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 劳务派遣合同与劳动合同的区别

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劳务派遣合同与劳动合同的区别

一签订 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的时间长短不同劳动合同对于签订时间没有法律规定劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同二用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工而劳务派遣合同双方并不直接用工而是劳动者在用工单位上班三涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位和劳动者而劳务派遣合同涉及用人单位 用工单位和劳动者三方四是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者五岗位不同任何岗位可以签订劳动合同劳务派遣合同一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施 六对于单位主体的规定不同劳动合同的单位方注册资本没有要求而劳务派遣公司注册资本不得低于 50万七在无工作期间待遇不同劳动合同劳动者在非因本人原因停工停工一个月内按照正常工作时间工资的 80计发超过一个月按照不低于最低工资 80计发而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发劳动合同与劳务合同是极易混淆的

劳务派遣合同与劳动合同的区别1

两种合同两者都是以人的劳动为给付标的的合同劳动合同依劳动法第 16条规定ldquo劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 rdquo而劳务合同通常意义上是指雇佣合同两者有一定的区别1主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织即用人单位另一方则必须是劳动者个人劳动合同的主体不能同时都是自然人 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人组织公民也可以是公民与法人组织2主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系还存在着人身关系即行政隶属关系劳动者除提供劳动之外还要接受用人单位的管理服从其安排遵守其规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 等成为用人单位的内部职工但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系即经济关系彼此之间无从属性不存在行政隶属关系劳动者提供劳务服务用人单位支付劳务报酬各自独立地位平等3主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还有保险福利待遇等 而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬4

劳务派遣合同与劳动合同的区别2

报酬的性质不同因劳动合同的履行而产生的劳动报酬具有分配性质体现按劳分配的原则不完全和不直接随市场供求隋况变动其支付形式往往特定化为一种持续定期的工资支付因劳务合同而取得的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付完全由双方当事人协商确定是商品价格的一次性支付商品价格是与市场的变化直接联系的5用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预为了保护劳动者 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务如必须为劳动者交纳社会保险用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 等这些必须履行的法定义务不得协商变更劳务合同的雇主一般没有上述义务当然双方可以约定上述内容也可以不存在上述内容6适用的法律不同劳务合同主要由民法经济法调整而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整7受国家干预程度不同劳动合同的条款及内容国家常以强制性法律规范来规定如劳动合同的解除除双方当事人协商一致外用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》

劳务派遣合同与劳动合同的区别3

规定的条件等劳务合同受国家干预程度低除违反国家法律法规的强制性规定外在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治由双方当事人自由协商确定8违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任而且还有行政上的责任如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任不存在行政责任9纠纷的处理方式不同劳动合同纠纷发生后应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉劳动仲裁是前置程序 但劳务合同纠纷出现后可以诉讼也可以经双方当事人协商解决10劳动力的支配权不同在劳动合同关系中劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使双方形成管理与被管理者的隶属关系在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程

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