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件。2、人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行考试。3、对于应聘者考试合格者通知面试。(三)组织考试、面试:1、面试小组由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。主要考察应聘者是否具备专业素质及资格以及是否具备正式录用资格以及综合素质高低。2、根据公司实际情况和岗位业务需要,面试小组成员把意见进行综合分析后对面试结果做出评价并表明意见。3、面试(加试)结束后,由人力资源部对面试结果进行汇总,将合格者的材料报总经理批准。(四)录用1、面试合格后,上报总经理签字,批准录用。录用名单确定后,及时确定并通知;对招聘未入选面试及面试不合格者,将其资料整理入公司人才库。2、对合格人员,人力资源部会同用人部门协商其进入公司试用日期,并通知其提供个人材料,包括身份证、学历证明、经历证明等,对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者,应取消其录用资格并报领导。(五)试用1、试用人员先到公司人力资源部报到,经人力资源部进行入职登记,核实个人材料,宿舍分配后,交用人部门上岗。2、试用人员经试用考核合格者,由其部门主管及时填报员工转正审批表,由试用者本人填写个人评定及个人总结,经人力资源部主管审核,呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。3、在试用期间,若试用人员表现欠佳者,应由其直属主管建议延长试用或停止试用,并在员工试用通知表上签署意见,由试用者本人签字确认,经人力资源部主管审核后辞退。

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