公司规章制度范本(完整版)

青岛真意文化传播有限公司h1公司规章制度h1p第一章nbsp总则pp本公司为建立制度健全组织与管理制定此规章制度本公司员工的管理除法令及劳动契约另有规定外悉以本规则办理ppnbspnbspnbspnbsp第二章nbsp员工日常行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 nbspnbsppp第一条员工必须遵纪守法自觉维护社会公共秩序如有违反国家法规者一律解职pp第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度服从上级指挥违反者按有关规定处罚pp第三条员工对内应善尽本份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质对外应严守职务机密维护公司形象pp第四条员工应树立主人翁精神增强责任感pp第五条员工应树立良好的工作态度积极上进培养荣誉感pp第六条公司员工应和众共济通力合作友爱相处不得滋生事端扰乱秩序不得有组织派系搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结pp第七条员工应时刻维护公司利益勇于制止任何损害公司利益的事情pp第八条员工对职务或公事建议或请示应循级而上非有紧急或特殊事件不得跃级呈报pp第九条部门经理应秉承公司理念尊重员工人格亲切诱导以身作则切实执行业务提升工作效率pp第十条公司因业务需要而调派职务时若为能力所能胜任者员工不得拒绝pp第十一条认真接听转接公司电话做好电话留言pp第十二条热情接待公司来访人员pp第十三条对上级领导安排的工作任务及时汇报工作进程遇困难及时汇报做到有始有终pp第十四条对公司输出的邮件传真信息等必须及时与客户确认查询pp第十五条员工不得携带危险品刀器易燃易爆等物品进入工作场所因而发生事故者依法论处pp第十六条在下班之后值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗电脑打印机饮水机等设备的电源关闭pp第十七条员工按照有关规定申领办公用品所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管正确使用不能占为己有离职时须交还pp第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为pp第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得借机为自己或他人图利pp第二十条员工应奉公守法不得假籍职权贪污舞弊亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗pp第二十一条公司员工在职务上应注意下列事情pp1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围pp2．处理事物应明确负责重时效凡事应今天事今天毕pp3．交办事情完成后应主动报告经理或交办部门知晓pp4．服从组织体制及规定团结谐和排除本位主义以公司为重pp5．工作如有疑难应即请示上级不得借故拖延积压或擅做主张pp第二十二条各级领导应注意下列事情pp1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务pp2．交办部署事项应合情合理酌量酌时pp3．对于部署言行举止品德技能应随时予以注意纠正并重视教育训练及考核pp4．如因监督不周以至发生渎职情事时直接领导应负连带责任pp第三章聘任 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp第一条本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应先依人员征募流程的规定提出 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 经总经理核准后由人事部门办理征募事宜经部门经理应试合格pp第二条新进人员经考试或审查合格后经总经理核准后任用若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面人员聘用 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 呈报总经理核准后方可任用pp第三条部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理pp第四条新进人员于报道七天内应缴交下列文件否则不予任用pp1身份证影本需缴验正本pp2个人人事资料及三个月内半身照片四张pp3其它必备的证件pp第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后人事部门方可办理加入社会保险手续pp第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期考察期间薪资是以当地工资水平给予考察期满合格后进入试用期职员试用期为1至2个月但成绩优良者可缩短其试用时间期满考核合格者方得正式雇用并签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 pp考察期间或试用期间经考核pp1不适用者公司得随时无条件予以解雇其薪资按照实际工作天数核算但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资pp2品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇pp3表现特优者得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十五个工作天pp第七条试用人员的考核依据pp1．工作能力与表现对工作熟练谨慎及胜任度pp2．对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略pp3．敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业如期完成pp4．出勤记录有无迟到早退旷职等记录pp5．荣誉感是否具有团对精神及意识pp6．亲和力是否待人接物和睦相处坦诚真实pp第八条试用期满人员由直属部门经理予以考核以书面试用期满薪资调整表呈报总经理考核的方为正式任用薪资调整实施天从正式任用天算起pp第九条有下列情事的一者非经总经理特别核准者一概不得录用pp1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者pp2．原在其它公司和机关服务时未办离职手续名声很差或被解职免职者pp第十条服务年资自到职天算起停薪留职或服役期间不予计算辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算除特殊情况经总经理核准外pp第四章作息与考勤制度pp第一条作息时间pp1星期一至六9001730pp2中午休息时间12001300pp3本公司为双休制pp第二条周日及国家法定假天均休息但考虑到本公司业务的特殊性将安排人员进行轮流值班pp第三条员工上下班一律亲自打卡签到经总经理核准免打卡签到者除外pp第四条迟到早退pp1．朝夕会未到并未请假者给与相应处罚pp2．上班迟到15分钟之内者为迟到pp3．上班迟到15分钟至1小时者以旷工半天计pp4．无故迟到1小时以上者以旷职1天计pp5．提早下班15分钟之内者为早退pp6．提前下班15分钟至1小时者以旷工半天计pp7．提前下班1小时以上者以旷职1天计pp8．于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤奖金pp9．于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者每三次视为旷工一天pp10．以上情况均会根据情况给予罚款因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有匀平均补贴给所有员工pp第五条因业务须于晚间或假天加班者应事先呈报部门经理以便列入考核pp第六条外出洽公者若预知会延误上下班时间者应事先报备部门经理签字方可免除上下班打卡签到在外恰公无法于上下班前赶回公司者应以电话报备部门免除上下班打卡签到但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认pp第七条财务部负责每月员工出勤的统计作为当月工资发放的依据ppnbsppp第五章请假制度pp第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单按规定程序办理请假手续ppp