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 公司招聘面试管理规定

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公司招聘面试管理规定

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公司招聘面试管理规定1

的了解才能应对应聘者随时可能提出的问题pp第七条nbsp面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历经历人格条件与才能pp第三章nbsp面试信息pp第八条nbsp观察应聘者的稳定性应聘者是否无端常换工作尤其注意应聘者换工作的理由假如应聘者刚从学校毕业则要了解应聘者在学校中参加哪些社团稳定性与出勤率如何另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性pp第九条nbsp研究应聘者以往的成就研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就pp第十条nbsp应付困难的能力应聘者过去面对困难或障碍是否经常逃避是否能够当机立断挺身而出解决问题pp第十一条nbsp应聘者自主能力应聘者的依赖心是否很强如应聘者刚从学校毕业则可观察他在读 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 时是否一直喜欢依赖父母pp第十二条nbsp对事业的忠心从应聘者谈过去主管过去部门过去同事以及从事的事业就可判断出应聘者对事业的忠心度pp第十三条nbsp与同事相处的能力应聘者是否一直在抱怨过去的同事朋友公司以及其他各种社团的情形pp第十四条nbsp应聘者的领导能力当公司需要招聘管理者时特别要注意应聘者的领导能力pp第四章nbsp面试的种类pp第十五条nbsp根据本公司状况向参加面试人员发出面试通知单明确面试方式时间和地点pp第十六条nbsp面试可分

公司招聘面试管理规定2

为下列两种pp一初试初试通常在人事部门实施初试的作用无非是过滤那些学历经历和资格条件不合格的应聘人员通常初试的时间1530分钟pp二评定式面试经过初试如果发现有多人适合这项工作这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试这种面试通常为自由发挥式的面谈没有一定的题目由一个问题一直延伸到另一个问题让应聘者有充分发挥的机会这类面试通常为3060分钟pp第五章nbsp面试程序pp第十七条nbsp面试的地点最好在单独的房间房间里只有面试人与应聘者最好不要装电话以免面试受到电话的干扰pp第十八条nbsp从事面试的时候必须准备面试表格通常初试表格最好是对话方式的在评定式面试中最好用开放式的表格把该应聘者所说出来的一切当时就记下来pp第十九条nbsp面试的技巧pp一发问好的面试人员必须善于发问问的问题必须恰当pp二学会听面试人员若想从应聘者的谈话里找出所需要的资料因此面试人员一定要学会听的艺术pp三学会沉默应聘人员当问完一个问题时应学会沉默看应聘者的反应最好不要在应聘者没有开口答时或者感觉到不了解你的问题时即刻又一遍解释你的问题这时你若保持沉默你就可以观察到他对这个问题的反应能力因为应聘者通常会补充几句而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句pp第二十条nbsp面试的内容面试内容的

公司招聘面试管理规定3

重点事项pp一个人的特性应聘者的资格包括应聘者的体格外貌举止健康情形穿着语调坐和走路的姿势应聘者是否积极主动是否为人随和是否有行动以及个性内向或外向这些要依靠面试人员对应聘者的观察pp二家庭背景家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形父母的职业兄弟姊妹的兴趣爱好父母对他的期望以及家庭的重大事件等等pp三学校教育应聘者就读的学校科系成绩参加的活动与老师的关系在校获得的奖励参加的运动等pp四工作经验除了应聘者的工作经验外更应该从问题中观察应聘者的责任心薪酬增加的状况职位升迁的状况和变化情形以及变换工作的原因从应聘者的工作经验里我们可以判断出应聘者的责任心自动自发的精神思考力理智状况等pp五与人相处的特性从应聘者的社交来了解与人相处的情形包括了应聘者的兴趣爱好喜欢的运动参加的社团以及所结交的朋友pp六个人的抱负包含应聘者的抱负人生的目标及发展的潜力可塑性等pp第二十一条nbsp面谈记录pp一面试人员要详细记载面谈情况并填写《面谈记录表》附件三pp二经面试条件合格者应当填写《录用考试成绩汇总表》附件四存人新员工档案pp第六章nbsp附则pp第二十二条nbsp本规定自公布之日起施行ppnbspnbsppp附件一pp面试通知单pp先生女士pp一欢迎您应聘本公司nbspnbspp

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