一位员工购买的人身意外保险金额为人民币200000元3有薪假1法定假员工享有国家规定的法定假法定假期间带薪休

假①法定假期11天元旦1天1月1日春节3天除夕农历正月初一初二清明节1天劳动节1天5月1日端午节1天农历五月初五中秋节1天农历八月十五国庆节3天10月123日②如因工作原因不能按期休法定假的员工可事后补休③请长假包括法定假期在内者法定假作事假处理2婚假本公司给予新婚员工三天的婚假婚假期间按正常出勤计算工资3丧假公司给予员工直系亲属指夫妻父母子女兄弟姐妹祖父母三天路途时间包括在内的丧假丧假期间按正常出勤计算工资4产假女性员工因怀孕及生产需要可按相关法律规定享受产假①女员工正常产假为98天②请产假须附区县级以上医院相关证明产假期间公司给予员工基本工资但不得低于中山市最低保障工资5工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇经医院治疗并被相关机构认定属工伤者可享受工伤假①休工伤假期的时间根据社保定点医院医生诊断证明建议的休息时间经领导批准后方可休假②休工伤假期间员工的薪资按其个人的基本工资发放③员工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 由统筹地区人民政府规定具体操作参照《广东省工伤管理条例》执行④员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原基本工资和福利待遇不变由公司按月支付⑤工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇4劳动保护1公司对从事有一定危险性的岗位员工按国家相关要求进行了劳动保护并定期发放相关的劳保用品具体发放办法见《公司员工劳保用品发放规定》及《厂服与鞋的发放补充通知》5年终往返车票报销1凡在公司工作满一周年

的员工每年春节期间按照公司规定的放假时间离厂与返厂的均可享受报销往返家乡的车票费用仅含汽车票火车硬座硬卧票6各类补贴1高温补助根据国家有关政策规定每年6月至10月期间给予车间及其他高温环境下作业的员工享受高温补贴2食宿补助1公司给在食堂就餐人员发放饭卡并根据员工就餐次数在规定的实际出勤日内给予员工早中晚餐补助补助直接体现在伙食费当中员工早餐只需1元中晚餐各需2元公司每日给予员工伙食补贴额达8元日2公司为员工提供免费住宿员工只需承担个人的水电费用自行外租宿舍的员工公司不提供住宿补助7节日慰问品1节日慰问品1每年中秋节公司给予每位员工一份节日慰问品2每年春节公司给准时开工的员工一份开工利是3年终聚餐及抽奖给每位员工提供一份奖品大奖等费用不等8女工劳动保护1哺乳期内的女员工经总经理批准后公司可根据情况每天给予1小时的哺乳假2怀孕7个月以上的女员工不得加班亦不得安排上夜班女员工在孕期不能适应原劳动的公司应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动9员工业余活动1公司每年定期举办员工活动以丰富员工业余生活2公司每年按部门员工数预算活动经费用于支持员工平时的活动具体数额及费用支出必须申请被批准方能生效10员工培训福利1公司根据企业发展需要及员工岗位需求每年制定员工内部培训和外出培训的计划为员工提供包括岗位技能提升及职业发展规划需求方面的培训2员工参加外训及所需金额等规定具体参见公司《培训管理制度》七附则一本制度的解释权归公司薪酬福利管理委员会二本制度随公司发展及环境变化而修订修订申请由人资部提出薪酬福利管理委员会批准后生效批准日期此文档部分内容来源于网络如有侵权请告知删除