媒体招聘管理制度1

h1媒体招聘 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 xa0xa0h1tableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"trtdrowspan"2"p制度名称ptdtdcolspan"3"rowspan"2"p媒体招聘管理制度ptdtdp受控状态ptdtdtdtrtrtdp编xa0号ptdtdtdtrtrtdcolspan"6"p第1章xa0总则ppxa0xa0xa0第1条xa0目的pp　　为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 媒体招聘工作节约招聘时间和成本使公司各部门各岗位能及时高效地补充所需要的人才有效实现公司发展战略目标特制定本制度ppxa0xa0xa0第2条xa0适用范围pp　　本制度适用于公司所有职位的媒体招聘管理工作pp第2章xa0媒体招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的制订ppxa0xa0xa0第3条xa0制订依据pp　　人力资源部根据公司的人力资源需求状况和公司内外部人力资源供给情况制订媒体招聘计划ppxa0xa0xa0第4条xa0内容pp　　人力资源部制订的媒体招聘计划应包括招聘职位的相关信息发布信息的媒体招聘预算等内容pp　　第5条xa0审批pp　　人力资源部将媒体招聘计划呈报总经理审批审批通过后按计划执行pp第3章xa0发布招聘信息ppxa0xa0xa0第6条xa0通过招聘媒体发布信息pp　　1可以同时在几家网站发布招聘信息利用网络这一最为广泛的信息发布方式以较低的成本获得较高的访问量并获取足够的人才信息ppxa0xa0xa02可以在相关电视媒体报刊杂志上发布招聘广告ppxa0xa0xa03可以通过BBS发布招聘信息这种发布方式的成本几乎为零不过影响力也有一定限制pp　　4可以在公司网站上发布招聘信息同时将企业文化人力资源政策以及更多的可以让招聘人员了解的信息发布在网站上这样做既可达到宣传的目的又能使应聘人员在了解公司实际状况后有针对性地选择招聘岗位pp第4章xa0收集整理应聘信息ppxa0xa0xa0第7条xa0人才库查找方式pp如果采用人才网站发布信息人力资源部可在网站的人才库自己查找符合要求的应聘人员pp　　第8条xa0信息发布后的注意事项pp　　如果采用刊登广告或利用BBS发布信息人力资源部在招聘信息发布以后要及时查询收集符合条件的应聘人员信息ppxa0xa0xa0第9条xa0人才信息的积累pp　　如果在公司网站上发布信息人力资源部可以通过自己的招聘软件累积人才信息保留符合要求的求职者的简历pp第5章xa0安排面试ppxa0xa0xa0第10条xa0及时通知求职者pp　　对于简历筛选合格的求职人员人力资源部应及时以电话或邮件的形式通知其参加面试pp　　第11条xa0告知应聘者的具体内容pp　　应告知应聘人员面试的具体时间地点和需要携带的资料人力资源部负责组织面试工作pp　　第12条xa0异地面试pp　　由于网络招聘无地域限制针对异地应聘人员公司可利用互联网完成异地面试人力资源部可以利用网络会议软件对招聘人员同时进行考察pp第6章xa0录用与评估pp　　第13条xa0复试pp　　面试结束后人力资源部根据应聘人员的表现和成绩单进行评估拟定复试人员名单并及时通知其参加复试pp　　第14条xa0录用pp　　复试结束后人力资源部根据应聘人员的复试成绩拟定录用人员名单并报总经理审批ppxa0xa0xa0第15条xa0面试结果的告知pp　　拟录用人员名单经总经理审批通过后人力资源部应及时将录用信息反馈给求职者向录用人员发出录用通知书通知其前来公司报到办理相关手续对未被公司录用的人员人力资源部也应礼貌地以电话邮件或者信函的形式告知对方pp　　第16条xa0招聘结果的 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf xa0pp　　网络招聘结束后人力资源部根据招聘实施的整个过程写出网络招聘评估报告并呈报总经理审阅报告内容应该包括招聘计划的完成情况费用的控制情况人员的录取情况等pp第7章xa0附则pp　　第17条xa0本制度由人力资源部负责制定修改时亦同pp　　第18条xa0本制度自下发之日起执行ptdtrtrtdp执行部门ptdtdtdtdp监督部门ptdtdtdtdp编修部门ptdtdtdtrtrtdp编制日期ptdtdtdtdp审核日期ptdtdtdtdp批准日期ptdtdtdtrtable